החל משנת 2008, חובה על כל מעסיק מכל סוג, לבטח כל עובד בביטוח פנסיוני, על פי צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק.
הביטוח הפנסיוני מתבצע על ידי הפקדות של העובד ושל המעסיק, לביטוח הפנסיוני של העובד. בנוסף, המעסיק מחויב להפקיד סכומים מסוימים לקרן פיצויי פיטורים של העובד.
החל ממשכורת ינואר 2017, שיעור ההפקדות עומד על 18.5% מהשכר, מהם ששה אחוזים על חשבון העובד, 12.5% על חשבון המעסיק (בהם 6.5% הפקדות המעסיק לרכיב תגמולים וששה אחוזים מהווים הפקדות המעסיק לרכיב פיצויים).
העובד זכאי לבחור את סוג הביטוח הפנסיוני שבו הוא רוצה להיות מבוטח (קרן פנסיה, קופת גמל או ביטוח מנהלים).
החל מספטמבר 2023 ניתן לבחור בביטוח מנהלים רק אם משכורתו של העובד עולה על 24 אלף שקלים בחודש.
העובד גם יכול לבחור את הגוף הספציפי שבו ינוהל הביטוח הפנסיוני שלו.
הפקדות החובה מחושבות על פי הברוטו של שכר הבסיס של העובד (ללא שעות נוספות) או לפי השכר הממוצע במשק – הנמוך מביניהם.
זאת, אלא אם בהסכם ההעסקה הוסכם כי ההפרשות יחושבו מתוך שכר גבוה יותר, למשל מתוך מלוא השכר.
חשוב לציין ולהדגיש, כי עובד לא רשאי לוותר על זכותו לביטוח פנסיוני, גם לא על תשלומים בדיעבד שלא שולמו, ולא יכול למנוע את ניכוי החלק שלו בהפרשות מתוך השכר.
במקומות עבודה שבהם חל על העובדים הסדר מיטיב בביטוח פנסיוני, המעסיק מחויב להפריש סכומים על פי הסדר זה, אם תנאיו טובים יותר מהתנאים שנקבעו בצו ההרחבה.
מעסיק שלא מבצע הפקדות לביטוח הפנסיוני עשוי להיות חשוף להטלת קנסות מהיחידה לאכיפת חוקי העבודה במשרד העבודה ואף לתביעות כספיות מצד העובד.
יודגש, כי עובדים שמועסקים ביותר ממקום עבודה אחד, זכאים להפרשות לביטוח פנסיוני בכל אחד ממקומות העבודה, שבהם הם מועסקים.
מה לגבי עובדים שהגיעו לגיל פרישת חובה (גיל 67 לנשים ולגברים). אם עובדים אלה ממשיכים לעבוד, הם זכאים להפקדות תשלומים לביטוח פנסיוני.
אם מדובר בעובדים חדשים שנקלטו לעבודה לאחר גיל פרישת חובה, הם זכאים להפקדות לביטוח הפנסיוני רק אם הם פוטרו או פרשו לפני גיל פרישת חובה, או שהם לא מקבלים קצבה פרט לקצבאות של ביטוח לאומי.
לדוגמה, אם עובד פרש מעבודתו בגיל 67 ושנה לאחר מכן, בגיל 68 הוא מתחיל לעבוד במקום עבודה אחר, והוא מקבל קצבת פנסיה מהביטוח הפנסיוני שהיה לו בעבודתו הקודמת, המעסיק לא חייב לבצע עבורו הפקדות לביטוח פנסיוני.
אבל אם הוא מקבל רק קצבת אזרח ותיק מהביטוח הלאומי ולא מקבל אף קצבת פנסיה אחרת, המעסיק חייב לבצע עבורו הפקדות לביטוח הפנסיוני.
