דעות

דעות

מאמרי דעות על תחומי העיסוק של משאבי אנוש

מאמרי דעה משאבי אנוש

  

דעות משאבי אנוש הנן כשמם הן, מכיוון שהן משמשות כאפיק תוכן בלתי רשמי.

 

למרות היותן דעות, פורטל HRus דואג לקלוט תכנים ממקורות מהימנים.

 

מדובר על בכירים ואנשי מפתח בתחום משאבי אנוש התרים אחר במה לטובת חשיפת ניסיונם האישי והלך מחשבתם תוך שמירה על אופן ספונטני המתיר ומגדיר את כתביהם כמקורות תוכן אישיים.

 

פורטל HRus מפרסם דעות אישיות ומקצועיות מפי בכירים מארגונים ברחבי הארץ. אפיקי תכני הדעות באים בצורת בלוגים, טורים ומאמרים.

עמידת העובד בציפיות המנהלעמידת העובד בציפיות המנהל

איך ניתן להגביר את עמידת העובדים בציפיות

תפקיד המנהל לא מסתיים בקביעת יעדים ובהנחתת הוראות והנחיות לכפיפים לו; עליו לנקוט כמה פעולות מהותיות כדי שהם יגיעו להישגים שהוא מצפה מהם ויעמוד בציפיות

מדעי המוח וניהול עובדים

תובנות ממדעי המוח וכיצד הן יכולות לסייע בניהול עובדים

מה חשוב לדעת על מדעי המוח לצורך ניהול נכון ואפקטיבי של העובדים.

מנהל משאבי אנוש

חבר או מנהל? האם מנהל משאבי אנוש צריך להיות "חבר" של העובדים?

כיצד מנהל משאבי אנוש מספק ערך משמעותי לעובדים ולארגון.

טאלנט

כשאת אומרת "טאלנט" למה את מתכוונת?

מהו כישרון וכיצד הוא נבדל ממיומנויות נרכשות?

שיחה קשה

איך להתכונן לשיחה קשה עם עובד

כיצד לערוך שיחה קשה עם עובד.

סביבת עבודה

להרגיש בבית: טיפים יצירתיים במיוחד, להפיכת חדר המשרד שלכם לביתי יותר

טיפים חשובים לעיצוב סביבת העבודה שלכם שתגדיל את היצירתיות והכיף.

גיוס מועמד לתפקיד זוטר

הסיכונים בגיוס מועמד לתפקיד זוטר יותר מהרזומה שלו

הסיכונים בגיוס מועמדים שינסו לטפס בחזרה בסולם העסקי.

מודל סקירת ביצועים

לקראת סוף השנה: זה הזמן לשנות את מודל הערכת הביצועים שלכם

לקראת סוף השנה הגיע הזמן לרענן את מודל סקירות הביצועים - העובדים שלכם יודו לכם על כך.

מעורבות העובדים

3 סיבות לכך שהעובדים אינם מעורבים

מהם הגורמים לירידה במעורבות העובדים ומה ניתן לעשות.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,126אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
45עוקביםמעקב
202מנוייםלהירשם