כנסי משאבי אנוש קרובים
פרויקט מיוחד התמודדות משאבי אנוש עם משבר הקורנה
עבודה מהבית: הטבה נחשקת או סיבה לתחושת בדידות
לעבודה מהבית יש הרבה פנים: מתי עבודה מהבית היא מצב רצוי, מה מעדיפים העובדים, ואיך ניתן להתמודד עם נקודות התורפה של שיטה זו
כתבות למנהלי משאבי אנוש
חדשות
נדחתה תביעת עובדת להכיר בהתפטרותה בדין מפוטרת בעת טיפולי פוריות
העובדת שהתפטרה בעת טיפולי פוריות בגלל טענתה להרעת תנאים לא תקבל כל פיצוי – לא מכוח חוק עבודת נשים ולא מכוח חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה
דעות
3 דרכים למניעת נטישה של עובד
יש מקרים רבים בהם המנהל הישיר או מנהל משאבי האנוש היו יכולים למנוע נטישה של עובדים והחמיצו את ההזדמנות בגלל חוסר מודעות
ברנז'ה - משאבי אנוש
תוכן מקצועי למנהלי משאבי אנוש - בחרו את הקטגוריה הרצויה!
ניהול משאבי אנוש
היעדר גיוון תעסוקתי פוגע בתוצאות הארגון ובכלכלה כולה
גם כעת, בתחילתה של שנת 2022, ניתן עדיין לראות אפליה משמעותית במקומות עבודה כלפי עובדים מבוגרים, נשים, והרבה מאוד אוכלוסיות מגוונות אחרות
מאמרים מקצועיים
המחסור המתמשך בעובדים עדיין לא פותח דלת לעובדים המבוגרים
איך קורה שמעסיקים מתלוננים על מחסור חמור בעובדים, ובה בעת עובדים מבוגרים מתקשים למצוא עבודה
גיוס עבדים
איך מקבלת אישיות המועמד ביטוי במו"מ על תנאי ההעסקה, השכר וההטבות
איך קורה שלפעמים, הסתרת מידע במו"מ או מסירת מידע כוזב, עשויות להעיד על תכונות רצויות של המועמד; האם המועמד מוכן לעשות הכול כדי להשיג את מטרותיו במו"מ, או שיעשה הכול כדי לא להיכשל במו"מ
איך ניתן לזרז את הליך הגיוס ועדיין לגייס את המועמדים הנכונים
2 מדדים בתהליך הגיוס שהתמקדות בהם - תוך שימוש בטכנולוגיות הנכונות - תסייע להשיג את העובדים הטובים ביותר
יחסי עבודה
מתקשים לגייס עובדים? האפשרות לעבודה מהבית עשויה לפתור את הבעיה
הפער בין מספר המשרות הפנויות למספר העובדים שמוכנים לחזור לעבודה, פותח פתח נרחב מאוד לכניסתם של פרילנסרים (שגם הם עובדים מהבית)
אילו שיקולים יש להפעיל בקביעת חבילת תגמול לטלנטים מבוקשים
איך ניתן לקבוע את היקף חבילת התגמול הכוללת שתאפשר לגייס את הטלנט, ובה בעת לא תחרוג מדי מהנהוג בשוק וממסגרת התקציב של הארגון
ביה"ד הארצי דחה ערעור עובד בנוגע להיקף השכר הקובע
ביה"ד: רכיב שעות נוספות גלובליות אינו נחשב רכיב של השכר הקובע כאשר מדובר בשעות נוספות אמיתיות
ככה תצילו את הארגון מ-5 הטעויות הגדולות בביטוח הבריאות הקבוצתי
* מאת: שי מלמד, יועץ ביטוח – מנכ"ל מלמד יועצים
בארה"ב הדברים ברורים יותר (לרעה). מקום העבודה מממן לעובד את ביטוח הבריאות. אין...
