דעות
מאמרי דעות על תחומי העיסוק של משאבי אנוש
דעות משאבי אנוש הנן כשמם הן, מכיוון שהן משמשות כאפיק תוכן בלתי רשמי.
למרות היותן דעות, פורטל HRus דואג לקלוט תכנים ממקורות מהימנים.
מדובר על בכירים ואנשי מפתח בתחום משאבי אנוש התרים אחר במה לטובת חשיפת ניסיונם האישי והלך מחשבתם תוך שמירה על אופן ספונטני המתיר ומגדיר את כתביהם כמקורות תוכן אישיים.
פורטל HRus מפרסם דעות אישיות ומקצועיות מפי בכירים מארגונים ברחבי הארץ. אפיקי תכני הדעות באים בצורת בלוגים, טורים ומאמרים.
4 עקרונות יסודיים לשילוב מוצלח של רובוטיקה חכמה עם עובדים אנושיים
עידן השת"פ אדם-AI: שיתוף פעולה בין בני אדם, סוכני AI ורובוטים מתקדמים
4 עקרונות למעקב וניטור אפקטיבי אחר הכשרות עובדים
עידן הלמידה הדינמית: איך לבצע מעקב אדפטיבי אחר פיתוח ההון האנושי בסביבה היברידית ומבוזרת
למה שכפול אסטרטגיית משאבי אנוש של חברה אחרת מסכן את הארגון
אשליית ההעתקה: למרות הפיתוי ליבא אסטרטגיית משאבי אנוש מצליחה מחברת ענק או ממתחרה מוביל, זה עלול להיות כשל ניהולי חמור
הסתגלות מהירה לשינויים: פיתוח גמישות מחשבתית וחוסן בעידן של שינוי מואץ
האם היכולת של עובדים ומנהלים להסתגל לשינויים המהירים בשווקים הינה תכונה נרכשת
איים סמויים של רעילות: להתמודד עם תרבות ארגונית פוגענית בעידן ההיברידי
3 מנועי העומק לנטרול רעילות בארגון; במרחב הווירטואלי רעילות ארגונית נוטה לעיתים להסלים
איתור וזיהוי עובדי-על באמצעות בינה מלאכותית מתקדמת
מנוע המצוינות הארגוני: 6 מנגנונים טכנולוגיים לזיהוי עובדים מצטיינים, המשקיעים מעבר לדרישות
עידן קריירות הפורטפוליו: העבודה בכמה משרות חלקיות בישראל ובעולם
איליה והמשרד לא פנו את צארלי ולא סגרו איתו כלום. אמרתי לו שעד שלא סוגרים איתו שלא יבוא. אם הוא יבוא והם לא סגרו איתו והוא ינקה, הוא ידרוש מאיתנו תשלום. ואין ממה לשלם
מצלמות נסתרות במקום העבודה: גבולות הזכות לפרטיות בעידן הניטור הדיגיטלי
זכות הקניין והפררוגטיבה הניהולית של המעסיק לפקח על הנעשה בעסק, מול זכות העובד לפרטיות
האם אפשר לחייב מעסיק להחזיר עובד לעבודה
אכיפת יחסי עבודה בעידן המודרני: האם בתיה"ד מחזירים לעבודה עובדים שפוטרו
השחיקה השקופה של המנהלים ואיך למנוע אותה
מה קורה כששחיקה וירידת מוטיבציה אצל מנהלים מחלחלות לכל הארגון