גיוס עובדים

גיוס עובדים

גיוס עובדים

גיוס עובדיםגיוס עובדים מהווה את התהליך המתכלל את זיהוי פערי האיוש הנוכחיים והעתידיים בארגון, בנוסף להתנעה וניהול של משימות קליטת עובדים חדשים.

 

גיוס עובדים מתרחש כאשר יש צורך בעובדים חדשים, כשיש צורך בהחלפת עובדים שעזבו, או לטובת התרחבות הארגון. המטרה היא לאתר אנשים בעלי תכונות המתאימות לדרישות התפקידים, אותם יש לאייש.

 

המתודולוגיה המודרנית של ניהול משאבי אנוש נוהגת להתייחס לתהליך גיוס העובדים בשני שלבים:

  1. ניתוח העבודה, דהיינו אפיון דרישות התפקיד וגזירת משמעויות בנוגע לאילו תכונות נדרשות מעובד פוטנציאלי לטובת מילוי התפקיד. השלב כולל איסוף מידע רלוונטי למשרה: תיאור כלל המשימות במסגרת התפקיד, תיאור יחסי הגומלין המתבקשים אל מול עובדים אחרים ועל-פי הנ"ל, ריכוז הכישורים והיכולות הנדרשים מעובד בכדי שהתפקיד יבוצע בהצלחה.
    ניתוח העבודה הינו תהליך הגורף לכלל משרות הארגון ואיננו מבוצע דווקא בהתאם לפערי איוש.

     

  2. בחירת עובד באמצעות אמצעי מיון המשמשים לאיסוף מידע על מועמדים לתפקיד. מידע זה ישמש לקביעת היכולות והידע של המועמד, ובכך יסייע להחליט- האם הוא מתאים לתפקיד.
    אמידת תוקף ההתאמה בין מבחני מיון לבין ביצוע התפקיד בפועל הינה בעייתית. ההערכות התקופתיות של העובדים על-ידי מנהליהם מדווחות במידה מסוימת של סובייקטיביות, על כן הפונקציונאליות של כלי המיון מחייבת שימוש בכלי הערכה מהימנים.
 

 מאמרים רלוונטיים בתחום גיוס עובדים:

 

מועמד לתפקיד במשאבי אנוש

3 שאלות לשאול מועמד המתראיין לתפקיד במשאבי אנוש

שלושת השאלות החשובות לשאול מועמד לתפקיד במשאבי אנוש.

שיפור תהליך הגיוס

כיצד לשנות את תהליך גיוס העובדים כך שיחזק את שימורם בארגון

כיצד לייעל את תהליך הגיוס לצורך שימור העובדים בארגון.

גיוס באמצעות טקסט

הדור הבא בגיוסי עובדים: גיוס באמצעות טקסט

גיוס הופך לחכם יותר עם הודעות טקסט ממוקדות.

ניתוח הבעות פנים של מועמד

פני העתיד בעולם משאבי אנוש: תוכנות AI מנתחות הבעות פנים של מועמדים

תוכנות בינה מלאכותית מנתחות הבעות פנים של מועמדים במהלך ראיונות עבודה.

צ'ק ליסט לתהליך הקליטה

קליטת עובד יעילה – צ'ק ליסט שמוכרחים לעשות

רשימת הצ'ק ליסט לתהליך הקליטה של העובד ביומו הראשון.

ראיונות וידאו

כיצד לייעל את הראיונות בווידאו בעת גיוס כישרונות

כיצד להשתמש בראיונות וידאו בצורה יעילה ואפקטיבית בתהליך הגיוס.

עובדים לא מוסמכים

היתרונות בגיוס עובדים שאינם מוסמכים לעבודה

ישנן סיבות רבות לכך שמועמדים שאינם מוסמכים במלואם לעבודה, יכולים להיות עובדים טובים מאוד.

גיוון במקום העבודה

האם מדיניות החברה שלכם תורמת למקום עבודה מגוון?

תרבות ארגונית חובקת מגוון היא המודל התעסוקתי האולטימטיבי כיום.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

23,899אוהדיםלייק
298עוקביםמעקב
40עוקביםמעקב
182מנוייםלהירשם