שכר עובדים
מהי המשמעות של העלאת גיל הפרישה של נשים ובכמה שנים הוארך
בכל שנתון בין 1960 ל-1970 יוארך גיל הפרישה לנשים במספר שונה של שנים וחודשים; נכון לעכשיו, עובדות שנולדו ב1970 או לאחר מכן יוכלו לפרוש בגיל 65
זכאי לפיצויי פיטורים אף שלא הוכיח שההתפטרות נועדה לטיפול בתינוק שנולד
עובד או עובדת שהתפטרו לאחר הלידה, וזמן קצר לאחר מכן החלו לעבוד במקום עבודה שתנאי העבודה בו נוחים יותר לגידול הילד, תישמר זכאותו לפיצויי פיטורים
עובדת בחרה בביטוח מנהלים ללא אבדן כושר עבודה ותבעה את המעסיק...
בית הדין: העובדת היא זו שבחרה במסלול ללא אובדן כושר עבודה; מעסיק שמסרב לבצע הנחיית העובד לבטחו בביטוח מנהלים שאין בו רכיב אובדן כושר עבודה, עלול להיות מואשם בעבירה פלילית
ביטוח אבדן כושר עבודה: איך מבטחים את העובדים מפני נכות
במקרים מסויימים, עובד יכול לבחור באופציה בה הביטוח הפנסיוני שלו אינו כולל ביטוח מפני אבדן כושר עבודה
הדרכה
למה הכשרה טובה למנהלים חדשים הינה קריטית לכל ארגון
ברבים מהארגונים מעניקים הכשרות מושקעות למנהלים בדרגים בכירים, אבל מנהלים חדשים מקבלים מעט מאוד הכשרה שתעניק להם הזדמנות טובה יותר להצליח בתפקידם החדש
איך לקבל מידע מדויק על התקדמות העובדים בהכשרות מהבית
יותר עבודה מהבית משמע קורסי הכשרה מהבית: איך ניתן לעקוב אחר ההתקדמות של כל עובד בהכשרה ולוודא שהוא מקבל את המקסימום מתוכנית ההכשרה
עלות מול תועלת בהכשרות עובדים בארגונים
בתקופה הנוכחית, יותר מבכל זמן אחר, כאשר חברות רבות עברו לעבוד לפי מודל העבודה ההיברידי, יש צורך להנגיש הכשרות לעובדים שעובדים מהבית, באופן שיוכלו ללמוד מרחוק
איך קרה שההכשרות לעובדים הפכו לגורם מפתח בגיוס ושימור טלנטים
נראה שבראש רשימת ההטבות הנחשקות ביותר מבחינת העובד ניצב נושא ההכשרות. עובדים רוצים מאוד לפתח את הכישורים שלהם ואת המיומנויות מתוך מחשבה על עתידם בשוק העבודה
רווחה ארגונית
פעילות הרווחה בסטרטסיס משלבת פעילות ענפה בקהילה
נאוה קזז, סמנכ"לית משאבי אנוש בסטרטסיס: "כחלק מפעילות הרווחה בחברה הוחלט לחגוג את הצמיחה במוטיב ירוק, במסגרתו החברה תומכת ביצרנים מקומיים של מוצרים כחול-לבן"
סיכום כנס משאבי האנוש השנתי 2021
ביום חמישי, ה-28 באוקטובר, ערכנו את כנס משאבי האנוש השנתי 2021. יו"ר הכנס, ארז אלמוגי, פתח בפתחי ברכה והזמין לבמה את אורנה...
4 דרכים לשמירה על כללי בריאות בסיסיים במהלך יום העבודה
לבריאות ולרווחה האישית יש הרבה מאוד היבטים חיוניים עבור כל עובד וכל מנהל, אלא שהדרישות בעבודה עלולות לגרום לעובדים ומנהלים כאחד, לדחוק את השמירה על הבריאות הצידה מפני כל המשימות בעבודה
למה חשוב להנהיג תרבות ארגונית המתנגדת לוורקוהוליות
יש להמנע ממצב בו טלנטים נשחקים ועל פני זמן ותרומתם לארגון נשחקת בהתאם; חשוב ליצור תרבות ארגונית שבמסגרתה ההתמכרות לעבודה אינה מקובלת ובוודאי שאינה מתוגמלת
