חוק דמי מחלה – סקירה
עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה יהיה זכאי לקבל מהמעסיק החל מהיום הרביעי להיעדרו תשלום בעד תקופת המחלה. עבור הימים השני והשלישי להיעדרו הוא זכאי לקבל מחצית דמי מחלה, המשתלמים כדין שכר עבודה לכל דבר. על המעסיק לשלם לעובד דמי מחלה במועד שהיה משלם לו שכר עבודה אילו עבד, ובלבד שתעודת המחלה הוגשה למעביד לפחות 7 ימים לפני המועד האמור. במידה שלא - ישולמו דמי המחלה במועד הקרוב לתשלום שכר העבודה שלאחר הגשת תעודת המחלה.
OECD: ישראל סובלת מפער גדול יחסית בין שכר גברים ונשים
על פי נתוני ה-OECD, גם אם נשים בוחרות ללמוד מקצועות טכנולוגיים, מתמטיים או מדעיים – סיכוייהן לעבוד במקצועות אלו נמוכים ביחס לסיכוייהם של הגברים. על פי נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, בשנת 2014 כ-32% מהנשים המועסקות בישראל עסקו ב-6 משלחי יד "נשיים" המתאפיינים בשכר נמוך. לעומת זאת, בתחום ההייטק הנחשב למשלח יד גברי, עמד שיעור הנשים על 35.5% מכלל המועסקים בתחום זה.
2014: שיעור ההשתתפות בכוח העבודה של מוסלמים עמד על כ-44%
על פי נתוני הלמ"ס, שיעור ההשתתפות בכוח העבודה בקרב מוסלמים בני 15 ומעלה עמד ב-2014 על כ-44.3%. תכנית הסיוע לקליטת עובדים במשרד הכלכלה קובעת כי מי שמעסיק עובדים הנמנים על אוכלוסיות ששיעור השתתפותן בתעסוקה הנו נמוך, כלומר חרדים, האוכלוסייה הערבית - לרבות דרוזים, בדואים וצ'רקסים - וכן בעלי מוגבלויות והורים יחידים – זכאים למענק כספי מהמדינה.
מריסה מאייר מייצגת את פרדוקס האמא הקרייריסטית
באמריקה התאגידית החל טרנד חדש – קריאה להורים צעירים לעזוב את הלפטופ ולטפל בילד. על אף שעובדים הופכים יותר ויותר מחויבים לעבודה, הולכת ותופסת תאוצה תרבות ארגונית הפוכה מזו שהיתה נהוגה עד כה הקוראת להורים למהר לשוב הביתה. אחת הסיבות לכך היא שלדור המילניום, שהנו הדור הגדול ביותר בכוח העבודה, יש ציפיות גבוהות יותר מהמעסיקים לשוויון בין המינים. יותר נשים משכילות מחזיקות בדעה שקריירה שאפתנית אינה מנטרלת אפשרות לגידול ילדים. כך הפכה התחרות על עובדים לקשה ביותר, והארגונים עושים כל שביכולתם על מנת לגייס ולשמר אותם.
'חבר מביא חבר' באינטל ישראל: בונוס כפול עבור גיוס נשים
אינטל ישראל תעניק בונוס כפול במסגרת 'חבר מביא חבר' לעובדים שיסייעו בגיוס נשים לארגון. במקביל הודיעה החברה על הענקת מלגות לסטודנטיות בהיקף של 130 אלף שקל. מלגות אלה מוענקות מדי שנה לסטודנטים הלומדים הנדסה ומדעי מחשב, אולם השנה הן יוענקו לסטודנטיות בלבד. החברה אף התחייבה להשקיע כ-300 מיליון דולר בתכנית שכותרתה 'גיוון בטכנולוגיה', שמטרתה להביא עד 2020 לייצוג מלא של האוכלוסייה בקרב המועסקים והמועסקות בחברה.