ארכיון חודשי: ינואר 2015

מגייסים משתדלים מאוד לא להטריח מועמדים להגיע למרכז הערכה, ומתנצלים בפניהם אם זה קורה. יותר ויותר מועמדים מבריזים מראיונות עבודה וזה נסלח. כיצד אפשר לתפקד בהצלחה כמגייסים, כשהכוח הוא אצל המועמד?

הארגון מסבסד עבור העובד ההורה חלק מעלות הגן שברשימה של מיזם Babico - והוא מקבל עובד נאמן שנשמר בארגון. בעיקר בימי מחאה ומודעות כלכלית חברתית כמו אלה, ארגון המעניק הטבה בנושא כה מרכזי, רגשי ומשמעותי בחייו של העובד רק ירוויח 

אלה הנחשבים ל"גורואים" בתחום גיוס העובדים, מפרסמים מאמרים מקצועיים המיועדים למחפשי עבודה, וגם ביקורות על מעסיקים. יש להם עשרות אלפי עוקבים מחפשי עבודה. נא להכיר את המובילים שבהחלט יודעים כיצד להשתמש בטוויטר

העובד מהווה סיכון לארגון בכל שלב. החל משלב מועמדותו, ועד לשלב שבו הוא פורש מהארגון, ומחזיק בידע עצום השייך לארגון. חרמון דוד מ"חרמון חקירות" הציג בכנס דיני העבודה את היתרונות של החקירה הפרטית ככלי עזר למנהלי משאבי האנוש 

השוטר שנפגע וטען כי התנהגות הקצינה הסבה לו נזק חמור, החליט להתפטר מתוך תחושת אי אמון במשטרה כמקום עבודתו. בית המשפט פסק 50 אלף ש"ח לטובתו, בגין חוק איסור לשון הרע, ו-20 אלף ש"ח בגין עוגמת נפש

שנת 2015 מבשרת גם את הטרנדים החמים בעולם גיוס העובדים. אחד מהם הוא תפקידם של מנהלי הגיוס כנותני כלים למנהלים המקצועיים לגייס. יותר ויותר מנהלים בתוך הארגון יקחו אחריות על גיוס עובדים לעצמם. מנהלי הגיוס יהיו אחראיים להגיש למנהלים אלה קורות חיים ומועמדים ממוינים, מפולחים ואיכותיים ביותר

תגמול עובד או צוות שלם באופן מפתיע, ייצור את אפקט ה"וואו". כיום בעידן הרשתות החברתיות והשקיפות, נדיר לפגוש ברגעים כה מפתיעים בחיים. כך העובדים יעריכו את הארגון ואת ההטבות שהם מקבלים ממנו

החוק היום מאפשר למעסיקים להיות אקטיביים בנושא העסקת מוגבלים, ונותן להם תמריץ. עו"ד מוטי דזנה: אי העסקת מוגבלים מביאה לתלות שלהם במדינה, מעסיקים מפסידים עובדים שיכולים להיות טובים ויעילים לארגון, ובסופו של דבר היא מביאה למשק הפסד גולמי של 5 מיליארד שקלים 

אפליקציית שאלות ותשובות, קבוצות מקצועיות, ואפשרות נוחה וטובה לשלוח הודעות פרטיות, אלה היתרונות הבולטים של לינקדאין שהפכו אותה למובילה ככלי גיוס אפקטיבי, לעומת יתר הרשתות החברתיות 

חברת "אל שרד", קמעונאית בתחום הביגוד, פיטרה עובד שנקרא לשירות המילואים. העובד תבע את החברה בוועדת התעסוקה וזכה. החברה סירבה לקבל את הגזירה והגישה ערעור לבית הדין לעבודה אך גם בית הדין לעבודה פסק לטובת העובד