ארכיונים יומיים: 17/09/2015

ועדת הכספים של הכנסת אישרה את הצעת החוק לשירות 'עקוב אחרי פנסיוני', לפיה כל הכספים המצויים בחשבונות לא פעילים של החוסך, בהם לרוב דמי הניהול הם גבוהים בצורה ניכרת מהממוצע, ינויידו לחשבונו הפעיל. 

החוק מחייב את המעסיק למסור למועמד לעבודה המשתתף בהליכי מיון הודעה בכתב בנוגע להתקדמות הליכי המיון לעבודה, לפחות אחת לחודשיים ממועד תחילת השתתפות המועמד בהליכי המיון. בנוסף מחויב המעסיק להודיע למועמד על אי קבלתו לעבודה לא יאוחר מ-14 יום מהמועד בו אדם אחר התקבל לעבודה שלגביה נערכו הליכי המיון.

מספר המשרות הפנויות המבוקשות ביותר במהלך הרבעון האחרון היה של עובדי מכירות עם 6,577 משרות פנויות המהוות 7.7% מכלל המשרות הפנויות, מלצרים ומוזגים עם 6,458 משרות המהוות 7.6% מכלל המשרות, מהנדסים עם 5,895 המהוות 6.9% מכלל המשרות ומתוכם 3,178 מפתחי תוכנה, נציגי מכירות טלפוניים עם 4,287 משרות פנויות המהוות 5% מכלל המשרות, ולאחר מכן מטפלים סיעודיים, עובדי מטבח וניקיון, נהגים במשאיות ובאוטובוסים, וכן הנדסאים וטכנאים. 

ועד עובדי עיריית גבעתיים מתנגד להתקנת שעון נוכחות ביומטרי. במרץ השנה הגיש היועץ המשפטי לממשלה לביה"ד הארצי לעבודה את חוות דעתו בנושא בה נקבע כי רק הסכמת העובדים מדעת ומרצון חופשי לשימוש במערכת מסוג זה תתיר למעסיק את השימוש בה, בתנאי שהיא עומדת בשורה של תנאים מחמירים שיבטיחו את אבטחת המידע וימזערו את סיכון הדליפה.

כ-47% מהישראלים סבורים שאימהות צעירות צריכות לעבוד במשרה חלקית, כ-37% חושבים שעליהן לעבוד במשרה מלאה, ורק כ-9% תומכים בהישארותן בבית. כ-45% מהגברים לעומת 35% מהנשים בקרב האוכלוסייה היהודית סבורים שאימהות צעירות צריכות לעבוד במשרה מלאה, ואילו כ-25% מהגברים לעומת כ-20% מהנשים סבורים כך במגזר הערבי. זאת, בעוד 51% מהנשים לעומת 39% מהגברים מהאוכלוסייה היהודית סבורים שקיימת עדיפות למשרה חלקית, ואילו במגזר הערבי 61% מהנשים לעומת 50% מהגברים.

חברת הסטארטאפ הישראלית Hola! הודיעה על גיוס הון בסכום גבוה יחסית של כ-17 מיליון דולר, גיוס ההון השלישי של החברה שהוקמה ב-2013 שמסתכם בכ-30 מיליון דולר, במטרה לצרף לשורותיה 125 עובדים נוספים. כיום מעסיקה החברה 75 עובדים.

במסגרת ההסכם הקיבוצי החדש בין ועד העובדים של חוגלה לחברה, כ-160 עובדי החברה יהיו זכאים לתוספת שכר בשיעור של 3.5% לכל שעת עבודה רגילה ולמענק שנתי שייקבע על פי עמידת החברה ביעדי רווח תפעולי. עובדים בוותק שקצר מ-10 שנים יהיו זכאים למענק בגובה 80 שעות עבודה רגילות עבור שנת 2015, בעוד עובדים עם ותק גבוה יותר - זכאים למענק בגובה 125 שעות עבודה.

ממחקרים עולה כי עובדים מבוגרים יכולים להיות פרודוקטיביים לא פחות מעמיתיהם הצעירים. על אף דעיכת הזיכרון והיכולת המנטלית עם השנים, מפצים העובדים המבוגרים על משוכות אלה עם ניסיון מקצועי עשיר ושיקול דעת טוב יותר. מחקר שנערך ב-2013 ביצרנית הרכב מרצדס-בנץ מצא כי עובדים מבוגרים אמנם עשו יותר טעויות מהצעירים, אולם הטעויות שלהן גרמו לנזקים הרבה פחות חמורים.