מה קובעים דיני העבודה לגבי עבודה בחג השבועות בשעות נוספות, עבודה במוצאי חג, חופשות של עובדים שעתיים ויומיים ועוד
מהי הדרך הנכונה ביותר לשמר עובד שרוצה לעזוב בגלל חוסר שביעות רצון: העלאת שכרו, או ע"י אמצעים שיגבירו את שביעות רצונו כך שיהיה מאושר יותר בעבודה ומחובר יותר לארגון
למנהלי משאבי אנוש יש תפקיד מכריע בהפחתת הרכילות במקום העבודה ולמעשה בעצירתה
כדי לוודא ששיתופי פעולה עם חברות ההשמה יהיו חכמים, יעילים וחסכוניים, על מנהלי משאבי אנוש לאמץ גישה אסטרטגית ופרואקטיבית
מהן הנורות האדומות שיכולות לזהות מועמדים בעלי פוטנציאל להדליף סודות מהחברה
מהן הנורות האדומות שיש לשים לב אליהן בהליך הגיוס לגבי פוטנציאל ריגול תעשייתי ואיך ניתן להפחית את הסיכון
בעקבות ההעלאה: שכר המינימום לשעה, לעובדים 186 שעות בחודש הוא 33.58 שקל, ושכר המינימום לשעה לעובדים בהיקף 182 שעות בחודש הוא 34.32 שקל
חוק שירות מילואים מורה למעסיקים להמשיך לשלם שכר לחיילי המילואים בתקופת שירות המילואים שלהם
מה הדין לגבי ניכוי יום המחלה הראשון, למה מנכים ימי מחלה עבור ימי מנוחה וחגים, וכמה ימי מחלה ניתן לנכות לעובד שעובד שבוע מקוצר במקום עבודה שעובד שבוע מלא
תמיכה בבריאות הפיננסית של העובדים לא חייבת להיות יקרה
תוצאות של מחקרים בנושא תרומת ההטבות לרמת המוטיבציה של העובדים, שבוצעו במהלך השנתיים האחרונות
מנהלי משאבי אנוש חייבים להבין וליישם באופן אסטרטגי סוגים שונים של תגמול כדי ליצור מתאם גבוה בין היעדים הארגוניים למוטיבציה של העובדים
ארגון שנקלע לקשיים כלכליים ונאלץ לפטר עובדים, יכול לבחור באופציה של הוצאתם לחל"ת בהסכמתם
מדיניות חופשה מחושבת היטב מיטיבה עם העובדים ובה בעת תומכת בארגון על ידי טיפוח כוח עבודה בריא ומעורב יותר
איך ניתן לשלב את שיטת המיקרו-למידה במקום העבודה: איך חוסכת שיטה זו זמן יקר של העובדים, ואיך היא עונה על הצורך בידע שמשמש את העובד ביעילות בעבודתו השוטפת
עבור מנהלי משאבי אנוש שרוצים להגביר את מידת מחוברות העובדים ולשפר את שימורם, שיטת המיקרו-למידה יכולה ליצור מהפיכה של ממש
איך למידה המבוססת על הפקת תובנות מניתוח נתונים ועל בינה מלאכותית משפרת את עסקי החברה
איך יכולים מנהלי משאבי אנוש לפתח למידה מבוססת נתונים ומהן ההשפעות של בינה מלאכותית על עולם הלמידה
קידום רווחת העובדים, הפחתת עלויות במקום העבודה וטיפוח סביבת עבודה בריאה ופרודוקטיבית יותר – למה כדאי שהארגון יסייע לעובדים להפסיק לעשן
איך מנהלי משאבי אנוש יכולים לעזור במקרים של אלימות במשפחה של עובד או עובדת
4 אסטרטגיות שמאפשרות להפוך את דכדוך יום ראשון להזדמנות למעורבות ותמיכה משמעותיים