יחסי עבודה

יחסי עבודה

 יחסי עבודה יחסי עבודה

יחסי עבודה מהווים את המגע בין כל הגורמים בשוק העבודה, והם מחולקים לשלוש קבוצות:

  1. שכירים.
  2. מעסיקים.
  3. צד שלישי (לדוגמא- ממשלה).

ניתן להתייחס ליחסי עבודה בהגדרה מלאה הכוללת כל אירוע כלכלי בשוק העבודה, או בהגדרה חלקית הכוללת יחסים על בסיס הסכמי שכר. יש המאפיינים יחסי עבודה כ-אך ורק מגע בפעילותם של נציגי עובדים שונים. בכל יחסי העבודה, קיים חשש מתמיד להסלמת שיתוף הפעולה והתדרדרותו לסכסוך עבודה.

ביחסי עבודה – 4 רמות (ע"פ החוקר א' שרום, 1983).

  1. דרג קבוצת העבודה.
  2. דרג ארגון העבודה.
  3. דרג שוק העבודה – ענפי שוק שלמים.
  4. דרג המשק הלאומי.

ישנן 4 גישות עיקריות לחקר יחסי עבודה (ג' בליין, 1978).

  1. הגישה היחידאית:  מתארת את יחסי העבודה כמערכת אינטרסים משותפים והרמוניים. על-פיה, סכסוך הינו חוסר יכולת לשלב בין הגורמים השונים.
  2. גישת הסכסוך: מתארת את שוק העבודה כזירת קרב בין מעמדות חברתיים.
  3. גישת המערכות.
  4. הגישה המדינתית.

 מאמרים בתחום של יחסי עבודה:

אפליה בעבודה עלולה להסתיים בהרשעת המעסיק בפלילים

המעסיק, שנקבע כי היפלה מועמדת מסיבות של דת ומגדר, הגיש ערעור על הרשעתו בבקשה לבטל את ההרשעה בפלילים ולגזור עליו עבודות שירות לציבור וצו מבחן

איך לא לעשות שימוע: 10,000 שקלים פיצוי על שימוע שלא כדין

שימוע לעובד לפני פיטורים, הפך  למרכיב מרכזי בפיטורי עובדים; מעסיק שמתעלם מחובת ביצוע השימוע כדין עלול לשלם פיצויים בסכומים שהולכים וגדלים

חשיבותה של ההודעה לעובד – גם בעת רכישת חברה

למה יש למסור לעובד הודעה על תנאי העסקתו גם אם מדובר בעובד שגוייס זה עתה וגם אם מדובר בעובד של חברה שנרכשה, שעובד בעבודתו כבר שנים רבות, ולאחר הרכישה ממשיך לעבוד באותו תפקיד

פיצוי של 43 אלף שקל לעובדת שהופלתה בגלל הורות ומגדר

פיצוי של 20 אלף שקלים בגלל אפליה, 10 אלפים שקלים בשל הפרת חוק עבודת נשים 10 אלפים שקלים בגין אי קיום שימוע, פיצוי 1,500 שקלים בגין אי מתן הודעה לעובד ו-1,500 שקלים נוספים בגלל היעדר חדר שירותים שהגישה אליו נוחה

נדחתה תביעת עובדת בגין אפליה על רקע היותה אשה

לטענת עובדת, היא הופלתה לרעה באי קבלת שכר שווה לקודמיה בתפקידים שמילאה, בסירוב להגדיל את שיעור התוספת המקובלת ל-25%, בהפחתת פרמיה ובאי קידום

פיצוי של 79,350 שקל לעובד שפוטר בגיל 66 וחודשיים ללא שימוע כדין

אף שביה"ד דחה את התביעה לאפליה בגלל גיל, הוא ציין כי לעובד לא נערך שימוע כדין והמעסיק לא הציע לו תפקיד חלופי ולא התחשב בגילו המבוגר ובקושי למצוא עבודה בגיל זה

נדחתה תביעת עובד לאפליה בגלל גיל ולפיטורים שלא כדין

ביה"ד: לא מדובר בפיטורים לא עניינים ומשיקולים זרים, ולכן התובע אינו זכאי לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין, אפליה מחמת גיל וניהול שימועים שלא כדין

נדחתה תביעת עובדת להכיר בהתפטרותה בדין מפוטרת בעת טיפולי פוריות

העובדת שהתפטרה בעת טיפולי פוריות בגלל טענתה להרעת תנאים לא תקבל כל פיצוי – לא מכוח חוק עבודת נשים ולא מכוח חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה

נדחתה תביעתה של עובדת לפיצוי בשל פיטורים בעת היריון

המעסיק טען בבית הדין כי הזימון לשימוע יצא לפני שהתובעת הודיעה שהיא בהיריון

יותר מ-20 תביעות בגין אפליה בעבודה הוגשו ב-2021

מועמדים שמועמדותם נדחתה בגלל אפליה, ועובדים שקידומם נפגע או שפוטרו בגלל אפליה, יכולים לתבוע את המעסיק ולזכות בפיצויים שיכולים להגיע לעשרות רבות של אלפי שקלים

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם