דעות
מאמרי דעות על תחומי העיסוק של משאבי אנוש
דעות משאבי אנוש הנן כשמם הן, מכיוון שהן משמשות כאפיק תוכן בלתי רשמי.
למרות היותן דעות, פורטל HRus דואג לקלוט תכנים ממקורות מהימנים.
מדובר על בכירים ואנשי מפתח בתחום משאבי אנוש התרים אחר במה לטובת חשיפת ניסיונם האישי והלך מחשבתם תוך שמירה על אופן ספונטני המתיר ומגדיר את כתביהם כמקורות תוכן אישיים.
פורטל HRus מפרסם דעות אישיות ומקצועיות מפי בכירים מארגונים ברחבי הארץ. אפיקי תכני הדעות באים בצורת בלוגים, טורים ומאמרים.
7 עמודי התווך שיש להציב בבסיס תהליך הגיוס ומיתוג המעסיק
כדי להוביל במדדי גיוס ושימור טלנטים, יש לבסס את תהליך הגיוס ומיתוג המעסיק על 7 עמודי תווך
ללמוד מחדש כדי להוביל: איך להכשיר את העובדים לחמש השנים הקרובות
מחקרים עדכניים של חברות הייעוץ והמחקר המובילות בעולם, משרטטים את המפה להכשרת עובדי המחר
בחירות בפתח: מה השפעתן על מקום העבודה?
הבחירות הקרובות עלולות לגרור ויכוחים, עימותים ואתגרים נוספים במקומות עבודה, בין עובדים בעלי דעות שונות. אז איך ניתן להתמודד איתם? מספר טיפים פרקטיים לתקופה הקרובה.
מיתוג מעסיק בעידן ה-AI: המנוע הכלכלי של גיוס ושימור טלנטים
בעוד שבעבר מיתוג המעסיק נשען בעיקר על קמפיינים שיווקיים וגאוות יחידה אורגנית, כיום, כלים של AI מאיצים ומדייקים את שיפור מוניטין המעסיק
מפת הדרכים למנהלי משאבי אנוש בעידן ה-AI
משינוי טכנולוגי לטרנספורמציה אנושית: השאלה המרכזית כבר אינה האם הבינה המלאכותית תחליף את בני האדם, אלא איך משתנה ההגדרה של העבודה האנושית
איך להתמודד עם היעדרויות תכופות של עובדים
5 המניעים המרכזיים להיעדרויות בתקופה הנוכחית, והדרכים להפוך אותם להזדמנות לצמיחה
איך AI משדרגת את תוכניות חבר מביא חבר
3 מוקדים מרכזיים בהם שילוב בינה מלאכותית בתוכניות חבר מביא חבר משדרג את השיטה
מה האחריות שלי כמנהל על המחוברות של האנשים שלי?
המנהל הישיר הוא אחד הגורמים המשפיעים ביותר על חוויית העובד.
ומי אחראי לחיזוק לפיתוח לחיבור המנהלים שמובילים את האנשים?
הנהלה מכילה: שילוב עובדים עם מוגבלות במקומות העבודה
שילוב עובדים עם מוגבלות ומניעת אפלייתם מהווה חובה משפטית וניהולית קשיחה, ולא פחות מכך, מנוע צמיחה חשוב: מה דורש החוק ממעסיקים בישראל והשוואה למדינות מערביות
חובת הפקדות לביטוח פנסיוני לעובדים חדשים ולעובדים לאחר פרישה
מהן זכויות הביטוח הפנסיוני של עובדים חדשים ושל עובדים שהגיעו לגיל פרישה, כמה מהעובדים תובעים על הפרה ואיך נוהגות מדינות מערביות