מגייסים, היזהרו מרובוטים הממיינים קו"ח
כדי למצוא את האדם האחד המתאים למשרה, יש צורך להבין איזה טיפוס אנו מחפשים. ריבוי הטכנולוגיות ה"רובוטיות" הממיינות קורות חיים גורמות לשליחת קורות חיים ללא מחשבה
מועמדים מספרים: תהליכי גיוס לא תקינים!
סיפורי האימים של מחפשי העבודה נחשפים - מגייסים עובדים: הסתכלו בראי ובחנו את עצמכם, כך רואים אתכם מהצד השני!
יד ביד: הדרכה וניהול ידע
ארגון המקיים פעילות הדרכה וניהול ידע - חייב להגדיר אסטרטגיה לשיתוף ביניהם. כך אומר עידו נמיר מ"ארגו", שירצה בכנס למידה ופיתוח הארגוני שיערך בשבוע הבא
תוכנית מנטורינג – איך מוצאים את המנטור המושלם?
מנטור מוצלח יהיה בעל מחויבות, בעל יכולת חיבור לאדם המודרך, דיסקרטי, ישר וקשוב. מומלץ להתמקד במאפיינים אלה כאשר אתם מתלבטים את מי מהעובדים למנות כמנטור
30 שנה לצבירן – כנס הלקוחות
מתוך כנס צבירן: כמו בכל העולם, גם בישראל הצמיחה הכלכלית איטית יותר בשנה האחרונה. למרות זאת, מצבה של ישראל טוב. מאחר שהעלאות השכר הן מתונות ביותר, הטבות מהוות גורם חשוב ביותר
מקור גיוס קרוב בחו"ל
לתוכנית להשבת אקדמאים יש יתרונות רבים. עבור מגייסי עובדים, מדובר במקור גיוס חינמי המציע מאגר של אלפי אקדמאים המעוניינים לחזור לארץ. גם איוש משרה וגם תרומה למדינה
מה רוצים מחפשי העבודה?
4 עובדות שמומלץ לכל מנהל גיוס להכיר על מחפשי עבודה בעידן התעסוקה הנוכחי. מועמדים אינם מסתפקים עוד בשכר בלבד, והחשיבות של תהליך הגיוס עצמו גדלה!
להיות ארגון אפקטיבי
ארגון אפקטיבי הוא כזה שמצליח להשיג את מטרותיו לאורך זמן, ומתאים עצמו לשינויים המהירים המתרחשים. ד"ר פנחס יחזקאלי ירצה על אפקטיביות ארגונית בכנס למידה ופיתוח ארגוני שיערך ב-5.3.14
יוצרים מורשת בשיתוף עם העובדים
כדי ליצור מורשת ארגונית, מומלץ להגדיר מחדש מהו מנהיג: לטפח מנהיגות צוותית ולא להשקיע באינדיווידואל. מומלץ מאוד ליצור מערכת של הכרה ותגמול לכל הדרגים
10 טעויות בהדרכת עובדים
אתר משאבי האנוש HR.BLR הציע לא לעשות טעויות קלאסיות וכך לבצע הדרכה אפקטיבית: אל תחזרו על אותם התכנים, שימו לב לדומיננטיות של המדריכים ואל תתעלמו משיטות הדרכה חדשניות שיתאימו לעובדים צעירים