ארכיון חודשי: אוגוסט 2015

כיצד ניתן להתמודד עם הטענות לפיהן אין עוד צורך בחטיבת משאבי אנוש בחברה? הדבר החשוב ביותר שעל אנשי HR לראות לנגד עיניהם הוא איך לנצח, ולא איך לא להפסיד. אין כל סיבה שההברקה העסקית הבאה לא תגיע מכיוונם.

על פי מחקר שפורסם לאחרונה, הוצאות אמריקה התאגידית על השתלמויות והכשרות עלו מאז אשתקד ב-10%. כך מגיעה ההוצאה הממוצעת כיום בגין תכניות הכשרה לכ-1,000 דולר לעובד. כריסטו פופוב (Christo Popov), מנכ"ל ומייסד FastTrack, טוען כי מדובר בהשקעה חסרת ערך בעובדים. כיצד ניתן לעשות זאת נכון?

חברת המידע העסקי CofaceBdi ערכה סקר בקרב מנהלי משאבי אנוש בנוגע לחופשות המרוכזות בחגים, ממנו עולה כי 60% מהעסקים לא יהיו פעילים במהלך החגים ובערבי החג; 24% מהחברות יסגרו את שעריהן בחול המועד סוכות; 3% בחרו לסגור את הפעילות מיום כיפור ועד לסוף סוכות.

 דיוויד ואן רוי, מנהל בכיר לפיתוח מנהיגות גלובלי ב-Walmart, מציף נוסטלגיה מסביבת העבודה בעבר; שקפים, פקסמיליה, חייגן אינטרנט, כרטיסי ביקור, ועוד. 

כיצד ניתן לסייע לנשים מוכשרות בארגון לחצות את תקרת הזכוכית ולהגיע לדרג הבכיר?
ונסה ואללי (Vanessa Vallely) מציעה מספר דרכים באמצעותן ניתן להעלות את המוטיבציה של נשים להתקדם במעלה הסולם.

גורמים רבים העוסקים בהשמת עובדים כלל אינם מודעים לכך שעליהם להחזיק ברישיון. סעיף 63 לחוק שירות התעסוקה קובע חובת רישיון לעיסוק בתיווך עבודה, בין בתמורה ובין שלא בתמורה. ברישיון אותה מקבלת חברת ההשמה מצוינים ענפי העבודה, המקצועות והעבודות שבהם היא רשאית לתווך. בנוסף יצוין אם הגורם המתווך רשאי לקבל דמי עמלה או תמורה, ואף מאיזה צד הוא רשאי לקבלם. 

כ-1,000 סמנכ"לי כספים מרחבי העולם כולו השתתפו בסקר שבוצע על ידי אוניברסיטת דיוק ומגזין הפיננסים CFO בנוגע לבני דור המילניום. 46% התלוננו כי הם באים בגישה של "מגיע לי"; 31% סבורים שהם דורשים ניהול אינטנסיבי יותר; 27% אמרו שהם מתעניינים יותר בהתפתחותם האישית מאשר בהתפתחותה של החברה; 21% ציינו שהם הופכים את שעות העבודה לגמישות יותר במטרה לגייס לשורותיהם מילניומים; 17% בלבד מאפשרים לאנשים לעבוד מהבית, ורק 10% שינו את התרבות הארגונית על מנת לצרפם לחברה.

דסטין מוסקוביץ', ממייסדי פייסבוק והחל מ-2008 מכהן כמנכ"ל חברת ההייטק Asana, מציג מחקרים לפיהם עבודה החוצה את ה-50 שעות בשבוע פוגעת אנושות בעובדים, הן מבחינה מקצועית והן מבחינה אישית | "הפרמטרים המשפיעים על אושרו ועל רמת התפוקה של העובד אינם רק שעות העבודה בשבוע, אלא גם משך זמן העבודה הרצופה בכל יום לצד זמן המנוחה המוקצה לעובד, וכן מספר ימי החופשה של העובד במשך השנה כולה,

ביה"ד האזורי לעבודה בחיפה דחה את תביעתו של עובד "להרים ומסך" ולחייב את הבעלים של החברה באופן אישי במתן פיצויים בשל פיטורים שלא כדין והפרת הוראות חוק קוגנטיות. 

מחקר אמריקאי חדש מצא קשר ישיר בין מתן מעמד אסטרטגי לחטיבת משאבי אנוש בארגון לבין ביצועים פיננסיים גבוהים יותר בחברה.