ארכיון חודשי: ינואר 2014

ארגונים המעוניינים להגדיל משמעותית את המכירות בשנה הקרובה, יצטרכו לגייס עובדי שיווק דיגיטלי: אנשי SEO, אנליסטים ומומחים בתחום השיווק במובייל ובמייל

סקר מצא ש-69 אחוזים מהאנשים הממלאים תפקיד ניהולי מרוצים ממשרתם ואינם מתכוונים לחפש מקום עבודה אחר. לעומתם, רק 48 אחוזים מהעובדים שאינם מנהלים מרוצים מתפקידם. יחד עם זאת, מנהלים סובלים יותר מלחץ וסטרס

נתונים שהופיעו בהפינגטון פוסט חשפו כי 8 אחוזים מבוגרי קולג'ים מגיעים עם הוריהם לראיונות עבודה, 3 אחוזים מגיעים אתם גם ליום ההתנסות המעשית בעבודה. הדור הבא של המועמדים

עובדים שהגיעו לשלבי המיון האחרונים ובסוף לא נבחרו - מעוניינים לדעת מדוע, ולא לקבל מייל מוכנה מראש בסגנון "מועמד/ת יקר/ה החלטנו להמשיך עם מועמד אחר" (במקרה הטוב). יש דרך נעימה לשקף את האמת למועמד, וכך לשמור את האפשרות לצור עמו קשר בעתיד. במציאות שבה קשה להשיג מועמדים טובים חווית מועמד היא חשובה מאוד

ככל שמשבר האבטלה יתגבר, כך יהיה קשה להתמודד אתו. בישראל המצב שונה במעט, ולפחות לפי הדיווחים היקף האבטלה נמוך מיתר מדינות העולם והאוכלוסייה הישראלית משכילה יותר

מדוע לא כדאי להתעלם מיחסים עוינים בין עובדים? במאמר שלפניכם תמצאו פתרון להתמודדות ולפתרון המצב הלא נעים בעבודה. מדריך קצר

מדוע מנהל משאבי אנוש מקצועי חייב לגלות גמישות, ולהרחיב את השכלתו? תחום משאבי האנוש מתפתח בארץ ובעולם, וכדי להיות מעודכנים ומקצועיים רצוי להיות אמיצים. ואלה הן רק חלק מהיכולות שיש לטפח

ארגון המחפש את הטאלנט הבא, את העובדים המבריקים שיעשו שינוי ויובילו - חייב לחרוג מן החוקים ולחפש מועמדים חסרי שפיות. זו אחת העצות שמספק נולאן בושנל, מייסד אטארי.

כיצד לא ניתן לרושם הראשוני לקבע את הדעה שלנו על המועמד? סוזן לוקס מאתר משאבי האנוש HR Morning מציעה להכין מראש רשימה של ציפיות מן המועמד, לתעד את פרטי הראיון ולקבל חוות דעת של מראיינים נוספים שיפגשו עמו

כאשר קיימים פתרונות פשוטים וזולים לשילובם של בדיקות אמינות בתהליך גיוס עובדים, הניתנות לביצוע מרחוק, באמצעות הרשת - מפליא שהשימוש בהן לא רחב יותר!