ביה"ד לעבודה: פיצויי פיטורים לעובדת שהתפטרה בשל עומס העבודה
דרישה לעבוד 7 ימים בשבוע, לעתים 20 שעות ביממה, כמעט ללא שינה ובתנאים קשים ביותר - זהו הבסיס לפסיקה ביה"ד לעבודה לפיה התנהלות המסעדה נחשבת להרעה בתנאים, וקבע כי העובדת זכאית לפיצויי פיטורים על אף התפטרותה.
4 דרכים ליישום מיתוג מעסיקים
כיצד ניתן לקדם את מיתוג המעסיק מבלי להיכנס להוצאות מסחררות?
יועץ המיתוג פול קייז'נר באתר Talent Culture, כמה צעדים שיסייעו לכם להטמיע אותו בלי הרבה בלגן.
בריטניה: הסכמי אפס-שעות צוברים תאוצה
הסכמי אפס-שעות (zero-hours contracts), המקנים למעסיק שיקול דעת בלעדי לשנות את היקף שעות העבודה של העובד מדי יום, הופכים להיות יותר ויותר פופולריים בבריטניה. החשש: ניצול אוכלוסיות מוחלשות | היתרון: גמישות המתאימה לאורח החיים של אמהות צעירות ועובדים מבוגרים
5 תכונות שחייבים למצוא אצל כל מועמד
התאמה תרבותית, יכולות ניהול והובלה, מוטיבציה ורעב לצמיחה, החלטיות ואיטליגנציה - 5 האיכויות שעל מנהל משאבי אנוש למצוא בכל מועמד שהוא מעוניין לצרף לשורות החברה.
פיצויים בסך 70,000 שקל לאישה שלא התקבלה לעבודה בשל ההיריון
לאחר חילוקי מעסיקים נפגשה עובדת עם נציגת המעסיק החדש והוסכם על המשך העסקתה ועל תנאי השכר. משגילתה הנציגה כי העובדת בהיריון הודיעה לה כי אין צורך בעובדים נוספים | ביה"ד לעבודה פסק פיצויים בסך 50,000 שקל בגין הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה ופיצוי בסך 20,000 שקל בשל עוגמת הנפש שנגרמה לה כתוצאה מהמקרה.
"נטישת האידיאולוגיה המיושנת של מקלות וגזרים תחזק את הארגון"
כיצד ניתן ליצור תמריץ יעיל עבור העובדים לעידוד החשיבה והיצירתיות? דן פינק טוען ששיטת המקל והגזר בה עושים כיום שימוש רוב הארגונים אינה יעילה, ולעתים אף גורמת לנזקים.