ארכיון חודשי: ינואר 2015

מחפשים עובדים מקצועיים שאתם סומכים עליהם? דרך אחת להצלחה בטוחה היא פניה לעובדי פרילנס של החברה, או יועצים/ נותני שירות עצמאיים. אתם מכירים אותם, הצלחתם מול הארגון מוכחת, ואפילו זמן הגיוס וההכשרה שלהם יהיה קצר בהרבה לעומת עובד חדש

דייברסיטי הוא כוח אסטרטגי ונחשב ליתרון בעיני מועמדים. כדי לא לוותר על היתרון הזה, על הארגון לפנות לקבוצות יעד מסוימות מוגדרות, באמצעות הרשתות החברתיות

כיצד תוכלו לשפר את מערך הגיוס שלכם בזכות יצירת ערוץ תקשורת פתוח שמאפשר למועמדים לקבל את כל המידע לו הם זקוקים בשלב זה? קבלו תשובות, מאתר Talent Circles

קריאה למנהלי משאבי אנוש לקחת את עצמם בידיים ולהפסיק לנהוג כסנדלר שהולך יחף. מס' עצות של לינקדאין: בנו לעצמכם תוכנית קריירה, אספו לעצמכם את המסקנות שלמדתם מקריאת קורות חיים של אחרים, 

משתתפי כנס HR Vision בלונדון שיתפו בעצות להתמודדות עם שוק העבודה העתידי: על משאבי האנוש להיות חדשניים ביותר. יש לשים לב כי מודל ההנהגה השתנה. יש לדאוג לכך שהלמידה בארגון תהיה כייפית

הגיע הזמן לתכנן מחדש את התרשים הארגוני, ולהכניס לתוכו את תהליכי התקשורת, את ההשפעות, את העברת הידע בין הפונקציות השונות בארגון. איך עושים את זה?

ארגונים רבים מבקשים לפרסם מודעות דרושים כדי לאגור מועמדים לשעת הצורך. אין בעיה לעשות זאת, כל עוד אתם מציינים ומתוודאים על כך במודעה. בנוסף, אם אתם מבטיחים טייטלים ניהוליים ובפועל התפקיד אינו כולל ניהול, אינכם פועלים ע"פ חוקי האתיקה

טיפים לבניית עמוד קריירה מוצלח שיסייע בגיוס טאלנטים: ראשית, העמוד חייב להיות זמין, נגיש וידידותי למשתמש. הציגו הרבה תמונות וידאו וסטילס של סביבת העבודה, ושל בעלי תפקידים בחברה 

הרצאתה של עורכת הדין רעות שמר-בגס העלתה על נס את המגמה הרצויה בעולם משאבי האנוש: להיות בקיאים ומעורבים בדיני עבודה, כדי לצמצם עלויות ונזקים פוטנציאליים. לדבריה בכנס דיני העבודה שהתקיים ב-15 בדצמבר, הרעיון הוא להשקיע במניעת תביעות, ע"י הטמעת נהלים מתאימים, אחידים וברורים בנושא

כיום לא רק לעובדים המשתכרים שכר מינימום יש חובות. פעמונים בעסקים מגיעים לארגון לסייע לעובדים להתנהל נכון יותר בבית, והארגון רק מרוויח: עובד רגוע יותר, עובד המעריך את דאגת הארגון לנושא כה מרכזי בחייו וישאר לאורך זמן במקום העבודה