2014: שיא חדש במספר העובדים שחשפו שחיתויות
השלטונות בארה"ב מספקים תמריצים לעובדים שיחשפו שחיתויות בארגונם, הם גם מוגנים מפני פיטורים. הדיווחים הנפוצים ביותר: חשיפת מידע פיננסי שהוסתר מהציבור או מהשלטונות, שוחד והונאה
מאיזו חברה הכי כדאי לפרוש?
ענקית האנרגיה קונוקו-פיליפס היא החברה המיטיבה ביותר עם עובדיה הפורשים לגמלאות: היא מפרישה כספים לחיסכון לעובדים שאינם מפרישים לעצמם כלל. ההסבר לכך: החברה נהנית מניהול נכון ומתזרים מזומנים תמידי
תהליך הגיוס השנה יהיה… קשה!
למרות המגמה הגוברת של חווית מועמד, מעסיקים ישימו השנה דגש על: יכולות, ידע וכישורים, השכלה פורמלית כמו תואר שני והתאמת המועמד לתרבות הארגונית
הדרכה כבדה לתעשייה הכבדה
אחד הצעדים שנקטה חברת קוואסאקי לצורך קידום נושא הערכת העובדים בחברה ולאחר מכן פיתוח ההדרכה - הטמעת תוכנת משאבי אנוש שתאפשר לכלל העובדים לפעול תחת קורת גג אחת, באופן סיסטמטי ואחיד. כמו כן החברה פתחה את אוניברסיטת קוואסאקי. כך מספר טים פורטר, מנהל משאבי אנוש בחטיבת הרכב בחברה, בראיון לאתר Manufactoring
שלוש חברות ענק שטובות מאוד לעובדים בהן
הטבות שוות כסף רב, דאגה לפנסיה ולחסכונות ארוכי טווח ותמיכה בלימודים אקדמיים הם רק חלק מהתנאים המצוינים המציעות 3 חברות מובילות לעובדיהן
חפשו את המועמדים שלכם בגוגל +
יתרונות מרכזיים בשימוש בגוגל פלוס ככלי לגיוס עובדים: מדובר במועמדים בעלי ניסיון רב בשימוש ברשתות חברתיות, ועל כן הם בקיאים במתרחש בזירה. כל היתרונות הטכנולוגיים של גוגל כמנוע חיפוש מתקדם - קיימים בגוגל פלוס
איך משפרים את הגיוס בלי תזכירים, פגישות ותוכניות ארוכות?
עצות לצליחה של תהליך שינוי ושיפור הגיוס בארגון: יש לשמור על פוקוס גם אם באמצעות פגישות מאולתרות ובלתי רשמיות שיפתרו את הבעיות הקטנות. יש ליצור תמורות בצוות ולא להשתמש בתזכירים מיותרים
מגמות בגיוס: מכוונים לתחרות קשוחה יותר על כישרונות
בשנת 2015 מגייסים יעבדו קשה יותר כדי לגייס טאלנטים ועובדים בעלי כישרונות טובים במיוחד. 46% מהמעסיקים בארה"ב מתכננים לגייס עובדי קבלן, לעומת 42% בשנה שעברה. קראו על מגמות נוספות בגיוס
מחאה של עובד אחד
לטענת ניקול גרייסלי, עובד לשעבר במחסן הטכני של אמזון, עדיף להיות חסר בית מאשר להיות עובד באמזון. לדבריו, התחושה שניתנה לכלל העובדים היא כי אין ביטחון לאף אחד מהם
2015 תהיה שנה של גיוס חברתי (ולא רק ברשת החברתית)
השנה הקרובה תתאפיין בחזרה אל מקורות גיוס מסורתיים: פניה לעמותות, פרסום בלוחות מודעות ועלונים. כמו כן חברות כבר לא יתגאו בכך שרוב עובדיהן הם צעירים טכנולוגיים. דיוורסיטי, חברתיות, סובלנות ושוויוניות הם חלק ניכר ממיתוג המעסיק