ארכיון חודשי: ספטמבר 2015

לידיעות אחרונות מנויים דרושים מגייסים, אשר יהיו אחראים על סינון קורות חיים, ראיונות עומק טלפוניים ופרונטליים, ליווי מועמדים מרגע קבלתם לעבודה ועד קליטתם במחלקה, וכן ניהול קשר ישיר מול מנהלי המחלקות.

על פי מחקר חדש שפורסם לאחרונה קיימת עלייה בהשתתפות ראשי חטיבת משאבי אנוש בארגוני שונים ברחבי העולם כחלק מהדירקטוריון או צוות ההנהלה הבכיר. כך, כ-70% מהארגונים משלבים את בכירי משאבי אנוש בצוות ההנהלה, בהשוואה ל-63% ב-2009 ול-41% בלבד לפני כעשור.

החל משנת הכספים 2016 ואילך מעסיקים יידרשו לדווח שלוש פעמים במהלך השנה - ינואר, אפריל ויולי - על תשלומים ששילמו לעובדים ועל קליטת עובדים חדשים. הדיווח יתבצע באמצעות האינטרנט על ידי מעסיקים גדולים ובצורה ישירה מול המוסד לביטוח לאומי. 

קרוב למחצית מהמעסיקים מעידים על עלייה במספר הדיווחים על מקרים של בעיות נפשיות, כדוגמת דיכאון וחרדה. מדובר בידע המטיל על מעסיקים אחריות, שכן החוק אוסר הפליה של אנשים עם מוגבלות, בין אם פיזית ובין אם נפשית. מעבר לכך, לטיפול נכון בעובדים הלוקים בבעיות נפשיות השפעה חיובית על מניעת היעדרויות, על האווירה הנוצרת בחברה, על תחלופת עובדים ועל נאמנות כלפי הארגון.

קוואלקום, יצרנית שבבי הסלולר האמריקאית, פיטרה במהלך השבועות האחרונים כ-100 מתוך כ-450 עובדים המועסקים בישראל | HP הודיעה על פיטורים המוניים של כ-30 אלף עובדים, לאחר שכבר פיטרה החברה כ-38 אלף עובדים במסגרת רה-ארגון בחברה. 

ראש אגף משאבי אנוש של ענקית משחקי הוידאו היפנית נינטנדו, טצומי קימישימה, מונה שלשום לנשיא החדש של החברה. בעבר כיהן כנשיא נינטנדו של אמריקה בין השנים 2002 ל-2006, ולפני כן שימש כסמנכ"ל הכספים של חברת פוקימון – ניסיון מקצועי מפואר למדי המצביע על החשיבות הרבה שרואה נינטנדו בתפקיד ראש חטיבת משאבי אנוש בחברה, בו כיהן כאמור עד כה.

מסרים בנוגע לערך העצמי מהעבודה ותנאים מובנים להצלחה מנבאים ערך עצמי תעסוקתי גבוה, בעוד שערך זה קשור באופן הדוק לסיפוק מהעבודה, למחויבות לארגון, למוטיבציה וליחסי הערכה עצמית.

מאיסוף ממצאים של 25 מחקרים שנערכו באירופה, בארה"ב ובאוסטרליה בקרב גברים ונשים, נמצא כי עבודה שחוצה את קו ה-55 שעות בשבוע מעלה את הסיכון ללקות בשבץ מוחי בכ-33% ביחס לאלו העובדים בשעות סטנדרטיות.

סקר שבוצע בקרב למעלה מ-2,500 מנהלי משאבי אנוש ויותר מ-3,000 עובדים במגוון תעשיות וחברות, מראה שהתנהגויות המאפיינות את גיל ההתבגרות, כדוגמת יבבות, הזעפת פנים והתקפות זעם - הפכו לנפוצות במקומות העבודה.

בכוונת נמל אשדוד לבחון בעוד מספר שבועות את מידת ההצלחה של קליטת העובדים החדשים והניוד של אלו הוותיקים, ובמידה שהגידול בביקושים יימשך תיערך הערכה לגבי הצורך בגיוס עובדים נוספים שתועבר לאישור דירקטוריון החברה.