מיכל נגרין – מרכז מבקרים
העולם של מיכל נגרין בבת ים, לוקח אותנו לחוויה הנוגעת בכל החושים ומחזירה אותנו באחת לתמימות המרגשת של הילדות. מתאים כמקום לימי כיף או אירועים פרטיים!
03-5553305 - לפרטים נוספים - לחץ כאן
עובדים במשרה חלקית מרוצים יותר מהבוסים שלהם
ספר חדש העוסק במוטיבציית עובדים מצביע על נתונים מעניינים של רמת שביעות הרצון של עובדים במשרה חלקית, לעומת משרה מלאה. עד כמה רלוונטיים הנתונים בישראל, בה מקובל לעבוד שעות מרובות?
איך מגייסים ברשתות החברתיות?
סקר שנערך מצא מהן שיטות הגיוס הנפוצות ביותר. אתר משאבי האנוש HC Online מציג את יתרונות הגיוס באמצעות הרשתות החברתיות וגם מסביר כיצד לעשות את זה נכון
סקר התנהגות מועמדים
אנו מתחילים בתהליכי הגיוס ללא ידיעה שהציפייה של המועמדים מהתהליך עשוי להיות שונה לחלוטין ממה שמתרחש בפועל. למשל, ידעתם שאם תתאימו את אתר החברה למובייל תגרמו למועמדים להישאר בו, ואם לא הם ינטשו? ידעתם שתמשכו יותר ויותר מועמדים אם תציעו שעות עבודה גמישות? הסקר הבא מצביע על נתונים מעניינים
כך תסננו מועמדים המשקרים בקורות החיים
חיפוש מידע על העובד באינטרנט בכלל וברשתות החברתיות בפרט ווידוא השכלתו של המועמד מול מוסדות האקדמיה הם חלק מהדרכים לגילוי האמת העומדת מאחורי המועמד שלפניכם
סקר: למה מצפים העובדים ב-2014?
לעובדים צעירים קל יותר להתנתק מהעבודה בימי חופש, שביעות הרצון הגבוהה ביותר של עובדים במקום העבודה היא בדנמרק, ולאחר מכן במקסיקו ובהודו. חברת Randstad ערכה סקר עובדים בקרב 32 מדינות בעולם
להוביל באוקינוס הארגוני
כדי שמנהל ההדרכה יהיה גורם משפיע באופן משמעותי בארגון, עליו להבין מהי ההצדקה העסקית שלו. כדי להיות שותפים ארגוניים אמיתיים, יש לייצר ערך. בכנס ההדרכה השנתי פרטה נירית דביר, מנכ"לית Sight, כיצד בדיוק ניתן לעשות זאת
מועמדת משאבי אנוש: ליטל ירימי
ליטל ירימי, המתגוררת בסמוך לנתניה וחדרה, מחפשת להיכנס לעולם משאבי האנוש כרכזת גיוס. יש לה תואר ראשון בהצטיינות וניסיון רב במכירות ושירות. לדבריה, "לגייס עובדים טובים היא דרך נפלאה בעיני לגרום לארגון להרוויח, כי ההצלחה של אחרים היא ההצלחה שלי".