יחסי עבודה

יחסי עבודה

 יחסי עבודה

 יחסי עבודה

יחסי עבודה מהווים את המגע בין כל הגורמים בשוק העבודה, והם מחולקים לשלוש קבוצות:

  1. שכירים.
  2. מעסיקים.
  3. צד שלישי (לדוגמא- ממשלה).

 

ניתן להתייחס ליחסי עבודה בהגדרה מלאה הכוללת כל אירוע כלכלי בשוק העבודה, או בהגדרה חלקית הכוללת יחסים על בסיס הסכמי שכר. יש המאפיינים יחסי עבודה כ-אך ורק מגע בפעילותם של נציגי עובדים שונים. בכל יחסי העבודה, קיים חשש מתמיד להסלמת שיתוף הפעולה והתדרדרותו לסכסוך עבודה.

ביחסי עבודה – 4 רמות (ע"פ החוקר א' שרום, 1983).

 

  1. דרג קבוצת העבודה.
  2. דרג ארגון העבודה.
  3. דרג שוק העבודה – ענפי שוק שלמים.
  4. דרג המשק הלאומי.

ישנן 4 גישות עיקריות לחקר יחסי עבודה (ג' בליין, 1978).

 

  1. הגישה היחידאית:  מתארת את יחסי העבודה כמערכת אינטרסים משותפים והרמוניים. על-פיה, סכסוך הינו חוסר יכולת לשלב בין הגורמים השונים.
  2. גישת הסכסוך: מתארת את שוק העבודה כזירת קרב בין מעמדות חברתיים.
  3. גישת המערכות.
  4. הגישה המדינתית.

 מאמרים בתחום של יחסי עבודה:

פיצוי כ-35 אלף שקל לעובדת שפוטרה בעת ההיריון אף שלא דיווחה על הריונה

ביה"ד הארצי: גם אם המעסיק גילה שהעובדת בהיריון רק לאחר שהגיש לה את מכתב הפיטורים, היה עליו לפנות לממונה על חוק עבודת נשים, כדי לקבל הנחיות

הרעה תנאים מוחשית מזכה בפיצויי פיטורים גם אם העובד עבר לחברה אחרת

כאשר בתנאי העבודה של העובד חלה הרעה משמעותית, בעיקר הפחתת שכר, הוא זכאי לקבל פיצויי פיטורים, גם אם מייד לאחר שעזב מצא עבודה חדשה בתנאים טובים יותר

איך ניתן להמנע מתביעה בגין אפליה בגיוס עובדים

ארגונים רבים אינם מודעים לכל הניואנסים הכרוכים בגיוס עובדים תוך המנעות מוחלטת מאפליה, או אפילו מרמזים לאפליה אסורה בעבודה

דיני עבודה - הרעת תנאים מוחשית

פיצוי של כ-68.7 אלף שקלים בגין הרעת תנאים מוחשית

הרעת התנאים: העובדת נדרשה להגיע למשרד אחרי 6 שנים של עבודה מהבית; כ-50.23 אלף שקל פיצוי וכ-18.5 אלף שקל הוצאות משפט

דיני עבודה - פיטורים שלא כדין

114 אלף שקל פיצוי בגין פיטורים שלא כדין לעובדת ששכרה כמה אלפי ש'

העובדת פוטרה משום שנפלה קרבן לעוקץ של לקוח ונדרשה לשלם את חובו; ביה"ד: המעסיק ישלם פיצוי על פיטורים שלא כדין, זכויות קוגנטיות נוספות המגיעות לעובדת, והחזר הקיזוז משכרה

בזבוז זמנו של המועמד

למה יש להמנע מבזבוז זמנו של המועמד עם משימות מבחן

מפגיעה במותג המעסיק ועד תביעה אזרחית ופלילית: כל הסיבות לכך שלמעסיק כדאי להימנע מלדרוש מועמדים משימות מבחן

דיני עודה - פיצויי פיטורים

קיבל פיצויים עם התפטרותו כדי לטפל בתינוק ועבר למתחרה

עובד שהתפטר במטרה לטפל בתינוק קיבל פיצויי פיטורים, וכחודש לאחר מכן החל לעבוד אצל חברה מתחרה; ביה"ד: על העובד להחזיר את כספי הפיצויים

התאגדות עובדים

מנסים למנוע מהעובדים להתאגד? אתם עלולים לשלם פיצוי במאות אלפי שקלים

ביה"ד פסק כי חברה שניסתה למנוע מעובדיה להתאגד תשלם לעובדים שניסו להתאגד פיצוי בסום של 180 אלף שקלים

דיני עבודה

התפטרות בדין מפוטר – מתי אפשרי ומתי לא

העובדה שעובד שמתפטר מרצונו לא יכול לקבל פיצויי פיטורים, יחד עם האפשרות להיחשב למתפטר בדין מפוטר, מולידות לא מעט תביעות 'מצליח'

M AND A מיזוגים ורכישות

מי צריך מיזוגים ורכישות – ולמה

הרוב המכריע של הרכישות והמיזוגים נכשלים – אם כן למה יש בהם עדיין צורך ומה צריך לעשות כדי למנוע כשלון

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,729אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
288מנוייםלהירשם