יחסי עבודה

יחסי עבודה

 יחסי עבודה

 יחסי עבודה

יחסי עבודה מהווים את המגע בין כל הגורמים בשוק העבודה, והם מחולקים לשלוש קבוצות:

  1. שכירים.
  2. מעסיקים.
  3. צד שלישי (לדוגמא- ממשלה).

 

ניתן להתייחס ליחסי עבודה בהגדרה מלאה הכוללת כל אירוע כלכלי בשוק העבודה, או בהגדרה חלקית הכוללת יחסים על בסיס הסכמי שכר. יש המאפיינים יחסי עבודה כ-אך ורק מגע בפעילותם של נציגי עובדים שונים. בכל יחסי העבודה, קיים חשש מתמיד להסלמת שיתוף הפעולה והתדרדרותו לסכסוך עבודה.

ביחסי עבודה – 4 רמות (ע"פ החוקר א' שרום, 1983).

 

  1. דרג קבוצת העבודה.
  2. דרג ארגון העבודה.
  3. דרג שוק העבודה – ענפי שוק שלמים.
  4. דרג המשק הלאומי.

ישנן 4 גישות עיקריות לחקר יחסי עבודה (ג' בליין, 1978).

 

  1. הגישה היחידאית:  מתארת את יחסי העבודה כמערכת אינטרסים משותפים והרמוניים. על-פיה, סכסוך הינו חוסר יכולת לשלב בין הגורמים השונים.
  2. גישת הסכסוך: מתארת את שוק העבודה כזירת קרב בין מעמדות חברתיים.
  3. גישת המערכות.
  4. הגישה המדינתית.

 מאמרים בתחום של יחסי עבודה:

גיוון תעסוקתי

גיוון תעסוקתי: קבלת השונה תורמת רבות לחברה

ארגונים שהטמיעו בתרבותם הארגונית את קבלת האחר והשונה, חוו עלייה במכירות וברווחים וירידה משמעותית בשיעורי הנטישה של כלל העובדים

דיני עבודה שימוע

איך לוודא שהשימוע לעובד הינו תקין ולא יאלץ אתכם לשלם פיצויים

הפיצויים שנפסקים לעובדים בגין פגמים בשימוע מגיעים לעשרות אלפי שקלים, ולעיתים גם לסכום השווה ל-12 חודשי משכורת של העובד; יש כמה כללים שחיוני לבצע כדי שהשימוע יהיה תקין

קובי חתן

איך להימנע מתביעות בגין אפליה בגיוס

עו"ד קובי חתן: במקרה שביה"ד קובע שהיתה אפליה הוא יכול להטיל פיצוי ללא הוכחת נזק בסכום של עד 120 אלף שקל. ובנוסף, ביה"ד רשאי לתת צווים שיחייבו לקבל את האדם לעבודה"

קובי חתן

ביה"ד בוחן את תביעות ההתעמרות תחת המטרייה של תום לב וחובת ההגינות

עו"ד קובי חתן: "ביה"ד משתמש בהצעת החוק בנושא התעמרות במקום העבודה כדי לשרטט פחות או יותר את הגבולות של מה זה התעמרות בעבודה, לעומת מהו ניהול שהוא קצת יותר תקיף"

שימוע

נפל פגם בשימוע שביצעתם לעובד? תשלמו פיצוי עשרות אלפי שקלים

מי צריך לבצע שימוע, למה בכלל צריך לבצע שימוע לעובדים טרם פיטוריהם, באיזה שלב של ההחלטה צריך לבצע את השימוע ומתי השימוע נחשב לא תקין וגורר פיצוי מוגדל

דיני עבודה תביעה ייצוגית

אושרה תביעה ייצוגית של עובדים נגד מעסיק בשל הפרשי פנסיה ופיצויים

הסיבה בגלל התקבלה הבקשה לתביעה ייצוגית: התוספת עבור פרוצדורות משולמת בתמורה לביצוע העבודה והיא מהווה חלק מהשכר הקובע לצורך תשלום פנסיה ופיצויים

פיטורים בגלל גיל

גילנות זה דבר יקר: 209,000 שקל פיצוי לעובדת שפוטרה בגלל גילה

ביה"ד: עובדת שפוטרה בגיל 57 תקבל פיצוי של 10 משכורות בניכוי דמי אבטלה בגין נזק ממוני בסכום של 119 אלף שקל, ובנוסף, פיצוי של 50 אלף שקל בגין נזק לא ממוני ו-40 אלף שקל פיצוי בגלל פגמים בשימוע

דיני עבודה - פיטורי עובדת בתקופה המוגנת

45 אלף ש"ח פיצוי לעובדת בגלל מכתב פיטורים בעת ההיריון ופגם בשימוע

ביה"ד: הליך הפיטורים שהחל במהלך התקופה המוגנת הוא בניגוד לחוק אע"פ שהפיטורים נקבעו לתום התקופה המוגנת ולמרות שהמעסיק הוכיח כי היא לא פוטרה בגלל ההיריון; בנוסף נפלו פגמים בהליך השימוע

דיני עבודה: פיצוי פיטורים שלא כדין

פיצוי בגין פיטורים שלא כדין נקבע ע"פ הנסיבות ולא כמכפיל שכר

התקבל ערעורו של עובד בגין פיצוי לא מספק בעקבות פיטורים שלא כדין: נקבע כי בהליך השימוע היו שני פגמים: שליחת זימון לשימוע רק יום אחד טרם עריכתו ומכתב שימוע כללי ולא מפורט

קמפיין גיוס

מתי אתם עלולים להיתבע בגין אפליה בגיוס, בלי שבכלל התכוונתם

איך התמונות וסרטוני הווידאו שאתם עצמכם פרסמתם במסגרת קמפיין הגיוס, עלולים להנחית עליכם תביעה משפטית יקרה והרס המוניטין  

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

23,996אוהדיםלייק
298עוקביםמעקב
45עוקביםמעקב
191מנוייםלהירשם