כתבות למנהלי משאבי אנוש
חדשות
עבודה, חופשה ושכר ביום כיפור ובערב החג
כמה שעות יש לעבוד בערב יום כיפור, מה הדין לגבי מי שרוצה להיות בחופשה בערב יום כיפור, כמה יש לשלם למי שעובד בערב יום כיפור, ביום כיפור עצמו ובמוצאי יום כיפור
דעות
3 צעדים שיש לנקוט כדי למגר התעמרות של עובדים בעובד ספציפי
תרחיש שבו עובד מנודה ע"י עמיתים, כולל חברי הצוות שלו, בשל ביצועיו העדיפים, הוא צורה חמורה של בריונות במקום העבודה
כנס משאבי אנוש הקרוב שלנו:
ברנז'ה - משאבי אנוש
תוכן מקצועי למנהלי משאבי אנוש - בחרו את הקטגוריה הרצויה!
ניהול משאבי אנוש
למה מחלקות משאבי אנוש וכספים חייבות לעבוד בשיתוף פעולה מלא
3 הסיבות העיקריות לחשיבות של שיתוף פעולה מלא בין מחלקת משאבי אנוש למחלקת הכספים והשכר
מאמרים מקצועיים
3 מדדי משאבי האנוש המרכזיים הצפויים ב-2026
לקראת 2026, על מנהלי משאבי אנוש להתמקד באופן אינטנסיבי במדדים המקשרים ישירות בין ניהול טלנטים לתוצאות העסקיות, תוך דגש על שימור, יעילות ואיכות העובדים
גיוס עבדים
למה גובר הגידול בשימוש ב-AI בגיוס עובדים במדינות מערביות
4 הדרכים בהן מערכת הבינה המלאכותית מסייעת בתיקון כשלים מבניים בהליך הגיוס המסורתי
מה יהיה תפקידה של הבינה המלאכותית בראיונות עבודה ב-2026
מטרת שילוב AI בהליך הגיוס היא כבר לא רק הגברת היעילות, אלא ביסוס עקביות, אובייקטיביות וחיזוי מבוסס נתונים
יחסי עבודה
מה צפוי לשכר העובדים ב-2026 – בעולם ובישראל
תחזיות להעלאות שכר בשנת 2026 במבט כלל עולמי ובמבט על ישראל
למה נדרשת שליטת משאבי אנוש בנתוני עובדים שאינם שכירים קבועים
3 סיבות לצורך בשליטת מנהל משאבי האנוש בנתוני העובדים הזמניים, העובדים בחוזה לזמן קצוב, פרילנסרים, וכל צורת העסקה שאינה שכירים קבועים במשרה מלאה
3 יתרונות של תגמול תלוי הון לעובדים, להגברת התחרותיות
תגמול תלוי הון בנוסף לשכר מהווה כלי אסטרטגי רב עוצמה המספק לארגון יתרון תחרותי משמעותי
פערי שכר: מתי הם לגיטימיים ומוצדקים ומתי הם מזיקים
בפערי שכר יש להבחין בין אפליה בלתי חוקית בשכר עובדים, לבין פערי שכר מסוימים שיכולים להיות מוצדקים כלכלית
שכר עובדים
הכללים לקביעת הטבות בסיסיות לכל עובד לעומת הטבות מבוססות ביצועים
מבנה ההטבות לעובדים הוא החלטה אסטרטגית קריטית, הנוגעת לנושאים של הוגנות, עידוד המוטיבציה וגיוס עובדים חדשים
3 אופציות במו"מ עם טלנטים מבוקשים בהיעדר תקציב לשכר המבוקש
אילו אפשרויות תחרותיות עומדות לרשות מנהל משבי האנוש במו"מ עם טלנטים מבוקשים, כשהתקציב לא מאפשר לשלם את השכר שהם מבקשים
מה תורם יותר לחווית עובד חיובית: הטבות או העלאות שכר
הוויכוח על הדרך היעילה ביותר לטיפוח חוויית עובד חיובית ולשיפור את שימור העובדים מסתכם לרוב בבחירה בין הטבות מוחשיות להעלאת שכר משמעותית קבועה
על מי חלה החובה לשלם את עלות ציוד העבודה של העובד
מי צריך לשלם עבור ציוד חיוני לעובד לצרכי עבודה, אילו כללים חלים על ציוד שמשמש את העובד גם לעבודה וגם לשימושים פרטיים
הדרכה
מהפיכת הבינה המלאכותית והמציאות המדומה בתחום ההכשרות ב-2026
איך צפויות הבינה המלאכותית בשילוב מציאות מדומה ומציאות רבודה ליצור מהפיכה בתחום ההכשרות והפיתוח המקצועי של עובדים
3 יתרונות של הכשרת עובדים ע"פ האסטרטגיה של החברה
מהי החשיבות של העדפת החברה להכשרת עובדים בתוך החברה ע"פ האסטרטגיה שלה
מהו תפקיד מנהל משאבי האנוש בקביעת היקף ההשקעה בהכשרות
3 הדרכים בהן יכול מנהל משאבי האנוש לתרום לקביעת היקף ההשקעה בהכשרות עובדים, ו-3 הפעולות שעליו לנקוט לשם כך
אילו שיקולים יש לקחת בחשבון בבחירת כל אחת משיטות הכשרת העובדים
ההחלטה הנכונה על שיטת ההכשרה היעילה והמתאימה ביותר לעובדים היא קריטית להצלחת הארגון
רווחה ארגונית
6 יתרונות הנובעים לארגון כתוצאה מהשקעה בבריאות העובדים
תרומת הארגון לבריאות העובדים הפכה מיתרון פשוט לצו עסקי אסטרטגי
3 סיבות לחשיבות של סיוע הארגון, לעובדים שרוצים להפסיק לעשן
קידום רווחת העובדים, הפחתת עלויות במקום העבודה וטיפוח סביבת עבודה בריאה ופרודוקטיבית יותר – למה כדאי שהארגון יסייע לעובדים להפסיק לעשן
למה אלימות במשפחה היא בעיה בארגון ולמה על מנהלי משאבי אנוש...
איך מנהלי משאבי אנוש יכולים לעזור במקרים של אלימות במשפחה של עובד או עובדת
איך לעודד את העובדים בתחילת השבוע ולהיאבק בדכדוך יום א'
4 אסטרטגיות שמאפשרות להפוך את דכדוך יום ראשון להזדמנות למעורבות ותמיכה משמעותיים
