עובד במשרה חלקית זכאי לאותו מספר ימי חופשה כמו עובד במשרה מלאה; היקף המשרה של העובד נלקח בחשבון רק בעת קביעת ערך יום החופשה

האם ניתן לפטר עובד הנמצא בימי מחלה; נאם ובאילו תנאים יכול המנהל ליידע את העובדים האחרים לגבי הסיבות לפיטורי העובד

עובד זכאי לפדות את ימי החופשה שנותרו אם פוטר, התפטר או פרש לגמלאות; מה הדין לגבי ימי חופשה בתקופת ההודעה המוקדמת

מהו חלף הודעה מוקדמת לפיטורים, כמה זמן לפני הפיטורים יש למסור הודעה מוקדמת, איך נספרים ימי ההודעה המוקדמת למשרתי מילואים שפוטרו, ומה הדין לגבי הודעה מוקדמת בימי מחלה

אם ביצוע השימוע וההודעה המוקדמת לפיטורים לא עומדים בכל דרישות החוק, העובד יכול לתבוע את המעסיק בביה"ד לעבודה   

כל פיטורים, מכל סיבה שהיא חייבים לעמוד בדרישות החוק, אחרת הם לא חוקיים ובית הדין יכול לבטל אותם ולהטיל על המעסיק לשלם פיצויים בסכומים גבוהים

והאם יש לקבל אישור ממשרד העבודה להוצאת עובדים לחל"ת כפוי, או כדי להפחית בשכרם או את היקף המשרה

עובדים שלא יכולים לחזור מחו"ל בגלל המלחמה, העסקה בשעות נוספות בזמן המלחמה, וטיפול בבני משפחה פצועי התקפות טילים

חשוב שמנהלי משאבי האנוש יהיו מודעים לכל הכללים שחלים על הארגון בכל הנוגע להעסקת עובדים, תנאי העסקה, פיטורים וכו

מהם היקפי האפליה על רקע גיל בישראל בהשוואה למדינות מערביות ומה הצפי לשנים הקרובות בתחום זה