מחקר: על נשים לאמץ דפוסי התנהגות גבריים על מנת להתקדם בארגון
נשים וגברים מנהלים תקשורת באופן שונה. נשים שמסוגלות להבין את דפוס ההתנהגות הגברי ולאמץ אותו, יגלו כי הן עשויות להעביר מסרים שיובנו על ידי גברים
משרד הרווחה מחפש יועצים ארגונים
נדרשים שירותי ייעוץ ארגוני וניהולי בתחומי אבחון ופיתוח ארגוני, שיפור שיטות ותהליכי עבודה, הקניית ידע ומיומנויות ארגוניות וניהוליות, תרבות ארגונית, פיתוח והטמעת תהליכי איכות ועוד
Talent Management או פיתוח קריירה?
תכנית Talent Management תצליח להתממש בארגון בעל אקלים של למידה ארגונית
על פיגמליון ומנהיגות מעצבת
מנהיגות מעצבת נקראת כך משום שהמנהיג מעצב את ציפיותיהם של המונהגים מעצמם. המנהיג המעצב מאמין באנשיו וגורם להם להאמין בעצמם ולצפות מעצמם להישגים יותר גבוהים מאלו שציפו להם מלכתחילה
אחריות תאגידית, פיטורי עובדים ומשאבי אנוש
חברות וארגונים השומרים על אחריות תאגידית, אינם רק הוגנים יותר אלא יעילים יותר
Sharing-HR – כשמנהלי משאבי אנוש עושים sharing
Sharing-HR, היא רשת חברתית מקצועית המיועדת למנהלי משאבי אנוש, ובה המנהלים עצמם מעלים קורות חיים של עובדים טובים הפנויים לעבודה. מיכל מגן, שהקימה את הרשת, מסבירה למה זה הדבר הנכון
שלומי ברטוב מונה כחבר בצוות היגוי הקלינטק העולמי של Grant Thornton
רו"ח ברטוב: תחום הקלינטק צפוי להיות אחד התחומים הטכנולוגיים הצומחים במהלך השנים הקרובות.
משאבי אנוש דרך חור המנעול
להסתכל על המרואיין כעל human being, ללמוד באופן אמיתי ולא שיפוטי את יכולותיו, כישוריו ומגרעותיו, ורק אחר כך לחשוב על התאמה לצוות המטרה ולארגון
מיון עובדים- התואר האקדמי ומה שמסתתר מאחוריו
מיון עובדים הוא דבר שבשגרה לכל העוסק בניהול משאבי אנוש - עובדה העשויה להשכיח ממנו את הדברים החשובים יותר בבחירת עובדים
תזונת העובדים במקום העבודה – על מי חלה האחריות?
אם בעבודה לא מתקיים נוהל חלוקת הכריך לעובד, המעביד צריך לספק –לפחות - את הזמן הנחוץ לצורך הארוחה.