סקירות

סקירות

סקירות משאבי אנוש

סקירות משאבי אנושסקירות משאבי אנוש בפורטל HRus אוצרות מידע רב, חדשני ומעודכן לגבי תוכנות וכלים למשאבי אנוש, חברות השמה וגיוס, ספרות משאבי אנוש וסקירת תורות לניהול ההון האנושי.

 

 סקירות משאבי אנוש מהוות שירות חיוני עבור מנהלי משאבי אנוש בכל הדרגים. בין אם מדובר במנהל זוטר האמון על מעט עובדים יחסית (ובפרט אם מדובר על מנהל עם ניסיון מועט) ובין אם מדובר במנהל בכיר, שהיקף אחריותו נרחב יותר ומכיל מספר רב של עובדים ומנהלים הכפופים לו.

 

מעבר למתאר עבודתו הבסיסית של מנהל משאבי האנוש, עומדים בפניו אתגרים רבים כתוצאה מגורמים שונים כגון: התרחבות/ קיצוצים בארגון, מדיניות הארגון, עדכונים בחוקי מדינה וכו'. כל גורם הנ"ל משפיע על היקף האחריות של מנהל משאבי האנוש, על כן סקירות משאבי אנוש נותנות מענה זמין ורציף עבור אוכלוסיית המנהלים השואפים להשכיל תמידית ולהקפיד במתן תשומת לב לשינויים וחידושים הצצים בעולם ההון האנושי.

 

על מנהל משאבי האנוש להיות מעודכן -  בכל החידושים בענף, בכל פעילות של ספקי שירותים למשאבי אנוש ובכל עדכוני החקיקה בתחום דיני עבודה, שכר והטבות, רווחה וכד'.

 

 

 

מדידה והערכה של מיומנויות רכות ע"י בינה מלאכותית

כימות ומדידה של יכולות ומיומנויות רכות, שהביקוש להן גובר בהתמדה, ניתן לבצע גם באמצעות מערכות בינה מלאכותית, שיכולות לנתח באופן אובייקטיבי דו"חות וראיונות בכל הקשור לניסיון המועמד במיומנויות רכות

למה כדאי לארגון לסייע לעובד לקבל החזרי מס על השקעות

עובדים שכירים שמשקיעים בני"ע או מקבלים הכנסות מריביות על השקעותיהם, משלמים מס באמצעות ניכוי מס במקור, ויכולים לקבל החזרי מס

מידע שמומלץ לספק לעובדים שעובדים במקומות נוספים

הטבה שלא עולה לארגון כסף וחוסכת כסף רב לעובדים: ארגון שיש לו עובדים שמקבלים קצבת פנסיה בנוסף למשכורתם או שעובדים בכמה מקומות עבודה, יכול לספק להם מידע לגבי זכויותיהם ברשויות המס

העובדים רוצים הרבה יותר גמישות, ההנהלה רוצה להחזירם למשרד

מנהלי משאבי האנוש שוב נמצאים במוקד ההתרחשות, כאשר עובדים רבים רוצים לעבוד מהבית בעוד שמנהלים רבים רוצים להחזירם למשרד, כשברקע המחסור בטלנטים ובעלי מיומנויות

5 תחומים בהם יכולות מערכות הבינה המלאכותית לסייע למנהלי משאבי האנוש

מערכות המבוססות על בינה מלאכותית יכולות כבר היום לסייע רבות למנהלי משאי האנוש לבצע את תפקידם טוב יותר, יעיל יותר ובמהירות גדולה יותר

איך חוסכת הבינה המלאכותית שעות עבודה רבות של מנהל משאבי האנוש

מערכות המבוססות על למידת מכונה יאפשרו למנהלי משאבי האנוש לזהות טרנדים בקלות, למצוא ולהשוות דפוסים חוזרים ולהשתמש בנתונים אלה כדי לקבל את ההחלטות הנכונות

מינויים חדשים לתפקידי סמנכ"ליות משאבי אנוש וקידום סמנכ"לית משאבי אנוש

חברת סנטינל-וואן מינתה את שני גינת לתפקיד סמנכ"לית משאבי אנוש בישראל: חברת אבטחת המידע והסייבר SentinelOne, הודיעה לאחרונה על מינויה של שני גינת לתפקיד סמנכ"לית משאבי אנוש ישראל, וארגון המחקר והפיתוח הגלובלי. לפני כן...

בינה מלאכותית משפרת את ניהול הזמן של מנהל משאבי האנוש

האמצעי המרכזי והחשוב ביותר שמאפשר למנהל משאבי האנוש להתמודד עם דדליינים צפופים הוא מערכות טכנולוגיות ובראשן מערכות בינה מלאכותית המשולבות ברובוטיקה

מהי המשמעות המעשית של המודל ההיברידי ואיך הטכנולוגיה תרחיב אותו

מודל העבודה ההיברידית נמצא עדיין בחיתוליו ולרבים לא ברור מה המשמעות של יישומו בפועל; הטכנולוגיה המתפתחת במהירות תפתור את אי הבהירות ותהפוך את המיקום הפיזי של העובד לבלתי רלוונטי

השינוי המהותי בטכנולוגיות המיועדות למשאבי אנוש

איך השתנה המיקוד הנדרש ממערכות טכנולוגיות המיועדות למשאבי אנוש, מטכנולוגיה שממוקדת בצד הטכני של ניהול המשאב האנושי לטכנולוגיה שממוקדת בחווית העובד והמועמד

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם