גיוס עובדים
גיוס עובדים
גיוס עובדים מהווה את התהליך המתכלל את זיהוי פערי האיוש הנוכחיים והעתידיים בארגון, בנוסף להתנעה וניהול של משימות קליטת עובדים חדשים.
גיוס עובדים מתרחש כאשר יש צורך בעובדים חדשים, כשיש צורך בהחלפת עובדים שעזבו, או לטובת התרחבות הארגון. המטרה היא לאתר אנשים בעלי תכונות המתאימות לדרישות התפקידים, אותם יש לאייש.
המתודולוגיה המודרנית של ניהול משאבי אנוש נוהגת להתייחס לתהליך גיוס העובדים בשני שלבים:
- ניתוח העבודה, דהיינו אפיון דרישות התפקיד וגזירת משמעויות בנוגע לאילו תכונות נדרשות מעובד פוטנציאלי לטובת מילוי התפקיד. השלב כולל איסוף מידע רלוונטי למשרה: תיאור כלל המשימות במסגרת התפקיד, תיאור יחסי הגומלין המתבקשים אל מול עובדים אחרים ועל-פי הנ"ל, ריכוז הכישורים והיכולות הנדרשים מעובד בכדי שהתפקיד יבוצע בהצלחה.
ניתוח העבודה הינו תהליך הגורף לכלל משרות הארגון ואיננו מבוצע דווקא בהתאם לפערי איוש. - בחירת עובד באמצעות אמצעי מיון המשמשים לאיסוף מידע על מועמדים לתפקיד. מידע זה ישמש לקביעת היכולות והידע של המועמד, ובכך יסייע להחליט- האם הוא מתאים לתפקיד.
אמידת תוקף ההתאמה בין מבחני מיון לבין ביצוע התפקיד בפועל הינה בעייתית. ההערכות התקופתיות של העובדים על-ידי מנהליהם מדווחות במידה מסוימת של סובייקטיביות, על כן הפונקציונאליות של כלי המיון מחייבת שימוש בכלי הערכה מהימנים.
מאמרים רלוונטיים בתחום גיוס עובדים:
ראיון: מדוע מועמדים רבים לא סובלים מרכזי הערכה?
מחסור בעובדים בגלל שיטות המיון? מסתבר שכן. הפסיכולוג התעסוקתי אסף אלמליח חושף את מה שלא יגידו לכם במכוני המיון
עליה של 45% בשיעור החרדים המועסקים ב-2011
דו"ח מבקר המדינה: סדרת ליקויים בהתנהלות שירות התעסוקה
בשבוע הבא: יריד תעסוקה בגליל
גיוס עובדים – ככה אנחנו טועים פעם אחר פעם
קריאה לכל המגייסים החדשים - לפני שאתם לומדים מה כן לעשות, כדאי שתלמדו מה לא לעשות במהלך הקרירה שלכם בעולם הגיוס
התחדשות בנציבות: "בקרוב גם אצלנו יהיה גיוס אקטיבי"
מה תפקידה של נציבות שירות המדינה? וכיצד מתמודדים עם 50 אלף מועמדים בחצי שנה? גבי אשכנזי, מנהלת אגף בכיר בחינות ומכרזים, מספרת על התחדשות. ראיון
מחקר: תהליכי הגיוס האפקטיביים ביותר
מחקר בנצ'מרק בנושא גיוס עובדים יוצג בכנס הגיוס השנתי על ידי דרור גורביץ, שותף מנהל ב-AKT. החברה יזמה את המחקר לאחר שראתה כמה מאתגר (ולפעמים כואב) יכול להיות תהליך גיוס בחברה, ובמטרה שנוכל ללמוד מאחרים איך ומה ניתן לשפר
באיזו שפה אתם מגייסים?
מאחר שיש עשרות ומאות (!) של מודעות דרושים כה דומות, מומלץ ליצור שפה מעט שונה וליצור בולטות במודעת הדרושים. רכזי גיוס אינם מבינים כיצד מועמדים שולחים אליהם קורות חיים מספר פעמים. התשובה: המועמדים לא שמו לב לכך כי המודעות כה דומות
איך לכל השדים והרוחות מזרזים את תהליך הגיוס הזה?!
כיצד ניתן לזרז את תהליך גיוס העובדים מבלי לפגוע באיכות התהליך? במאמר זה תלמדו מהם הגורמים המעכבים את הגיוס וכיצד ניתן ליעל את התהליך באופן משמעותי.
גיוס עובדים ברשת החברתית – כך תהיו פשוט מבריקים!
אתר משאבי אנוש ERE עקב אחר התנהלותם של מנהלי הגיוס המתמחים בגיוס ברשת החברתית ומצא שלא כל כך קשה להיות יצירתי ופשוט. גם אתם יכולים!