ארכיון חודשי: אוקטובר 2011

הנוהג המקובל על רוב המעסיקים ומנהלי משאבי אנוש, הוא להתעלם מקורות החיים של בני החמישים פלוס. מעבר לבעיה החברתית מדובר בהחמצה לארגונים עצמם

משבר המתמחים הדגיש תופעה חדשה ביחסי העובדה בישראל שתחילתה לפני כשנה - וועדי העובדים, בעיקר המשתייכים להסתדרות, אינם נחשבים עוד לנציגים לגיטימיים והעובדים לא מהססים לעמוד מולם

מחקר: 23% מהסטודנטים בבריטניה השתלבו במקומות עבודה בהם עבדו קודם לכן במשרה חלקית. אולי כדאי לאמץ את השיטה גם בארץ?

מרבית הארגונים הקטנים והבינונים במשק טרם עמדו על פוטנציאל הגיוס של האוכלוסייה החרדית וכן בצורך ביצירת מעטפת עבודה הולמת עבורה

לטענת המחקר נשים משפיעות באופן חיובי על ההתנהלות הארגונית והפיננסית של הארגון, הן טובות בעבודת צוות ומוסיפות אנרגיה ויצירתיות

בכנס יוצגו מחקרים, פרויקטים ופעולות יישומיות אחרות, שנערכו ונערכים במימון של "הפעולה המונעת" - מאגף הפיקוח של משרד התמ"ת

חברת האבטחה תפצה גם את מנהיג העובדים שפיטרה ללא סיבה. העובדים הועסקו באבטחת חברת היי טק.

משרד התמ"ת ישקיע 5 מיליון שקל בהקמת 3 מרכזי תמיכה שיסייעו למעסיקים לשלב מוגבלים במקומות עבודה. מעסיקים יקבלו החזר חלקי מעלות שכר העובדים

על פי החוקרים, לכל אחד מאתנו יש צורך ב-6 מתווכים בכדי להגיע לכל אדם אחר בגלובוס שאנו מעוניינים להכיר – בישראל מדברים על כ-2 דרגות הפרדה בממוצע. זה אומר שלמעשה יש לנו נגישות לכל אדם או ארגון אליהם אנו שואפים להגיע.

על פי הסכם העבודה הקיבוצי ברשויות המקומיות, לפיטורי עובד נדרשת הסכמה של ארגון העובדים