דעות

דעות

מאמרי דעות על תחומי העיסוק של משאבי אנוש

מאמרי דעה משאבי אנוש

  

דעות משאבי אנוש הנן כשמם הן, מכיוון שהן משמשות כאפיק תוכן בלתי רשמי.

 

למרות היותן דעות, פורטל HRus דואג לקלוט תכנים ממקורות מהימנים.

 

מדובר על בכירים ואנשי מפתח בתחום משאבי אנוש התרים אחר במה לטובת חשיפת ניסיונם האישי והלך מחשבתם תוך שמירה על אופן ספונטני המתיר ומגדיר את כתביהם כמקורות תוכן אישיים.

 

פורטל HRus מפרסם דעות אישיות ומקצועיות מפי בכירים מארגונים ברחבי הארץ. אפיקי תכני הדעות באים בצורת בלוגים, טורים ומאמרים.

4 דרכים להגברת יעילות פגישות צוות שמשתתפיהן עובדים מהבית

הפרודוקטיביות והיעילות של פגישות הצוות, פגישות המחלקה ופגישות החברה, הופכות מאתגרות יותר כאשר חלק מהעובדים עובדים מהבית ובפרט כאשר יש גמישות מרובה בשעות העבודה

2 דרכים ליצירת חווית קליטת עובד חדש מהנה ונטולת סטרס

תהליך קליטה שהינו מתוכנן בקפידה, צריך להקנות לעובד החדש חווית קליטה חיובית ככל האפשר, ונטולת דאגות ולחצים מיותרים

יעוץ פיננסי לעובדים: הטבה שתורמת גם לעובדים וגם לארגון

יעוץ פיננסי לעובדים שמוענק כהטבה ע"י הארגון, ניתן על ידי מומחים שנבדקו על ידי מנהלי משאבי האנוש, ונמצאו כבעלי ידע וניסיון כדי להנחות נכון את העובדים; שקט נפשי לעובד משמעו עובד מרוכז יותר בעבודתו ובעל מוטיבציה גבוהה יותר

נתבע בהטרדה מינית תבע לקבל את מסמכי הבדיקה ולפסול את הבודקת

ביה"ד: טענת הנתבע נדחתה - לבודקת יש מעמד להגיש ערעור על ההחלטה (למסור את מסמכי הבדיקה); בערעורו של הנתבע פסק ביה"ד: הוא יקבל את המסמכים, אבל רק את קטעי עדויות שבהם התייחסו לאירועים ששניהם היו מעורבים בהם או נטען שהיו מעורבים בהם, ולמערכת יחסי העבודה ביניהם

זהירות: 5 תרחישים שמסייעים לפורצי הסייבר לפרוץ למערכות הארגון

כל קיצור דרך בהגנת הסייבר עלול לפתוח פרצה רחבה שדרכה יוכלו פושעי הסייבר לפרוץ למערכות החברה ולגרום להרס יסודי מאוד שלה

3 נקודות תורפה פשוטות שחושפות את הארגון לסיכוני סייבר משמעותיים

הצד המאתגר והמסוכן של העבודה מהבית נעוץ בפוטנציאל הנרחב של נקודות התורפה שנוצרות בבתי העובדים ושעלולות לפתוח את השערים לרווחה בפני פורצי הסייבר

אילו עובדות ועובדים זכאיות וזכאים לחופשת לידה ולמשך כמה זמן

במהלך חופשת הלידה העובדת או העובד ממשיכים לצבור את הזכויות הסוציאליות המגיעות להם ע"פ הוותק במקום העבודה

4 סוגי העסקה המתאימים להעסקה בשיטת 'עובד לפי דרישה'

בשיטת העסקת עובדים לפי דרישה, שני הצדדים אינם מחוייבים לאורך זמן

איך השתנו סדרי עולם בארגונים בעקבות האצת כניסת הטכנולוגיות המתקדמות

בשנתיים וחצי האחרונות הואצה מאוד כניסת הטכנולוגיות לארגונים והפכה את הטכנולוגיות המתקדמות לכלי עבודה שכיח בארגונים

3 מרכיבים מרכזיים שמהווים שער כניסה לסיכוני סייבר

חשיבותה של מודעות: יש לא מעט מקרים בהם האקרים מצליחים לפרוץ לרשת הארגונית, לא משום שהם כ"כ מתוחכמים אלה משום שיש יותר מדי נקודות תורפה שהם יכולים לנצל

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם