מנהלים יכולים לעורר מוטיבציה באמצעות מילה אחת
למרות שעבודות רבות מוגדרות כעבודת צוות, את מרביתן בפועל מבצעים לבד. כדי להעלות את תחושת הצוותיות יש להשתמש במילה "ביחד" באופן תדיר. כך על פי מחקר של פריאנקה קאר וגרג וולטון מאוניברסיטת סטנפורד
האם עובדת שהחלה לעבוד לאחר גיל הפרישה זכאית לפיצויי פיטורים?
הפסקות בלו"ז במקום בזבוז זמן
ככל שמספר הקיטועים (המעברים בין משימות) רבים יותר, כך יש לשים לב לאורכן. מחקר מצא כי הזמן הממוצע שלוקח לעובד לחזור לעבודה הוא 23 דקות לפחות. מדובר בהרבה מאוד זמן מבוזבז
עובדי תעשיית האירוח מגיעים לעבודה חולים
כמה מהעובדים בארגונכם מגיעים חולים לעבודה? אחת הסיבות היא שמנהלים אינם רואים זאת בעין יפה. רצוי להבין את המשמעות של הדבר - הן מבחינת תנאי העסקת העובדים ורווחתם, הן מבחינת האפשרות להדבקת העובדים האחרים והלקוחות
כשהמועמד החדש הוא בעצם עובד מוכר ומוערך
מחפשים עובדים מקצועיים שאתם סומכים עליהם? דרך אחת להצלחה בטוחה היא פניה לעובדי פרילנס של החברה, או יועצים/ נותני שירות עצמאיים. אתם מכירים אותם, הצלחתם מול הארגון מוכחת, ואפילו זמן הגיוס וההכשרה שלהם יהיה קצר בהרבה לעומת עובד חדש
דייברסיטי הלכה למעשה
דייברסיטי הוא כוח אסטרטגי ונחשב ליתרון בעיני מועמדים. כדי לא לוותר על היתרון הזה, על הארגון לפנות לקבוצות יעד מסוימות מוגדרות, באמצעות הרשתות החברתיות
80% מהמועמדים שלכם מחפשים מידע ממקורות חיצוניים
כיצד תוכלו לשפר את מערך הגיוס שלכם בזכות יצירת ערוץ תקשורת פתוח שמאפשר למועמדים לקבל את כל המידע לו הם זקוקים בשלב זה? קבלו תשובות, מאתר Talent Circles