תגית: ניהול משאבי אנוש
אחריות הארגון לאכיפת חוקי העבודה מול קבלני כוח אדם
שקט נפשי למנהל משאבי האנוש בשכירת קבלני כ"א: 3 ההתניות המרכזיות להטלת האחריות בחוק על הארגון, ולהגנות שהחוק מספק לארגון שפועל לפי הכללים
פיתוח מיומנויות רכות וגמישות קוגניטיבית: היתרון האנושי בעידן ה-AI
לקראת 2027, על הנהלות וארגונים לשנות מקצה לקצה את תוכניות הפיתוח הארגוני, ולשים דגש חסר תקדים על מיומנויות רכות וגמישות קוגניטיבית
ארגונים גמישים ומודל כישרון לפי דרישה: המבנה המנצח של 2027
לקראת 2027: הקצב המהיר של השינויים הטכנולוגיים והתחרות הגלובלית מחייבים ארגונים לאמץ גמישות תפעולית חסרת תקדים
שארים ומוטבים בקרן הפנסיה: ההחלטות הקריטיות שאין מהן דרך חזרה
מהם הגבולות בין אחריות אישית של העובד לבין חובת הגילוי הנאות של המעסיק ומתכנני הפרישה בארגון
3 צעדים שעל הארגון לנקוט בעת פרישה מוקדמת של עובדים
פרישה מוקדמת: הסכמים ארגוניים, פגיעה אקטוארית ורשת ביטחון משפטית
אפליה סמויה בגיוס מבוסס AI: מי אחראי כשהאלגוריתם מפלה מועמדים
השימוש הגובר בטכנולוגיות בינה מלאכותית בתהליכי גיוס ומיון עובדים, עבר בשנים האחרונות מחזון עתידני לפרקטיקה יומיומית.
אלגוריתמים לסינון קורות...
דרישת זמינות תמידית מעובדים משפיעה על שחיקתם וחושפת את המעסיק לתביעות
זכות ההתנתקות ושעות נוספות גלובליות: האם המעסיק חייב לשלם גמול שעות נוספות עבור שליחת הודעות ווטסאפ אחרי שעות העבודה
ניטור ע"י מעסיק ופרטיות העובד בעידן ה-AI והעבודה ההיברידית
המעבר הנרחב למודלי עבודה היברידיים ועבודה מרחוק הביא עמו קפיצת מדרגה טכנולוגית באמצעי הפיקוח של מעסיקים.
תוכנות מעקב חכמות,...
5 דרכים למניעת כשלים נפוצים של מנהלים
ניהול מנהלים בעידן ה-AI: הכלים החדשים למניעת שגיאות של מנהלים שעלולות להכשיל את מנהל משאבי האנוש
שעות ההכשרה עלו. היכולת יצאה מהדלת
בהייטק הישראלי יותר אנשים התפטרו מרצונם מכמה שפוטרו, ודווקא אלה שבהם היכולת התרכזה. מה שמחלקות משאבי אנוש מודדות לא מראה את זה.
סקר...