סליידר
למה הכרחי לפשט את מערכת השכר וההטבות ולקשור אותה להישגים בשטח
המורכבות של מערכות השכר וההטבות מייצרת ערפל פיננסי: העובדים לא מבינים על מה הם מתוגמלים, והמנהלים הבכירים מרגישים שעלויות העבודה יוצאות משליטה
איך למנוע את קריסת התרבות הארגונית בעקבות שינויים מהירים
השינויים המואצים בשווקים יצרו מצב שבו תרבויות ארגוניות סטטיות פשוט מתפוררות
מדידת העובד ע"פ שעות או ע"פ תוצאות: ישראל לעומת מדינות במערב
האם שוק העבודה הישראלי מוכן להיפרד משעון הנוכחות ולעבור למדידת העובדים ע"פ תוצאות: ההבדלים בין שוק העבודה בישראל למדינות מערביות
איך צריך למדוד את עבודתו של העובד מהבית בלי לפגוע בפרטיותו
התרחבות היקפי העבודה מהבית מחייבת מעבר מפיקוח על שעות נוכחות לפיקוח על תפוקות ותרומה לארגון, כשה-AI מאזנת בין יעילות לשמירה על פרטיות העובד
למה גיוס איטי הוא הרסני לארגון ואיך ה-AI משנה את חוקי המשחק בגיוס טלנטים
חברות שעדיין גוררות רגליים בתהליכי הגיוס לא רק מאבדות מועמדים טובים, הן משדרות לשוק שהן ארגון מיושן, ביורוקרטי ואיטי
4 צעדים אקטיביים למניעת חוסר-איזון בין חיים אישיים לעבודה
כשהתרבות הארגונית מקדשת שעות עבודה מרובות כסימן לנאמנות, זהו מתכון בטוח לשחיקה ולאובדן טלנטים
איך מנהלים יכולים לנהל את זמנם ביעילות מקסימלית
מנהל אפקטיבי הוא כיום לא זה שעובד יותר שעות, אלא זה שמצליח לפנות לעצמו זמן לתכנון אסטרטגיה ולבניית קשרים אנושיים; מהו תפקידה של ה-AI בניהול זמן יעיל
איך לאתר ולגייס אנשי מכירות מעולים בסיוע AI
איתור וגיוס אנשי מכירות הפכו כיום מאומנות של תחושת בטן למדע מדויק המבוסס על בינה מלאכותית ופסיכולוגיה התנהגותית
איך להחזיר למסלול ההצלחה וההישגים, עובד שהפסיק למצות את הפוטנציאל שלו
אחד האתגרים המורכבים ביותר כיום עבור מנהלי משאבי האנוש הוא לא העובד שלא מסוגל להגיע להישגים, אלא העובד שבוחר לא לרצות לממש את הפוטנציאל והיכולות שלו
5 עמודי התווך של ההיערכות החדשה לקראת עזיבה של מנכ"ל או סמנכ"ל
מנהלי משאבי אנוש נדרשים כיום למצוא מחליף למנכ"ל או לסמנכ"ל שעוזב, תוך שהם מוודאים שה'מוח' הארגוני והחזון אינם עוזבים יחד עם המנהל