פרויקט מיוחד התמודדות משאבי אנוש עם משבר הקורנה
4 דרכים לעודד מוטיבציה בקרב העובדים מביתם
איך מעלים את רמת המוטיבציה של העובדים שעובדים מביתם, בתקופה בה חלק מחבריהם ועמיתיהם פוטרו או שנמצאים עדיין בחל"ת, וכאשר השכר שלהם, במקרים רבים, מופחת
כתבות למנהלי משאבי אנוש
חדשות
ביה"ד הארצי הפחית את סכום הפיצוי לעובד שפוטר
ביה"ד האיזורי לעבודה: מעסיק ישלם לעובד פיצוי והוצאות משפט בסכום של כ-68.07 אלף שקל פלוס השלמת פיצויי פיטורים; ביה"ד הארצי הפחית את הסכום בכ-24.5 אלף שקל
דעות
למה חשוב להפחית את מידת השחיקה של העובדים דווקא בתקופה זו
התוצאה של השנה האחרונה היא שמנהלים ועובדים כאחד, מרגישים תשושים, לחוצים ובעיקר שחוקים
ברנז'ה - משאבי אנוש
תוכן מקצועי למנהלי משאבי אנוש - בחרו את הקטגוריה הרצויה!
ניהול משאבי אנוש
מחשבי העובדים מביתם עלולים להיות החוליה החלשה באבטחת המידע בארגון
מה המשמעות של נקודות תורפה אבטחתיות במחשבי העובדים מביתם, ולמה שיתוף פעולה בין מנהלי מש"א למנהלי אבטחת המידע הינו קריטי בעידן העבודה מהבית
מאמרים מקצועיים
4 יתרונות בהחזרת גמלאים למקום העבודה
העובדים לא מסכימים לחזור מהחל"ת? יש גמלאים שישמחו למלא את מקומם ויש לכך כמה יתרונות בולטים
גיוס עבדים
4 שיטות להתמודדות עם עובד חדש שנראה כי אינו מתאים לצוות
אחד המאפיינים החשובים שמנהלי מש"א מחפשים אצל מועמדים הוא התאמה לצוות; בתקופה הראשונה שלאחר גיוסו עלולות להתרחש תקלות בהשתלבותו, אבל יש דרכים להתגבר עליהן
איך ניתן לשמר עובד למרות שחש כי הוא קופח בגובה שכרו...
מנהלי מש"א נדרשים להתמודד עם הדילמה: איך קובעים את גובה השכר כך שיהיה מספיק אטרקטיבי מול דמי האבטלה וגם מול ארגונים אחרים, ועדיין ניתן יהיה לעמוד בתקציב המקוצץ
יחסי עבודה
בין 2 מעסיקים: באילו מקרים יכול מעסיק לאסור על עובד לעבוד...
הפחתת השכר במקומות עבודה רבים מאלצת עובדים רבים למצוא מקום עבודה נוסף, אלא שהמעסיק אינו מחוייב לאשר כל מקום עבודה נוסף באופן אוטומטי
האם עובד יכול לעבוד עבור שני מעסיקים ובאילו תנאים
האם לעובד שהיקף משרתו ירד מותר לעבוד בעבודה נוספת עבור מעסיק אחר ובאילו תנאים; האם המעסיק יכול לאסור על העובד לעבוד עבור מעסיק אחר, ובאילו תנאים
3 דוגמאות לשיקולים בסוגיית פיטורי עובד שמסרב להתחסן נגד קורונה
בתיה"ד יצטרכו לפסוק איזו מהזכויות גוברת: זכות המעסיק להגן על עובדיו מפני הקורונה ועל העסק שלו מקריסה כלכלית, או זכות העובד שלא להתחסן
בכוונתכם לפטר עובד שמתנגד להתחסן נגד קרונה? ודאו שהליך הפיטורים חוקי
גם אם יוחלט שסירוב של עובד להתחסן נגד קורונה הוא עילה מוצדקת לפיטורים, על המעסיק לבצע הליך פיטורים כדין
שכר עובדים
8 תנאי ההעסקה שבעטיים נחשבים עובדי קבלן למועסקים ישירות ע"י הארגון
מעסיקים עובדי קבלן? ודאו שתנאי ההעסקה שלהם הם אכן תנאי העסקה של עובדי קבלן בפועל ולא רק על הנייר, אחרת יחסי עובד-מעסיק מוטלים על הארגון שמעסיקם בפועל
מה קורה כשחברה מתפרקת והעובדים לא מקבלים את התשלומים המגיעים להם
אם תביעת העובדים נדחית, עליהם להגיש ערעור על החלטת המפרק לבית המשפט המחוזי המטפל בתיק
מה קורה לשכר העובדים ולפיצויים בעת פשיטת רגל של המעסיק
איך העובדים שלכם יכולים לקבל את שכרם, פיצוי הפיטורים והפקדות לפנסיה לאחר שהחברה פשטה את הרגל ובעל העסק אינו יכול לשלם את החובות לנושיו
4 מקרים שעלולים לחשוף את המעסיק לתביעות בידי עובדים או מועמדים
חוקי העבודה המהווים חוקי מגן אינם ניתנים לשינוי או ביטול גם אם העובד עצמו ביקש לשנותם או לבטלם
הדרכה
איך הפכה ההתפתחות המקצועית לכלי מרכזי למשיכת טלנטים
השיטה המרכזית לשימור עובדים ולמשיכת טלנטים לארגון היא כיום הענקת הזדמנויות צמיחה וסיוע לעובדים להתפתח במישור המקצועי
4 תועלות חשובות שמניבות הכשרה ורענון מיומנויות ביציאה ממשבר הקורונה
רבים מהעובדים שיחזרו בחודשים הקרובים מהחל"ת יזדקקו לריענון מיומנויות ולא פחות חשוב - לשדרוג ועדכון המיומנויות שלהם
למה דווקא בימים אלה הכשרות עובדים הן שם המשחק
למה דחוף דווקא כעת להכין מאגר של הכשרות לעובדים ולהתארגן לקראת הכשרת עובדים חדשים
למה כדאי להעניק לעובדים הדרכות פיננסיות עם היציאה ממשבר הקורונה
למה כדאי להעניק לעובדים הדרכות פיננסיות עם היציאה ממשבר הקורונה
רווחה ארגונית
3 יתרונות של פוליסת בריאות כלל ארגונית לעובדים
למה דווקא עכשיו כדאי להציע לעובדים ולמועמדים פוליסת בריאות כלל ארגונית
איך להפחית את מידת הלחץ והחרדה של העובד להגברת האפקטיביות בעבודה
מכשיר הקלמיגו מאפשר להשיג רגיעה על ידי הפחתת קצב הנשימות בדקה בצורה מבוקרת, וללא תופעות לוואי
העובד שלך מנוזל רוב ימות השנה ומחפש טישו כל הזמן?
אחת הסיבות השכיחות לאובדן ימי עבודה היא נזלת כרונית - איך ארגון יכול להתמודד עם זה
למה דווקא עכשיו חשוב לדאוג לרווחת העובד
דווקא עכשיו במהלך משבר הקורונה, יותר מאשר במצבי שגרה, יש צורך לדאוג לרווחתם של העובדים בכלל והעובדים מהבית בפרט
