גיוס ברשתות חברתיות: הארגון מגיש מועמדות לטאלנט
אם עדיין לא ירדתם לעומקה של שיטת הגיוס ברשת, הנכם מוזמנים ללמוד בחברות ענק כמו תאגיד הצרכנות העולמי יוניליוויר, פירמת רואי החשבון המובילה ארנסט אנד יאנג או ענקית המחשבים דל
המועמד מרשים אך ההמלצה עליו שלילית?
הגעתם לשלבים סופיים עם מועמד חזק, התרשמתם ממנו מאוד והנה מישהו פוצץ לכם את הבועה: הממליץ. אל תמהרו לפסול את המועמד, יתכן שמאחורי הביקורת עומדות תכונות שלמעשה יכולות להיות חיוביות לתפקיד. ובהחלט יתכן אתו שוחחתם בעייתי. חומר למחשבה
כיצד נדע שהמועמד מקצועי?
בארגונים רבים עיקר תפקידו של מנהל משאבי האנוש הוא לאבחן את אישיותו של המועמד. יחד עם זאת, חשוב גם לדעת אם המועמד מקצועי מספיק. כך, מנהל פרויקט יכול להכיר מתודולוגיות ותהליכים הקשורים בניהול פרויקט, אך חשוב לדעת האם הוא גם עומד בלוחות זמנים והאם הוא אסרטיבי מספיק לניהול צוות עובדים
1037 מיומנויות הניהול שכל מנהל בארגון חייב לדעת
עמירם קאופמן, מאמן בכיר, מומחה לניהול ומנכ"ל Creating Future, מציג את מיומנויות הניהול הנדרשות לכל מנהל מצליח ואת ארגז הכלים השלם אותו עליו לקחת. עזרו למנהלים שלכם להצליח!
בישראל נכנסים לכיתת הדרכה. בחו"ל נכנסים למובייל
בכנס ההדרכה השנתי הציג תמיר גבעתי, ראש תחום טכנולוגיות למידה בשירותי בריאות כללית, תמונת מצב עדכנית של עולם ההדרכה בחו"ל לעומת עולם ההדרכה בארץ. בשאיפה שפניה של ישראל בתחום קדימה
שאלות לסקר מעורבות ושביעות רצון במקום העבודה
מתי כדאי לערוך סקר שביעות רצון בעבודה, ומדוע בעצם הוא חשוב? האם כדאי להשתמש בשירותן של חברות סקרים? ג'סיקה מילר-מרל, מומחית למשאבי אנוש ולמדיה חברתית במקום העבודה משיבה על השאלות האלה ומציעה שאלות פרקטיות לסקר שביעות רצון
מהו עובד יצירתי?
דניאל בורוס, מומחה לחדשנות ומייסד ומנכ"ל חברת הייעוץ Burrus Research מביא 10 טיפים לשיפור ושימור היצירתיות. בין הטיפים: הרחיבו את הידע שלכם באופן קבוע, תרגלו דימיון מודרך, והסתכלו לכיוונים שונים מאלה שאחרים מסתכלים. העבירו לעובדים שלכם וגם לעצמכם.
6 דרכים לגיוס יצירתי
הקושי בגיוס עובדים טובים ומתאימים מחייבת לעתים קרובות יצירתיות. כיום ברור ש"לא מצאתי אף אחד למשרה" פשוט לא בלקסיקון שלנו, אבל איפה נמצא עוד מועמדים? הנה מספר הצעות
5 דרכים זולות להפוך את מקום העבודה לנעים ויעיל יותר
כיצד נשפר את סביבת העבודה כך שתהיה נעימה יותר לעובדים? הכנסת כסאות למטבח, הגדרת סביבה ספציפית לשיחות טלפון וגמישות בנוגע לעבודה מהבית הן חלק מהטיפים ליצירת מקום עבודה נעים ויעיל - וכמעט ללא כל עלות כספית
5 דברים שמועמדים טובים לא אוהבים
לא רק אנו המגייסים מסננים מועמדים. גם מועמדים מסננים אותנו, המעסיקים. יש מספר דברים שאנו נוהגים לעשות, שלא פעם מבריחים מועמדים מצוינים שבהחלט יכולים להתאים לתפקיד.