כתבות למנהלי משאבי אנוש

כנס משאבי אנוש הקרוב שלנו:

בקרו בערוצים המקצועיים שלנו:

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם

עולם העבודה החדש

ברנז'ה - משאבי אנוש

תוכן מקצועי למנהלי משאבי אנוש - בחרו את הקטגוריה הרצויה!

גיוס עבדים

איך ניתן להתקבל לתפקיד מנהל משאבי אנוש בלי ניסיון

5 שלבי הכנה להשתלבות בתפקיד מנהל משאבי אנוש למרות שלמועמד אין ניסיון בתפקיד זה

5 המיומנויות שצפויות להיות המבוקשות ביותר במהלך העשור הקרוב

מנהלי משאבי אנוש חייבים לצפות מגמות עתידיות כדי להבטיח שכוח העבודה שלהם ישאר תחרותי

יחסי עבודה

4 מסקנות ממחקרים בנושא תרומת ההטבות לרמת המוטיבציה

תוצאות של מחקרים בנושא תרומת ההטבות לרמת המוטיבציה של העובדים, שבוצעו במהלך השנתיים האחרונות

3 סוגי התגמול הבסיסיים למשיכת טלנטים ושימורם

מנהלי משאבי אנוש חייבים להבין וליישם באופן אסטרטגי סוגים שונים של תגמול כדי ליצור מתאם גבוה בין היעדים הארגוניים למוטיבציה של העובדים

ההבדלים בין הוצאת עובד לחל"ת לבין פיטוריו

ארגון שנקלע לקשיים כלכליים ונאלץ לפטר עובדים, יכול לבחור באופציה של הוצאתם לחל"ת בהסכמתם

3 אסטרטגיות מפתח ליצירת מדיניות חופשות מוצלחת

מדיניות חופשה מחושבת היטב מיטיבה עם העובדים ובה בעת תומכת בארגון על ידי טיפוח כוח עבודה בריא ומעורב יותר

שכר עובדים

הפקדות לפנסיה ותשלומי ביטוח לאומי לממשיכים לעבוד לאחר גיל פרישה

עובדים שהגיעו לגיל פרישה וממשיכים לעבוד: באילו מקרים על המעסיק להמשיך להפקיד עבורם לקרן הפנסיה וכמה הם ישלמו ביטוח לאומי

4 שלבים אפקטיביים ליצירת מערכת יעילה של תשלום תלוי ביצועים

אסטרטגיה מתוכננת היטב של שכר עידוד תלוי ביצועים, מגבירה את המתאם בין תרומת העובדים לבין הצלחה ארגונית כוללת

4 סיבות לכך שמעבר תכוף בין מעסיקים עלול לפגוע בקידום ובשכר

ההחלטה לגבי קידום או העלאת שכר לעובד שלא ברור כמה זמן ישאר חברה, צריכה לקחת בחשבון מה צפויה להיות תרומתו ע"פ זמן ומהי מידת הכדאיות להעניק לו הכשרה, קידום והעלאת שכר

5 יתרונות ו-5 חסרונות של הקצאת אופציות לעובדים

שיטת תגמול תלוי הון יכולה להניע מוטיבציה בקרב העובדים ולהגביר את שימורם על פני כמה שנים אבל יש לה גם חסרונות ומורכבות פיננסית

הדרכה

3 יתרונות לבעלי תעודות הסמכה בניהול משאבי אנוש

ו-3 מצבים שבהם תעודות הסמכה בניהול משאבי אנוש עשויות להיות לא נחוצות

3 יתרונות מרכזיים של הדרכת העובדים להגברת המודעות לאבטחת מידע

הדרכה למודעות לאבטחת סייבר היא השקעה חיונית עבור כל ארגון המבקש להגן על עצמו מפני איומי סייבר

500 מהנדסים ומנהלים יוצאים למסע בחמש יבשות באינטל

סיפור שהתחיל בבקשת הדרכה והסתיים בתהליך ליווי והכנה של מנהלים ועובדים לעולם העבודה החדש.

4 סיבות להעדפת מועמדים שמגלים סקרנות ומחויבות ללמידה מתמשכת

הצבת סקרנות ומחויבות ללמידה מתמשכת בסדר עדיפות גבוה מהווה השקעה בכושר ההסתגלות של הארגון לשינויים ובהצלחה ארוכת הטווח

רווחה ארגונית

איך לעודד את העובדים בתחילת השבוע ולהיאבק בדכדוך יום א'

4 אסטרטגיות שמאפשרות להפוך את דכדוך יום ראשון להזדמנות למעורבות ותמיכה משמעותיים

4 יתרונות ו-4 חסרונות של מעבר הארגון לשבוע עבודה בן 4...

הרעיון של שבוע עבודה בן ארבעה ימים הולך ותופס תאוצה בשנים האחרונות כאשר ארגונים בוחנים דרכים להגביר את הפרודוקטיביות ולשפר את רווחת...

הקשר בין תוכנית רווחה חזקה להצלחה ארוכת טווח של הארגון

יישום תוכניות רווחה מוצלחות מאפשר להניע את הצלחת החברה באמצעות תרבות ארגונית תומכת

5 יתרונות לעסקי הארגון, הנובעים מתוכניות רווחה לעובדים

השקעה ברווחתם של העובדים היא גם השקעה עסקית אסטרטגית. עובדים שזוכים לתנאי רווחה טובים, מתפקדים טוב יותר, מחוברים יותר לארגון ונשארים בחברה זמן רב יותר

בקרו בערוצים המקצועיים שלנו: