ארכיון חודשי: אוקטובר 2011

גישור-לטפל אחרת בסכסוכי עבודה

רבים סבורים כי אם משרד האוצר והרופאים היו מסכימים לפנות לגישור בשלב מוקדם יותר, הסכסוך היה מתפתח אחרת לגמרי ושני הצדדים היו יוצאים עם תחושה טובה יותר. מהו תהליך הגישור וכיצד אנשי משאבי אנוש יכולים להיעזר בו?

אנחנו עוסקים בהון אנושי

בהולנדיה מחפשים בעיקר עובדים בשלים, אומרת מנהלת משאבי האנוש של החברה, דקלה הרוניאן, ומסבירה שכאשר מדובר במכירת מוצרי יוקרה ובצורך בסובלנות ואורך רוח על מנת להיקלט נכון במערך המכירות - דור ה-Y התזזיתי מתקשה להשתלב

שר התמ"ת יתמוך במעסיקים שיקימו גני ילדים

ליוזמה החדשה של שר התמ"ת יתרונות לאם ולארגון כאחד, ראוי שהשר גם יפרט מה יהיה היקף התמיכה שהוא מציע למעסיק שיקים גןילדים במקום העבודה

העובד ממלא בעצמו שאלון של מדידת תפוקות

מדידת תפוקות אינה רק עניין כמותי אלא תהליך מורכב הנמשך על פני שנת העבודה כולה

חוות הדעת לא משקפות את ההישגים שלנו – מתלוננים עובדים בארצות...

תוצאות המחקר מלמדים כי התחושה לה שותפים רבים בקרב קהיליית משאבי האנוש היא נכונה- הערכות שנתיות פשטו את הרגל - טוען שותף למחקר שערך מכון WMC

מגייסים באמצעות הרשת

יותר ויותר מעסיקים בארצות הברית החלו לגייס עובדים באמצעות הרשת . בלוגים אישיים ווידיאו העולה בערוץ יוטיוב, הם המדיה החדשה בה בוחרים עובדים להציג את קורות החיים שלהם.

אין לך הזדמנות שנייה לרושם הראשון

לידיעת אנשי משאבי אנוש - מחקר גילה כי הרושם הראשוני הנוצר מפגישה עם זר, יתקבע במוחנו כמאפיין את תכונות האישיות הדומיננטיות שייחסנו לאחר ויקשה עלינו לשנות את דעתנו עליו בהמשך

לראשונה – שיתוף פעולה בין כוח לעובדים וההסתדרות

כוח לעובדים יצטרף לדרישה להעסקה ישירה של עובדי קבלן, אותה הציג מזכיר ההסתדרות עופר עיני, וקורא להסתדרות הכללית להקים יחד מטה מאבק משותף לעובדים ממגוון מקומות עבודה וארגונים

נקנסו כי נתנו תלושי משכורת ללא פירוט שעות

35 אלף שקל קנס על אי פירוט שעות העבודה בתלוש המשכרות

על המגמות של השנה הקרובה בתחום משאבי אנוש

גיוסי איכות ימשיך לעמוד במוקד ההתעניינות של מנהלי משאבי אנוש, תמשיך הדרישה למומחים בתחום ההייטק והביוטכנולוגיה. חיזוק והתבססות הגיוס הרשתי כנורמה מקובלת, צמצום בכוח האדם במשרד הביטחון, צה"ל והבנקים כתוצאה מדרישות וועדת טרכטנברג להתייעלות, אולם אחוז האבטלה הנמוך במשק עשוי לשמור על יחס מאוזן בין ההיצע והביקוש בשוק העבודה

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם

Warning: A non-numeric value encountered in /home/hrusco/public_html/wp-content/themes/Newsmag/includes/wp_booster/td_block.php on line 248