פרויקט התמודדות משאבי אנוש עם נגיף הקורונה

כתבות למנהלי משאבי אנוש

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם

ברנז'ה - משאבי אנוש

תוכן מקצועי למנהלי משאבי אנוש - בחרו את הקטגוריה הרצויה!

גיוס עבדים

6 תכונות שיש לחפש אצל מועמדים בהליך גיוס מרחוק

בהליכי גיוס שמתנהלים בתקופת משבר הקורונה חשוב שמנהלי מש"א ימצאו שיטות מיון חדשות שיאפשרו לזהות מועמדים מתאימים

למה חשוב להכין תוכנית מובנית וארוכת טווח לקליטה נכונה של עובד...

בשנים האחרונות הולכת וגוברת ההכרה בכך שקליטה נכונה של עובד חדש בארגון מהווה מרכיב קריטי בחוויית העובד ובמידת המחוברות שלו לארגון

יחסי עבודה

למרות המשבר: מתי אסור לפטר עובדים או להוציאם לחופשה מרוכזת בתשלום

בהיעדר הנחיות חדשות, הוראות חוק חופשה שנתית חלות על הזכאות לחופשה שנתית גם בעת משבר הקורונה

פיצוי 70 אלף שקל לעובדת שהועברה מתפקידה ללא שימוע כדין

ביה"ד: אף שהעובדת לא פוטרה, ההחלטה התקבלה עוד לפני ביצוע השימוע ורק לאחר שהתקבלה, בוצע השימוע

האם האפליה נגד עובדים מבוגרים גוברת בשל העובדה שהם בקבוצת סיכון

חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה אוסר על אפליית עובדים בשל גילם; גם בתקופה הנוכחית, אין הצדקה לפיטורי עובדים מבוגרים

פיצוי של 7 משכורות פלוס הוצ' משפט לטובת עובדת שפוטרה בעת...

המעסיק: מדובר בפיטורי צמצומים; ביה"ד: חובות ההגינות, המידתיות ותום הלב, מחייבות להימנע ככל הניתן משימוע בעת בחופשת מחלה; הכנת מכתב פיטורים הווה ראיה לשימוע שלא כדין

שכר עובדים

שכר שווה לעובד ולעובדת גם אם יש פערים בדרישות השכר

ביה"ד: מעסיק אינו רשאי לקבוע רמת שכר שונה לעובדת ולעובד, גם אם האשה דרשה שכר נמוך יותר וגם אם היו הבדלים בדרך שבה התנהל המו"מ מול כל אחד מהעובדים

האם עובד זכאי לגמול שעות נוספות שעבד בפועל, אף שלא קיבל...

יש חברות שמעודדות עובדים לעבוד שעות נוספות, ואף רואות בעין לא יפה עובדים שמסיימים את העבודה לאחר השעות המקובלות, אף שלא קיבלו אישור לעבודה נוספת

הסכם: המעסיק ישלם לעובד מחצית שכרו בבידוד והמדינה תשלם המחצית השנייה

המעסיק ימשיך לשלם את שכר העובדים עבור בידוד ב-28 בימים הקרובים עד לעיגון ההסכם בחקיקה

איך תוודאו שהפרילנסרים ששכרתם לא יתבעו בעתיד יחסי עובד-מעסיק

איך יכולים מנהלי מש"א להיות בטוחים שהפרילנסר שאת שירותיו שכרו, לא יתבע בעתיד זכויות סוציאליות כאילו הועסק כשכיר לכל אורך התקופה

הדרכה

התפקיד החדש של מנהלי מש"א: לרתום את העובדים למודעות לאבטחת מידע

העבודה מהבית הציבה את המידע החסוי של הארגונים בסיכון ליפול לידיים הלא נכונות, ויצרה צורך קריטי להעביר לעובדים הדרכות על אבטחת המידע

למה הלמידה מרחוק מהווה קפיצת מדרגה בתחום הכשרות העובדים

הכשרה מרחוק משפרת את חווית הלמידה של העובדים ומהווה קפיצת מדרגה מבחינת יכולות העובדים לרכוש מיומנויות  

4 היתרונות של הכשרות מרחוק

ההתפתחות המקצועית של העובדים והפיתוח של הארגון כולו לא צריכים להיעצר בגלל השינויים הנדרשים ממגבלות משבר הקורונה

מהם היתרונות של הכשרת עובדים מרחוק

בנוסף ליתרונות של השקעה בהתפתחות המקצועית של העובדים, ללמידה מרחוק יש יתרונות משלה

רווחה ארגונית

חברת KLA ישראל וקק"ל הסבו שביל אש לשביל טיול מטופח לעובדים

ויקי פלטניק מנהלת מש"א KLA: מאז היווסדה של KLA לפני יותר מ-40 שנה, ערכי הקיימות והאחריות הסביבתית היו קרובים ללב החברה ונלקחו בחשבון עם כל פעולה

למה חשוב להגביר את היקפי העבודה מהבית גם לאחר משבר הקורונה

דיון במכון הישראלי לדמוקרטיה הצביעה על כל הסיבות לכך שעבודה מהבית היא צורת העסקה שיש להגביר את היקפיה גם לאחר תום משבר הקורונה

למה צריך להתכונן כבר עכשיו לקראת היום שלאחר משבר הקורונה

על מנהלי מש"א מוטל בין השאר לוודא שבחברה יש נהלים להתמודדות עם הנגיף, שהנהלים ברורים ונהירים לעובדים ואף למנות במחלקת מש"א מנהל שתחום אחריותו יהיה הקפדה על נהלי משרד הבריאות ושמירה על בריאות העובדים

פתרונות לעובדים בחל"ת שנקלעו לקשיים כלכליים

אם עובדים בארגונכם נקלעו לקשיים כלכליים בעקבות הוצאתם לחל"ת ועל אף דמי האבטלה, יש כמה פתרונות שניתן להציע להם