כנס משאבי אנוש יוני 2021
פרויקט התמודדות משאבי אנוש עם נגיף הקורונה

כתבות למנהלי משאבי אנוש

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם

ברנז'ה - משאבי אנוש

תוכן מקצועי למנהלי משאבי אנוש - בחרו את הקטגוריה הרצויה!

גיוס עבדים

למה יש לבחור את קבלן כוח האדם בקפידה

עובדי הקבלן נמצאים בכל סוגי הארגונים גם בהייטק, הם ממלאים את כל סוגי התפקידים, גם המורכבים שבהם, מגיעות להם כל הזכויות הסוציאליות, והמעסיק בפועל אינו פטור מכל אחריות כלפיהם

למה יש להיערך לקראת עבודה מול הרבה יותר פרילנסרים

שנת הקורונה בפתחה בפני עובדים רבים את אופציית העבודה במתכונת פרילנס; ארגונים יצטרכו לכלול שיעור גבוה של פרילנסרים במסגרת החיפושים אחר טלנטים

כנס משאבי אנוש יוני 2021

יחסי עבודה

4 טיפים להבטחת מערכת התגמול המתאימה ביותר לעובדים ולארגון

מנהלי מש"א ניצבים לפעמים בפני הדילמה: איזה הרכב שכר והטבות לתת לעובד באופן שיבטא את הערכת הארגון לכישורי העובד, להשקעתו בעבודה ושיהיה סכום שהארגון יכול להרשות לעצמו על פני זמן

חישוב השעות הנוספות: ע"פ בסיס שכר הכולל תוספת משמרת

ביה"ד: יש לחשב את בסיס השכר שלפיו יש לחשב את גמול השעות הנוספות, ע"פ בסיס שכר הכולל תוספת משמרת

עולם של ניגודי אינטרסים פנסיוניים

נכתב על ידי: ירון הרן – מנכ"ל חברת עוקץ פנסיה, מקבוצת עוקץ מערכותניגודי אינטרסים בעולם הפנסיה, עלולים לפגוע בזכויות העובדים ולחשוף את...

איך יש לחשב את התשלום המגיע לעובד שנקרא למילואים

עובד שלכם נקרא למילואים בעקבות המצב? כך יחושב התגמול המגיע לו עבור הימים בהם הוא משרת במילואים

שכר עובדים

למה היעדרות של עובד במצב חירום אינה יכולה להתקזז עם חופשה...

מעסיק שמודיע לעובד שאם לא יגיע לעבודה, הוא יקזז לו ימי חופשה שנתית על חשבון הימים בהם העובד נאלץ להשאר בביתי צמוד למרחב המוגן, עלול לחשוף את עצמו לתביעה של העובד

לעובד שעתי ויומי מגיע לקבל דמי הבראה יחסיים בהתאם למספר שעות...

עובד שמעוניין לחזור מהחל"ת לעבודה חלקית או לעבודה על פי שעות או ימים, מגיע לקבל זכויות סוציאליות, לרבות דמי הבראה בסכום יחסי למספר השעות שעבד בפועל

זכויות המגן של עובדים שעתיים ויומיים: גמול שעות נוספות ומספר ימי...

מהן הזכויות הסוציאליות (הזכויות הקוגנטיות) של עובדים שעתיים ויומיים בנוגע לגמול עבור שעות נוספות וימי חופשה שנתית

מחזירים עובדים מהחל"ת למשרות יומיות במקום חודשיות? מהן זכויותיהם

עם החזרה לעבודה לאחר תקופת חל"ת ארוכה, יש ארגונים שמתקשים לשלם עבור משרות מלאות ויש עובדים שמעוניינים לחזור במשרות חלקיות על בסיס שעתי ויומי

הדרכה

איך עמידה בקצב החדשנות של אמצעי הלמידה, תורמת לחווית עובד חיובית

אחד הדברים החשובים ביותר שיש לקחת בחשבון הוא הקשר שבין הלמידה לבין תרבות ארגונית וחדשנות, ואיך ניתן באמצעותן להגביר את מידת המחוברות של העובדים לארגון

למה דווקא עכשיו כדאי להשקיע בריענון המיומנויות של העובדים

החשש לגבי נטישת עובדים בטרם מיצו את הידע שרכשו במהלך ההכשרה שמומנה על ידי הארגון, גובר כעת עשרות מונים

על מע' החינוך להקנות מיומנויות קריטיות לקראת עתיד התלמידים

מבקר המדינה: תוכניות הלימודים הקיימות לא מאפשרות מספיק מקום למיומנויות הנדרשות כיום, ושידרשו בעתיד, ע"י שוק העבודה

מבקר המדינה: ההכשרה במע' החינוך למיומנויות המאה ה-21 לוקה בחסר

מבקר המדינה בדק כיצד נערך משרד החינוך לשוק העבודה המשתנה והאם הוא מקנה לתלמידי מערכת החינוך בישראל את המיומנויות הנדרשות

רווחה ארגונית

למה דווקא עכשיו חשוב ליזום יום כייף לעובדים

בתום שנת הקורונה, יש חשיבות רבה ביותר למפגש חברתי, באווירה קלילה, של כל עובדי החברה ומשפחותיהם, במסגרת יום כייף לכל עובדי החברה

איך לרתום עובדים צעירים ולהגביר את המוטיבציה שלהם

עובדי דורות המילניום וה-Z מהווים את מרכז הכובד של כוח העבודה: עתידו של הארגון יקבע ע"פ רצונם ונכונותם להשקיע בו את מיטב כישוריהם ומרצם

למה כדאי למעסיק לסבסד ארוחות צהריים לעובדים מהבית

שימור העובדים וטיפוח המחוברות שלהם בעת שהם עובדים מהבית, כאשר רוב הארגונים אינם יכולים להעלות שכר בתקופה זו משמע, בין השאר, הענקת הטבות

למה כדאי להעניק לעובדים הדרכות פיננסיות עם היציאה ממשבר הקורונה

למה כדאי להעניק לעובדים הדרכות פיננסיות עם היציאה ממשבר הקורונה