דעות
מאמרי דעות על תחומי העיסוק של משאבי אנוש
דעות משאבי אנוש הנן כשמם הן, מכיוון שהן משמשות כאפיק תוכן בלתי רשמי.
למרות היותן דעות, פורטל HRus דואג לקלוט תכנים ממקורות מהימנים.
מדובר על בכירים ואנשי מפתח בתחום משאבי אנוש התרים אחר במה לטובת חשיפת ניסיונם האישי והלך מחשבתם תוך שמירה על אופן ספונטני המתיר ומגדיר את כתביהם כמקורות תוכן אישיים.
פורטל HRus מפרסם דעות אישיות ומקצועיות מפי בכירים מארגונים ברחבי הארץ. אפיקי תכני הדעות באים בצורת בלוגים, טורים ומאמרים.
5 מדדים שיש לקחת בחשבון בעת הערכת ביצועי עובד
איך ניתן למדוד ביצועים של עובד שהתפוקה שלו לא נמדדת בסכום מוגדר של עסקאות, ואיך מודדים את תרומתו הישירה והעקיפה לארגון
אפליקציה לבדיקת המלצות מועמדים
המרדף אחר הממליצים בתהליך הגיוס גוזל זמן רב מאנשי משאבי האנוש והוא לא כל כך אפקטיבי, אבל חשוב לקבל פידבק על המועמד, אז מה עושים? נותנים לתוכנה לעבוד בשבילנו!
כיצד מעסיקים יכולים למשוך מועמדים מדור המילניום
מעסיקים רבים רוצים למשוך את בני דור המילניום לעבודה.
מיזוגים ורכישות מעבר לים: 2 התאמות קריטיות בהיבט התרבות
יש שני סוג התאמות בנושא תרבות שהן קריטיות להצלחתם של מיזוגים ורכישות של חברות מחו"ל
שיפור המחוברות הארגונית – פעילויות לאנשי המכירות
ליהנות מנהיגה: רוב התאונות נגרמות בגלל הגורם האנושי ואפשר לשנות זאת
ערן אביבי: בזמן שאנחנו נוהגים, הנהיגה עצמה היא הדבר האחרון בסדר החשיבות שעליו אנחנו חושבים - תקציר הרצאתו של ערן אביבי בכנס חשיפת מרצים של HRus
תקשורת במקום העבודה והשפעתה על חווית העובד ומותג המעסיק
כיצד התקשורת במקום העבודה משפיעה על חוויית העובדים ועל מותג המעסיק?.
למה כדאי להעניק לעובדים הטבה של פוליסת ביטוח חיים
כדאי להתייעץ עם סוכן ביטוח בתחום ביטוח החיים כדי להתאים את הכיסוי המתאים למטרות החברה ולצרכי העובדים
5 נזקים הנגרמים מקידום של בעלי חשיבה אחידה הדומה לזו של ההנהלה הבכירה
אחידות בצורת חשיבה יכולה אמנם ליצור הרמוניה בטווח הקצר ולהביא להסכמות רחבות, אבל עלולות להיות לה השלכות שליליות ארוכות טווח