סקירות

סקירות

סקירות משאבי אנוש

סקירות משאבי אנושסקירות משאבי אנוש בפורטל HRus אוצרות מידע רב, חדשני ומעודכן לגבי תוכנות וכלים למשאבי אנוש, חברות השמה וגיוס, ספרות משאבי אנוש וסקירת תורות לניהול ההון האנושי.

 

 סקירות משאבי אנוש מהוות שירות חיוני עבור מנהלי משאבי אנוש בכל הדרגים. בין אם מדובר במנהל זוטר האמון על מעט עובדים יחסית (ובפרט אם מדובר על מנהל עם ניסיון מועט) ובין אם מדובר במנהל בכיר, שהיקף אחריותו נרחב יותר ומכיל מספר רב של עובדים ומנהלים הכפופים לו.

 

מעבר למתאר עבודתו הבסיסית של מנהל משאבי האנוש, עומדים בפניו אתגרים רבים כתוצאה מגורמים שונים כגון: התרחבות/ קיצוצים בארגון, מדיניות הארגון, עדכונים בחוקי מדינה וכו'. כל גורם הנ"ל משפיע על היקף האחריות של מנהל משאבי האנוש, על כן סקירות משאבי אנוש נותנות מענה זמין ורציף עבור אוכלוסיית המנהלים השואפים להשכיל תמידית ולהקפיד במתן תשומת לב לשינויים וחידושים הצצים בעולם ההון האנושי.

 

על מנהל משאבי האנוש להיות מעודכן -  בכל החידושים בענף, בכל פעילות של ספקי שירותים למשאבי אנוש ובכל עדכוני החקיקה בתחום דיני עבודה, שכר והטבות, רווחה וכד'.

 

 

 

איך יכולה הבינה המלאכותית לסייע במיקסום התועלת של ניוד עובדים

12 דרכים בהן יכולה הבינה המלאכותית לסייע בביצוע אופטימיזציה של מאגר הטלנטים של החברה ע"י ניוד עובדים לתפקידים שונים מאלה שהם מילאו

איך יכולה הבינה המלאכותית לשדרג את הפרודוקטיביות של הארגון

14 דרכים בהן הבינה המלאכותית יכולה לשפר ולהעלות מדרגה את החשיבה ושיטות העבודה של מנהלי משאבי אנוש

7 כללי יסוד למיקסום הפוטנציאל של בינה מלאכותית במשאבי אנוש

מיקסום היכולות של הבינה המלאכותית במשאבי אנוש דורש הגברת המיומנות הדיגיטלית של מנהלי משאבי אנוש

7 דרכים לעודד משוב אמיתי וכן בסקרי עובדים

איך ליצור סביבה שבה העובדים מרגישים בנוח לספק משוב אמיתי וכן בסקרים, כדי שמנהלי משאבי האנוש יוכלו להפיק תובנות חשובות

7 מדדי מחוברות עובדים נפוצים ומדוע הם נחוצים למנהלי משאבי אנוש

מדדי מחוברות עובדים הם מדדים כמותיים המשמשים להערכת רמת מחוברות העובדים לארגון, כמו גם שביעות הרצון והמחויבות של העובדים לארגון

6 היבטים של אנליטיקה של משאבי אנוש ואיך ניתן להשתמש בה ביעילות

אנליטיקה של משאבי אנוש מבוססת על איסוף, ניתוח ופירוש נתונים הקשורים לכוח העבודה ומיועדת להניע קבלת החלטות מושכלות ויוזמות משאבי אנוש

7 דרכים לקידום גיוון תעסוקתי והכלה בעזרת בינה מלאכותית

הבינה המלאכותית מאפשרת להפחית הטיות, להרחיב את ההזדמנויות לאוכלוסיות מגוונות ולטפח תרבות ארגונית של שייכות ושוויון

7 דרכים למדידת היעילות והאפקטיביות של עבודתם של מנהלי משאבי אנוש

למרות הקושי לכמת את עבודתם של מנהלי משאבי האנוש יש דרכים שמאפשרות להעריך את היעילות, האפקטיביות וההשפעה של יוזמות משאבי אנוש ואת הביצועים הכוללים שלהם

6 דרכים לשיפור תהליך מיון המועמדים בעזרת בינה מלאכותית

הבינה המלאכותית יכולה לשפר משמעותית את תהליך מיון המועמדים, ובמקביל ללמוד ולשפר ללא הרף את האלגוריתמים שלה על סמך משוב ונתוני ביצועים

8 דרכים לאיסוף מידע רלוונטי על המועמד בעזרת בינה מלאכותית

השימוש בבינה מלאכותית מאפשר למנהלי משאבי האנוש לקבל החלטות גיוס מושכלות יותר ומבוססות נתונים

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם