משאבי אנוש דרך חור המנעול
להסתכל על המרואיין כעל human being, ללמוד באופן אמיתי ולא שיפוטי את יכולותיו, כישוריו ומגרעותיו, ורק אחר כך לחשוב על התאמה לצוות המטרה ולארגון
מיון עובדים- התואר האקדמי ומה שמסתתר מאחוריו
מיון עובדים הוא דבר שבשגרה לכל העוסק בניהול משאבי אנוש - עובדה העשויה להשכיח ממנו את הדברים החשובים יותר בבחירת עובדים
תזונת העובדים במקום העבודה – על מי חלה האחריות?
אם בעבודה לא מתקיים נוהל חלוקת הכריך לעובד, המעביד צריך לספק –לפחות - את הזמן הנחוץ לצורך הארוחה.
לחברה גלובאלית דרושים מנהלים חוצי-תרבויות
מנהל מצליח בתרבות אחת אינו בהכרח המועמד המתאים לניהול באיזור אחר של העולם
מיהו עובד?
איך מכריעים בשאלה האם קיימים יחסי עובד ומעביד, שאלת המפתח למכלול הזכויות והחובות שבין המעסיק והעובד
המנהל המתערב- מטרד או הכרח?
שיחות בלתי אמצעיות עם העובדים וביקורים קבועים במחלקות הארגון אינם בזבוז זמן- הם חלק בלתי נמנע מהתפקיד של ניהול משאבי אנוש
הציבור נקרא להגיש הצעות לשיפור הבטיחות בעבודה
במקרים מסוימים יזומנו גופים או פרטים להציג את עמדתם בפני ועדת אדם
האחיות בוולפסון עברו למתכונת חירום
אילנה כהן יו"ר הסתדרות האחיות: חולים שוכבים במסדרונות והאחיות קורסות כאשר יש 24 תקנים לא מיואשים. בית החולים: קיים מחסור ארצי באחיות