את אלה שמביאים תועלת צריך להביא אחרת!
את העובדים המיוחדים, אלה שבאמת חשובים לכם, אתם צריכים למצוא בדרכים ייחודיות. אז כיצד מגייסים את הטאלנט החשוב ביותר? מה עושים? איך עושים? מתי עושים? ולא פחות חשוב - מה לא עושים? כך תפתחו שיטות אחרות להביא לארגון עובדים מזן אחר.
מדריך למראיין: עשה ואל תעז לעשות בראיון עבודה
שאלות שכל מגייס צריך לשאול את המועמד בכל סוף של ראיון עבודה: האם יש לך שאלות נוספות? כיצד הרגשת בראיון? האם יש לך התלבטות כלשהי לגבי התפקיד, שתרצה לחלוק? איך הגעת אלינו?
נעים להכיר: O.D.T. השתלבות במעברים
"O.D.T. השתלבות במעברים, מציעה סוג של כיתה מחוץ לכותלי הארגון. ההדרכות והסדנאות מועברות ע"י אנשי מקצוע, יועצים ארגוניים ופסיכולוגים, בכל נושא שבו מבקש הארגון להתמקד. ויש גם כיף וגיבוש
המגייסים לוקחים את הרשת החברתית לגמרי ברצינות. המועמדים לא לגמרי…
על ריבוי קורות חיים, עמוד הקריירה ומה שביניהם
מגייסים רבים מייצרים לעצמם עבודה בכך שמכניסים תכנים לעמוד הקריירה ללא משמעות: "הצטרפו להצלחה" ו"תנאי עבודה מעולים" לא יביאו אליכם מועמדים מתאימים
ראיונות פאנל – דרך חדשה לסינון מועמדים
פאנל גיוס עובדים הינו כלי גיוס עובדים שתופס תאוצה בשל האפקטיביות שלו והחיסכון האדיר בזמן, תוך קיצור תהליכים. אך לפני שאתם מכנסים את כולם יחד בחדר ישיבות, בואו ללמוד מה חשוב לדעת על פאנל גיוס עובדים על מנת להבטיח גיוס אפקטיבי וחווית מועמד אופטימלית.
הומור יכול לגרום למחפשי עבודה להשיג משרה או לאבד אותה
מה מקומו של ההומור במקום העבודה? האם הוא יכול לסייע או להזיק ואולי גם וגם? קחו את ההומור ברצינות כשאתם משלבים אותו בתרבות הארגונית שלכם וזכרו: 1. העובדים זקוקים לצחוק מדי פעם 2. חוש הומור זה נושא שצריך לנהוג בו ביתר רגישות כלפי אנשים בעיקר בארגון הטרוגני.
העובד טען: חליתי בדלקת קרום הלב בגלל המעסיק
עובד תבע את המעסיק בגין עגמת נפש, התעמרות וגרימת מחלה. המעסיק טען מצדו שהעובד לא היה מסוגל לעמוד במשימות שהוטלו עליו ולכן עבד יתר על המידה. בית הדין פסק לטובת המעביד - זכותו לדרוש מהעובד לעמוד ביעדים ולפטרו בשל אי עמידה בציפיות.
הכירו את האפליקציות שייעשו לכם את החיים דבש
תוכנות חדשות לניהול עובדים, ניהול כישרונות, ניהול תהליך גיוס עובדים ותקשורת ארגונית יסיעו לכם לבצע את העבודה שלכם בצורה קלה יותר. אתר משאבי אנוש טאלנט-טריביון ריכז את תוכנות/אפליקציות משאבי אנוש שחשוב שתכירו לרגל השנה החדשה.
הדרכים הטובות ביותר להכיר מועמדים בזמן ראיון
שאלות עוקבות יסייעו לכם, מגייסי העובדים, להכיר היטב את המועמדים, ולתת להם תחושה (נכונה ואמיתית) שהקשבתם להם. המטרה בשאלות עוקבות היא לפתח שיחה בעלת משמעות שתחשוף את אישיותם של המועמדים