משאבי אנוש כבר לא עוסקים בנושא הליבה שלהם
חברות הדורשות מעובדיהן "לעשות יותר בפחות" כנורמה, סביבת עבודה המשתנה תדיר ומכניסה את העובדים למרוץ תובעני השוחק אותם עד דק ועוד. "קיימת בעיה מערכתית בהתייחסות למשאב האנושי" – טוענת דנה ברזילי Business Partner HR בחברת MSD, ורצוי כי החברות והארגונים ישכילו להבין זאת.
ללכת בעקבות החלום – המפתח להצלחה בשינוי קריירה
בתהליך האימון האישי זיהוי החלום הוא רק השלב הראשון. מכאן מתחיל תהליך של ליווי בניית העסק ועיסוק בשאלות כגון בחירת תחום, מיתוג, כיצד מנהלים עסק עצמאי ועוד
לראשונה: אזרחים עובדי משטרה יפתחו בשביתה
לא יינתן מענה לוגיסטי פנים משטרתי, תושבת פעילות המזכירות בתחנות המשטרה ועוד. * משרד האוצר: המו"מ לא צלח בשל הדרישות הכלכליות של ההסתדרות
על כריזמה וניהול
האם מנהל כריזמטי הוא בהכרח מנהל טוב? – מחקר חדש ממליץ לשים לב יותר למיומנויות הניהול של המנהלים ופחות לדימוי שלהם בעיני עובדיו ואף פוסק: "כריזמה היא אשליה"
סקס סמים ומיון עובדים
רבים מהממונים על משאבי אנוש נרתעים מלגייס עובדים הנתפסים בעיניהם כבלתי שגרתיים או אינם הולכים בתלם – אולם מתברר כי דווקא אלו עשויים בטווח הארוך לסייע לארגון
בוררות – פטנט יעיל ליישוב סכסוכים אך יקר ולא נעדר סכנות
בורר יכול להכריע בסכסוך כעבור שבועות או חודשים ולא מחויב לפרסם את הכרעתו. מנגד, זהו הליך יקר ולרוב לא ניתן לערער על הפסיקה
שרון סוסנר מונה למנהל מוצר בכיר ברד תקשורת
סוסנר ינהל קו מוצרים של פתרונות בתחום ה-Carrier Ethernet access.