בעקבות משבר 2008: צניחה בשיעור ניוד העובדים
המשבר הכלכלי שהסעיר את העולם כולו ב-2008 עדיין נותן אותותיו: ארגונים רבים סובלים מקיפאון בניוד עובדים, וכתוצאה מכך צפויה פגיעה ביכולת הקידום של עובדים צעירים ופגיעה בשכרם.
חוק ההסדרים המבשר על רפורמות דרמטיות בפנסיה יובא מחר להצבעה בכנסת
הצעת חוק ההסדרים שתובא מחר בקריאה ראשונה לאישור במליאת הכנסת מגלמת בתוכה רפורמות רבות בעלות השלכות משמעותיות על המעסיקים | על דרישת ההפרדה בין שירותי התפעול לשירותי השיווק, על העברת זכות הבחירה לסוכן הפנסיוני לידי העובד ועל האיסור החל על הסוכן בקבלת תמלוגים הן מהלקוח והן מהיצרן
מה מנהלים באמת חושבים על ביקורת ביצועים?
GuideSpark, חברה המציעה פתרונות הסברה פנים-ארגוניים, ערכה סקר בקרב 325 עובדים במשרה מלאה, ממנו עולה כי 75% מהעובדים סבורים שביקורות ביצועים אינן מובילות בהכרח לשיפור עבודתם. התוצאות אף מציעות שלחברות תהיה הזדמנות לחנך טוב יותר את העובדים בנוגע לפילוסופיית ניהול הביצועים בחברה ולקדם את שיטת התגמול בגין ביצועים טובים.
דן אריאלי: התעלמות מביצועים גרועה כמו גריסת המאמץ של העובד לנגד...
פרופ' דן אריאלי, מומחה לכלכלה התנהגותית ומחבר רב המכר 'לא רציונלי ולא במקרה', מסביר כי אין די בכסף כדי להניע אנשים לפעולה, ויש ליצור משמעות עבור כל משימה המוטלת עליהם. מסדרת ניסויים מרתקים שערך ניתן ללמוד רבות על המניע את החומר האנושי.
האוצר: הצטרפות מאסיבית של נשים לשוק העבודה
על פי נתוני האוצר, העלייה החדשה של השתלבות נשים בשוק התעסוקה היא שהשפיעה על עליית שיעור ההשתתפות בשוק העבודה הישראלי. על פי נתוני ה-OECD, שילוב בהרכב הענפי במשק, ההשכלה, העלאת גיל הפרישה ותמיכה מוסדית באיזון בין חיי משפחה לעבודה - הם המאפשרים את השתלבות הנשים בשוק התעסוקה.
"כוח אדם הטרוגני הוא המפתח שלנו להצלחה"
בשונה מהתפישה הרווחת כיום, בחברת הטכנולוגיה הבינ"ל Global Relay סבורים שעובדים מבוגרים רלוונטיים מתמיד וחיוניים להצלחת החברה. מייסד החברה, וורן רוי, דאג מתחילת דרכה של החברה לגייס צוות עובדים הטרוגני עד כמה שניתן, ומאמין כי ההפריה ההדדית בין העובדים היא שמיצבה את הארגון כאחד המובילים בתחום.