רווחה ארגונית

רווחה ארגונית

רווחה

רווחת עובדיםרווחה- סטאטוס בו לאינדיבידואל יש די משאבים וכסף לספק את כל צרכיו: בריאות טובה, אושר ובעלות על רכוש ונכסים (או חלק ממרכיבים אלו).

רוב המדינות תורמות לסטאטוס הרווחה מטעם הממשלה, ארגוני צדקה וקבוצות/ ארגונים שונים כגון האו"ם.

בארה"ב ובקנדה, מושג הרווחה בא בהקשר של עזרה כלכלית לאוכלוסיות שאין להן יכולת להעניק זאת לעצמן. באירופה, הרווחה מוכלת במשמעות אוניברסלית וקיימת למען העניים והעשירים כאחד, ופועלת במטרה להבטיח רמת חיים סבירה לכל האזרחים מבלי לתייג את היוזמה כצדקה.

 

 

עושר מול רווחה

המושג עושר, מתייחס בלבד למצב הכלכלי, בעוד הרווחה היא מכלול רחב יותר של מרכיבים. האינדיבידואל, החברה או הקהילה שרויים בסטאטוס שבו משאביהם שווים או גדולים מצורכיהם. הגדרת המשאבים בסטאטוס זה אינה מתייחסת בהכרח לכסף או שווה ערך לכסף, אלא גם נמדדת באספקטים אחרים כגון: יופי, יצירות אמנות, מעמד חברתי רמת השכלה ובריאות.

האינדיבידואל עשוי להיות עשיר אך לא להיות שרוי ברווחה. ככל שרבים ומגוונים משאבי הרווחה לצורכיו, כך גדלה רמת הרווחה הנתונה לו.

 

מדינת רווחה

כינוי לסך המנגנונים שמפעילה מדינה לטובת חלוקת משאביה. התהליך כולל ריכוז משאבי מהאזרחים בצורת מיסים (לעתים בצורות אחרות כגון תרומה לקהילה, התנדבויות), וחלוקה מחדש של משאבים אלו בפילוג הנתפס כצודק יותר. מנגנונים נפוצים לחלוקת משאבים: מערכות חינוך ובריאות ציבורית, קצבאות כספיות, דיור ציבורי ועוד.

כיום, כל המדינות הקפיטליסטיות מכונות מדינות רווחה, כיוון שכולן מחלקות מחדש את משאביהן החברתיים, אולם אופן פעולתן מאוד שונה בין זו לזו.

 

מאמרים בנושאי רווחה:

אורנה ברקת - פרסונליזציה

חווית עובד חיובית: איך משפיע עיצוב המשרד על הגברת התפוקה

אורנה ברקת: "מנהלי משאבי האנוש צריכים לוודא שעיצוב המשרד יהיה מתאים למבנה האירגוני ולמסרים של החברה" - כתבה ראשונה בסדרה

video

איך אפשר להיות מאושר

נילי וינרב: "בכלים פשוטים ונגישים אפשר להעלות את רמת האושר של כל אחד"

video

מנהיגות מעולם אחר: הרפתקת ההישרדות הגדולה ביותר בהיסטוריה

סיר ארנסט שקלטון: אם אתם רוצים לגייס אנשים יצירתיים ולא קונבנציונליים, תעשו להם ראיונות עבודה יצירתיים ולא קונבנציונליים

video

שפת התודעה – התנסות ותרגול בכלים ישומיים

אביאל אברמוביץ': "החמקמקות של התודעה היא הסיבה העיקרית לכך שאנחנו לא משתמשים בה. אבל לפחות 50% מהיכולות וההצלחה בחיים נובעים מהיכולת שלנו להיעזר בתודעה"

זאב שטח

הוקרת עובדים מצטיינים בחברת קומדע

ציון הישגים של עובדים מצטיינים בחברת קומדע.

יום גיבוש לעובדים

ימי הגיבוש המוצלחים ביותר שחברות יישמו

חברות ברחבי העולם משקיעות בארגון יום גיבוש לעובדים במתכונת יצירתית ומעוררת השראה.

video

"ליושבנות יש השפעה הרסנית על גוף האדם"

אריאלה חרל"פ, יועצת ארגונומיה: "מתוך כלל שעות הערנות שלנו אנחנו מבלים כמעט שני שליש מהזמן במצב של ישיבה ובמצב סטטי. וככל שאנחנו יושבים יותר, כך הלחצים על הגוף גדולים יותר"

אלון נתנזון, מנכ"ל Comsee

אופטומטריסט אישי לעובדי החברה – שירות הרווחה שכל ארגון צריך

אלון נתנזון, מייסד ComSee: שירות האופטיקה לחברות הינו שירות רווחה ייחודי וחיוני לעובדים המאפשר להם לחסוך זמן יקר ומייעל את עבודתם מול המחשב.

רונן גליק, מנכ"ל גליק הפקות

הפקת אירועים: מגשימים את חלומות הארגונים

רונן גליק, מנכ"ל 'רונן הפקות': "קודם כל אומרים 'כן' ואחר כך שוברים את הראש איך לבצע. אין דבר כזה בלתי אפשרי"; "הלקוח אף פעם לא ייצא מאוכזב"

video

ליהנות מנהיגה: רוב התאונות נגרמות בגלל הגורם האנושי ואפשר לשנות זאת

ערן אביבי: בזמן שאנחנו נוהגים, הנהיגה עצמה היא הדבר האחרון בסדר החשיבות שעליו אנחנו חושבים - תקציר הרצאתו של ערן אביבי בכנס חשיפת מרצים של HRus

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,328אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
45עוקביםמעקב
217מנוייםלהירשם