מגמות בגיוס: מכוונים לתחרות קשוחה יותר על כישרונות
בשנת 2015 מגייסים יעבדו קשה יותר כדי לגייס טאלנטים ועובדים בעלי כישרונות טובים במיוחד. 46% מהמעסיקים בארה"ב מתכננים לגייס עובדי קבלן, לעומת 42% בשנה שעברה. קראו על מגמות נוספות בגיוס
מחאה של עובד אחד
לטענת ניקול גרייסלי, עובד לשעבר במחסן הטכני של אמזון, עדיף להיות חסר בית מאשר להיות עובד באמזון. לדבריו, התחושה שניתנה לכלל העובדים היא כי אין ביטחון לאף אחד מהם
2015 תהיה שנה של גיוס חברתי (ולא רק ברשת החברתית)
השנה הקרובה תתאפיין בחזרה אל מקורות גיוס מסורתיים: פניה לעמותות, פרסום בלוחות מודעות ועלונים. כמו כן חברות כבר לא יתגאו בכך שרוב עובדיהן הם צעירים טכנולוגיים. דיוורסיטי, חברתיות, סובלנות ושוויוניות הם חלק ניכר ממיתוג המעסיק