דעות
מאמרי דעות על תחומי העיסוק של משאבי אנוש
דעות משאבי אנוש הנן כשמם הן, מכיוון שהן משמשות כאפיק תוכן בלתי רשמי.
למרות היותן דעות, פורטל HRus דואג לקלוט תכנים ממקורות מהימנים.
מדובר על בכירים ואנשי מפתח בתחום משאבי אנוש התרים אחר במה לטובת חשיפת ניסיונם האישי והלך מחשבתם תוך שמירה על אופן ספונטני המתיר ומגדיר את כתביהם כמקורות תוכן אישיים.
פורטל HRus מפרסם דעות אישיות ומקצועיות מפי בכירים מארגונים ברחבי הארץ. אפיקי תכני הדעות באים בצורת בלוגים, טורים ומאמרים.
5 כללים לביצוע שינוי מהותי בתרבות הארגונית
השינויים הרבים שחלים כיום בשוק העבודה, ובראשם המעבר לעבודה מהבית באופן מלא או על פי מודל העבודה ההיברידי, מחייבים שינויים מהותיים בתרבות הארגונית
איך ניתן להפחית שחיקה של עובדים, ולמה יש לזה חשיבות עבור הארגון
מחקרים: כ-23% מהעובדים חשים שחיקה בעבודה 'לעתים קרובות מאוד' או 'תמיד', כ-44% מדווחים על תחושת שחיקה 'לפעמים', כ-40% עזבו מקום עבודה בגלל תחושת השחיקה
על ארגונים שוויוניים – לנהל חיי משפחה ועבודה מבלי להתפצל או להתנצל
בתוך מציאות מורכבת וסבוכה ישנם ארגונים בעלי אג'נדה חברתית שוויונית ומדיניות משאבי-אנוש שמתווה דרך אחרת. מהם אותם ארגונים שוויוניים? ומה מבדיל אותם - בכתבה זו.
חשיבותן הרבה של הטבות לעובדים לצורך משיכה ושימור של טלנטים
הענקת הטבות לעובדים יכולה לשמש לצורך קידום הבריאות ואיכות החיים של העובדים, לספק לארגון יתרון תחרותי בשוק העבודה, ולתרום למותג מעסיק חיובי
טיוטת חוק ההסדרים: בדרך להגברת האכיפה לגבי בעיית אי הפקדות מעסיקים בזמן לחסכון הפנסיוני...
8 דרכים בהן ChatGPT יכול לסייע באיתור מנהלים גרועים ובפתרונות
הבינה המלאכותית באמצעות ChatGPT יכולה לסייע למנהלי משאבי אנוש בזיהוי ואיתור מנהלים גרועים לפני שהם גורמים נזק בלתי הפיך, ולהציע תובנות איך לטפל בבעיה
לחשוב בעולם העבודה החדש: איך להשיב את היכולת להתרכז ולחשוב לעומק בעידן הדיגיטלי
כיצד נתמודד עם הירידה ביכולת ההקשבה וההתקדמות ומהם הכלים המעשיים להתמודדות עם הסחות הדעת בעולם הדיגיטלי.
5 שיטות לאיתור עובדים המתאימים לקידום אע"פ שלא ביקשו קידום
יש לאתר את העובדים המתאימים ביותר לקידום, גם אם הם עצמם לא מבקשים את הקידום, ולוודא שהם מקודמים לתפקיד שמתאים להם
10 סיבות לחשיבות של קליטה מוצלחת של עובדים חדשים בארגון
יצירת חווית קליטה חיובית ותומכת לעובדים חדשים, מאפשרת למנהלי משאבי אנוש לבנות בסיס חיובי למשאב אנושי משגשג ומצליח ולתרום בכך להצלחת הארגון כולו