ספר מתנת HRus למשתתפי כנס הגיוס
הספר הקוד האנושי מאת ד"ר דב ינאי, מציג מודל הסוקר את כישוריו של האדם לעומת כישוריו של המחשב. המודל נקרא SILVER ACE ולו 8 מקדמי בעזרתם ניתן למפות את הצלחותיו של האדם.
רוצים טאלנטים? למדו לצוד!
בצייד של טאלנטים אין חוקים ואין הגדרות קבועות מראש, מאחר שכל טאלנט מגיע עם סיפור שונה משלו, ועל צייד הראשים לדעת להערך ולהתאים לו סיפור עם סוף טוב
הוגנות במקום העבודה – האם אפשרית בכלל?
פרופסור פול ספארו, מנהל המרכז למשאבי אנוש וביצועים באוניברסיטת לנקסטר, מציע מספר דרכים ליצירת מקום עבודה הוגן. ראשית, עלינו להחליף משקפיים ולהביט דרך משקפי העובדים ולגלות כיצד הם רואים הוגנות במקום העבודה.
מהי פוליטיקה ארגונית
פוליטיקה היא לא מילה גסה! הגיע הזמן שנדע להשתמש נכון בפוליטיקה הארגונית שבחברה. זיהוי המפה הפוליטית בארגון ועזרה לאחרים בהשגת האינטרסים שלהם הן חלק מהעצות שמביא עמירם קאופמן בנושא
כשחבר מביא חבר פוגשת את הרשתות החברתיות
אחת הבעיות בתוכנית חבר מביא חבר היא אחוז נמוך של הצלחות - אחוז קליטה נמוך של עובדים שהגיעו דרך חבריהם. גיימיפיקציה ותוכניות תגמול המתייחסות גם למעגל שני של חברים מביאים חברים פותרת את הבעיה ומעלה משמעותית את אחוזי ההצלחה
סיכום 2013: ישראלים, היו אופטימיים!
תוצר הנפש בישראל בשנת 2013 הוא קרוב ל-40 אלף דולר, בזכות תעשיית ההייטק הישראלית. את ניוזינלנד כבר עברנו, ולבריטניה התקרבנו. בעוד מספר שנים גם נעבור את ארה"ב. כך אמר ד"ר גיא בכור, בהרצאתו שפתחה את כנס ההדרכה השנתי