גיוס עובדים
גיוס עובדים
גיוס עובדים מהווה את התהליך המתכלל את זיהוי פערי האיוש הנוכחיים והעתידיים בארגון, בנוסף להתנעה וניהול של משימות קליטת עובדים חדשים.
גיוס עובדים מתרחש כאשר יש צורך בעובדים חדשים, כשיש צורך בהחלפת עובדים שעזבו, או לטובת התרחבות הארגון. המטרה היא לאתר אנשים בעלי תכונות המתאימות לדרישות התפקידים, אותם יש לאייש.
המתודולוגיה המודרנית של ניהול משאבי אנוש נוהגת להתייחס לתהליך גיוס העובדים בשני שלבים:
- ניתוח העבודה, דהיינו אפיון דרישות התפקיד וגזירת משמעויות בנוגע לאילו תכונות נדרשות מעובד פוטנציאלי לטובת מילוי התפקיד. השלב כולל איסוף מידע רלוונטי למשרה: תיאור כלל המשימות במסגרת התפקיד, תיאור יחסי הגומלין המתבקשים אל מול עובדים אחרים ועל-פי הנ"ל, ריכוז הכישורים והיכולות הנדרשים מעובד בכדי שהתפקיד יבוצע בהצלחה.
ניתוח העבודה הינו תהליך הגורף לכלל משרות הארגון ואיננו מבוצע דווקא בהתאם לפערי איוש. - בחירת עובד באמצעות אמצעי מיון המשמשים לאיסוף מידע על מועמדים לתפקיד. מידע זה ישמש לקביעת היכולות והידע של המועמד, ובכך יסייע להחליט- האם הוא מתאים לתפקיד.
אמידת תוקף ההתאמה בין מבחני מיון לבין ביצוע התפקיד בפועל הינה בעייתית. ההערכות התקופתיות של העובדים על-ידי מנהליהם מדווחות במידה מסוימת של סובייקטיביות, על כן הפונקציונאליות של כלי המיון מחייבת שימוש בכלי הערכה מהימנים.
מאמרים רלוונטיים בתחום גיוס עובדים:
תוכנית עבודה גיוס: נא לבוא בראש פתוח
מה כוללת תוכנית העבודה שלכם בתחום הגיוס? גיוסי מאסות? חיפוש ופיתוח של ערוצי גיוס חדשים? תפתחו את הראש ותחשבו מחדש
גיוס עובדים לפי מיטב המסורת
סקר חדש מראה ששיטות הגיוס המסורתיות הן עדיין השיטות הנפוצות ביותר. 72% מקרב המגייסים מפרסמים מודעות באתרי דרושים ו-55% מפרסמים בעיתונות המודפסת
איך מזהים עובד טוב? לפי מבחן הרעב
מייסדיה של חברת הייעוץ Avondale מסבירים מדוע העובדים הרעבים הם בדיוק סוג העובדים שלהם הארגון רעב
ריאיון עבודה או הטלת מטבע?
סטטיסטית, כך או כך יש לכם סיכוי שווה לגייס את המועמד הנכון. ריאיון עבודה פשוט גוזל הרבה יותר משאבים...
אינטל ישראל תגייס 1,400 עובדים בשנת 2012
אלו יצטרפו ל-8,100 עובדים בארץ, כך עולה מדוח האחריות התאגידית שפרסמה היום (ג') אינטל ישראל
מרוב רשתות לא רואים את המועמדים
השפע הגובר של הרשתות החברתיות מעלה התלבטות באיזו רשת הכי כדאי להתמקד במציאת מועמדים טובים לעבודה
משכורת זה נחמד אבל חופש יצירה ועניין מקצועי זה מה שקובע!
כך עולה מסקר בינלאומי חדש שנועד לבחון מה מניע את הפרילאנסרים להעדיף עבודה אחת על פני השנייה
"האתגר שלי: לשנות המבנה הארגוני, לשמר עובדים ולכבות שריפות תוך כדי"
כך אומר שיקו בר-דוב, סמנכ"ל למינהל ומשאבי אנוש של נציבות הכבאות וההצלה על הרפורמה בנציבות. ראיון מיוחד
מנהלי משאבי אנוש חסרי סובלנות כלפי מועמדים שמנים
מחקר חדש קובע: מנהלי משאבי אנוש מפלים מועמדים/ות על רקע משקל יותר משהם מפלים על רקע מוצא, גיל ומגדר גם יחד
הגברת אכיפת דיני עבודה – לא נמאס לכם לשמוע?
יורוקום פיטרה עובדת בהיריון... המרכז הישראלי לבניה פיטר על רקע גיל מבוגר... איך כל יום שומעים מחדש על מעסיקים שעוברים על דיני עבודה בסיסיים?