המפקח על הביטוח: המגמה הכוללת היא לעבור מרגולציות חוקים לרגולציות עקרונות
הרגולציות הפופולאריות בארץ ובעולם הן עדיין כמותיות יש צורך בהאחדת הכללים לגופים המוסדיים השונים, לא הגיוני שלקרנות פנסיה יהיו כללים אחרים מחברות הביטוח על גופים פנסיונים להימנע מאחזקה ריאלית בתאגידים, ולהתמקד באחזקות פיננסיות, ללא שליטה על הניהול
שימוש נבון בטכנולוגיה חכמה
למה כדאי להודיע לאנשים שמסביבך אם אתה מתכוון להשתמש בטאבלט, לשים לב למקום ממנו אתה מנהל שיחה ובכלל – האם אירוע משפחתי הוא הזירה הנכונה לנהל שיחת עסקים בטלפון? על כללים ואתיקה בשימוש בסמארטפון ובטאבלט
ההצגה עשוייה לא להימשך – משבר בתיאטרון הבימה
ועד עובדי הבימה מאשים את הנהלת התיאטרון בהפרת הסכם השכר ובאי העברת כספי פנסיה וגמל. מנכ"לית תיאטרון הבימה אודליה פרידמן: הם לא בדקו את הפרטים לעומקם
וועדת הכספים של הכנסת החליטה לתמוך בהעלאת גיל הפרישה לנשים ל-64
משה גפני קיבל את עמדת הוועדה למעמד האישה והחליט להעלות את גיל הפרישה לנשים ל-64 בלבד
אתגרים בגיוס מנהלי רכש
רכש אינו נלמד בינתיים כמקצוע רשמי באף אוניברסיטה או מכללה בארץ, כישורי איש רכש טוב אינם בהכרח נרכשים אלא מולדים והניסיון לא תמיד רלוונטי- שרון צרפתי מ- RFP פתרונות רכש, מסביר מה חשוב לדעת בתהליך האיתור של איש הרכש הנכון לארגון ותהליך הקמתה של יחידת רכש מקצועית ויעילה.
מנהלי משאבי אנוש וגיוס – סוד ההצלחה
חשיבה יצירתית בניהול ההון האנושי חוסכת כסף לארגון. רובנו לומדים , עובדים ומחפשים עיסוק שמכניס כסף אך חולמים לעסוק במה שאנחנו אוהבים ולהרוויח עליו כסף.. האם ניתן לשלב בין הדברים ? בהחלט. וכן, גם אם הכסף היה גדל על העצים -נידרש סולם על מנת לקטוף אותו ...
המשמעויות של העלאת גיל הפרישה לנשים
צמצום תשלומי העברה של הביטוח הלאומי לנשים עובדות מהמעמד הבינוני, היא מגמה רצויה המשרתת בו בעת את הנשים, המשק ואת תקציב המדינה. השאלה היא מה יעשה עם הכספים שישתחררו
גיוס עובדים – לחשוב 'מחוץ לקופסה' כדי למצוא את האיש הנכון
חיפוש וגיוס עובדים הוא אחד מהתפקידים המרכזיים של מנהל משאבי אנוש, זה הנמצא בליבת תחום האחריות שלו וגם אחד המתישים ומדירי השינה שבהם. בשנים האחרונות חברות וארגונים רבים החלו להבין, שכדי למצוא את האנשים הנכונים להם, את היצירתיים והחושבים 'מחוץ לקופסה', צריכים גם מנהלי משאבי האנוש לחשוב אחרת.