25% מכלל העובדים בארה"ב מחפשים קריירה אחרת
חוקרים מצאו כי 25% מכלל העובדים בעלי פוטנציאל לקידום בתוך הארגון, מחפשים דרך לעבור לחברות אחרות
מזל שפיטרו אותי – אבטלה כשער לדרך חדשה
הספר של ד"ר גילי גבאי מאפשר הצצה לעולם העובדים מזווית שונה וכן מבט נדיר פנימה לתוך החוויה היומית המאתגרת של מובטלים. "מזל שפיטרו אותי-אבטלה כשער לדרך חדשה" בהוצאת פרדס
סוכנות תמורה הקימה מחלקה לפורשים לגמלאות ולגיל השלישי
תכנון הביטוח הפנסיוני כפוף לכללי מיסוי משתנים ומחייב התמצאות רבה בתחום
על מנהיגות, תזמורת סימפונית וניהול – נופשונים מסוג שונה
המנצח איתי טלגם מלמד מיומנויות ניהול ומנהיגות ארגונית באמצעות ניצוח על תזמורת
במתן שירותי שכר צריך לרוץ למרחקים ארוכים
ראיון עם שמעון מימון מנכ"ל יוניק –שרותי תכנה, על האתגרים בפיתוח מערכת לחישוב שכר, על תפוקת עובדים ולמה כל מי שנכנס לתחום שירותי שכר צריך "הרבה אוויר"
הגעת לגיל שאי אפשר להתחיל – תעסוקת מבוגרים
הנוהג המקובל על רוב המעסיקים ומנהלי משאבי אנוש, הוא להתעלם מקורות החיים של בני החמישים פלוס. מעבר לבעיה החברתית מדובר בהחמצה לארגונים עצמם
תופעה – ועדי עובדים אינם נתפשים בהכרח כמייצגים את כלל העובדים
משבר המתמחים הדגיש תופעה חדשה ביחסי העובדה בישראל שתחילתה לפני כשנה - וועדי העובדים, בעיקר המשתייכים להסתדרות, אינם נחשבים עוד לנציגים לגיטימיים והעובדים לא מהססים לעמוד מולם
שילוב סטודנטים בארגונים – בעיה שיש לפתור לפני שהופכת לסוגייה פוליטית
מחקר: 23% מהסטודנטים בבריטניה השתלבו במקומות עבודה בהם עבדו קודם לכן במשרה חלקית. אולי כדאי לאמץ את השיטה גם בארץ?
חרדים והארגון – כיצד לשלב בין השניים
מרבית הארגונים הקטנים והבינונים במשק טרם עמדו על פוטנציאל הגיוס של האוכלוסייה החרדית וכן בצורך ביצירת מעטפת עבודה הולמת עבורה