כתבות למנהלי משאבי אנוש
חדשות
שעות עבודה ושכר בערב החג ובחג סוכות
שעות עבודה ותשלום עבורן בחג הסוכות ובערב החג, בחול המועד ובשמחת תורה
דעות
7 סיכוני סייבר פוטנציאלים מחיבור התקני בלוטות' פרטיים של עובדים
כאשר עובדים מחברים התקני בלוטות' פרטיים למחשבי החברה או גולשים ממחשבי החברה לאתרי העברת מדיה לא מוכרים, הם מציבים את מערכות הארגון בפני סיכונים מהותיים
כנסי משאבי אנוש הבאים:
בקרו בערוצים המקצועיים שלנו:
תוכן מקצועי למנהלי משאבי אנוש - בחרו את הקטגוריה הרצויה!
ניהול משאבי אנוש
7 סוגי התנהלות והתנהגות של מנהלים הנדרשים להצלחת הארגון – חלק...
אילו מאפיינים נדרשים למנהלים כדי לטפח סביבת עבודה חיובית ופרודוקטיבית, לדרבן ולעודד את העובדים שלהם להצלחה ולעזור לארגון להשיג את יעדיו
מאמרים מקצועיים
מהפיכה בגיוס: עלייתו של מודל הגיוס הגמיש
ארגונים חייבים להסתגל במהירות ולאמץ אסטרטגיות גיוס שיאפשרו להם להיות אג'יליים – חלק ב
גיוס עבדים
5 יתרונות ו-5 אתגרים בגיוס אנשי מכירות מענפים אחרים
אפשר - ולפעמים אף רצוי - לגייס אנשי מכירות מתחומים אחרים, אבל מנהלי משאבי אנוש חייבים להיות מודעים ליתרונות ולאתגרים הפוטנציאליים שדרך זו יוצרת
5 טיפים לקליטה ושילוב יעילים של עובדים מהבית באופן קבוע
קליטת עובדים חדשים אפקטיבית מרחוק צריכה להיות חוויה מובנית, תומכת ומבוססת על תקשורת טובה
בקרו בערוצים המקצועיים שלנו:
יחסי עבודה
למה חיוני להיערך לקראת פרישת העובדים לפחות עשור לפני גיל הפרישה
היערכות נכונה של מנהל משאבי אנוש לקראת פרישתם העתידית של העובדים היא אחת הדרכים היעילות ביותר לפתור קונפליקטים בין הארגון לפורשים בהגיעם לפרישה
מהו קיבוע זכויות ולמה קריטי לעשותו עבור עובדים שפורשים לגמלאות
היעדר הנחיות והדרכות לעובדים לגבי נושא קיבוע זכויות עלול לגרום להם להפסדים של סכומי כסף גדולים מאוד לכל אורך חייהם לאחר הפרישה
אילו הטבות במס יכולים לקבל עובדים שפורשים לגמלאות
יש להסביר לעובד שהוא יכול לנצל את ההטבות במס לטובת מענקי פרישה, משיכת פיצויים, היוון כספי הקצבה או לטובת פטור ממס על קצבת הפנסיה החודשית
5 דרכים לספק ביטוח בריאות לעובדים מרוחקים הממוקמים בחו"ל
הצעת ביטוח בריאות לעובדים שעובדים מרחוק ממדינה אחרת מהווה אתגר ייחודי לחברות בכל מדינה, וגם בישראל
שכר עובדים
מו"מ ארגון-מועמד: למה עדיף להתפשר ולא לגרום למועמד לוותר על הכול
למה חשוב להגיע עם המועמד לפשרות, גם כשנראה שהוא עשוי לוותר על כל דרישותיו ולקבל באופן מוחלט את הצד של הארגון - חלק א'
6 היבטים לגבי היעילות ואתגרים של שיטת שכר לפי דרישה
השיטה שמאפשרת לעובדים לגשת ל'חשבון' שלהם בארגון ולצפות בשכר שנצבר לזכותם מאז השכר האחרון שהועבר לחשבון הבנק שלהם ('גישה לשכר שהרווח'), מתגלה...
איך לתגמל עובדים עבור יוזמות ורעיונות מהפכניים שמייצרים יתרונות משמעותיים
למה יש לתגמל עובד יזמי - שתורם רעיונות חדשניים פורצי דרך, שמשפרים מאוד את יתרונותיה התחרותיים של החברה – הרבה מעבר לתגמול הרגיל עבור הישגים יוצאי דופן
5 שיקולים לגבי העברת כספי החיסכון מביטוח מנהלים לקרן פנסיה
בעקבות שינויים ברגולציה ובשוק, קרנות הפנסיה מקפת הפכו אטרקטיביות יותר מביטוחי מנהלים מבחינת דמי ניהול, אפשרויות השקעה וגמישות, אבל לא תמיד כדאי להעביר את הכספים
הדרכה
הכדאיות של הכשרה גם בתחומים שאינם בליבת עסקי החברה
למה כדאי לאפשר לעובדים לקבל הכשרה, ואף תואר אקדמי, במימון הארגון, גם בתחומים שאינם בתחומי הליבה של החברה או אף קשורים לתחום העיסוק שלה רק בעקיפין
7 סיבות להעדפת מעסיקים את המיומנויות על פני תארים אקדמיים
7 הגורמים המרכזיים לעדיפות שנותנים מעסיקים למיומנויות וניסיון רלוונטי ע"פ תארים אקדמיים
איך לעודד עובדים לפעול לשיפור עצמי בעבודה
7 אסטרטגיות שיכולות להגביר את המוטיבציה של העובדים לנקוט צעדים לשיפור עצמי ולעבוד באופן פעיל על הצמיחה האישית והמקצועית שלהם
4 צעדים לצמצום פערי מיומנויות ו-6 אסטרטגיות למינוף פיתוח מיומנויות
זיהוי פערי המיומנויות וטיפול בהם מאפשר לארגון לייעל את יכולות כוח העבודה, להסתגל במהירות וביעילות להתקדמות הטכנולוגית ולהגיב בזריזות לשינויים בשוק
רווחה ארגונית
5 מרכיבים מרכזיים שרצוי לתעדף כחלק מהסיוע לעובדים שהם הורים
על מנהלי משאבי אנוש ליצור סביבה תומכת לעובדים הם הורים; יש לכך יתרונות רבים, לרבות פרודוקטיביות מוגברת, תחלופה נמוכה יותר ועוד
מה המשמעות של פעילויות גיבוש עובדים בעידן העבודה מרחוק
פעילויות הגיבוש, בין אם הן וירטואליות או פיזיות, חייבות להתבצע מחוץ לכותלי המשרד, כדי לשנות אווירה
איך התרבות הארגונית ורווחת העובדים משפרות זו את זו
4 דרכים בהם התרבות הארגונית משפיעה על רווחת העובדים; ו-4 דרכים בהן רווחת העובדים משפיעה על התרבות הארגונית
5 טיפים בסיסיים למניעת פריצת דיסק בצוואר בישיבה מול המחשב
יש לאמץ אמצעים שמאפשרים לעובדים להגן על עמוד השדרה שלהם, לשמור על נוחות בעת העבודה ועל פרודוקטיביות גבוהה ולהפחית את הסבירות לפתח מצבי שריר-שלד חמורים
