ארכיון חודשי: דצמבר 2014

בכנס פיתוח הדרכה תסביר מישל וויסבקר, מנהלת תחום האינטראקטיב והעיצוב בקינאו ישראל, מדוע התוכן הטוב ביותר לא מספיק ליצירת לומדה אפקטיבית, שתתן להדרכה שלכם ערך מוסף 

סדנת פוטוסינרגיה נותנת מענה לצוותים שנמצאים בלוקיישנים שונים בעולם. היא מסייעת בנייה של צוות ותיק ופיתוחו, ונותנת מענה להדרכת מנהלים. בכנס ניהול גלובלי של ההון האנושי יפרטו על כך אולי אתר ודנה בירן

לא הייתם רוצים איזה גמד קטן או מרגל תעשייתי שיוכל להיות זבוב על הקיר כשהעובדים מדברים על התפטרות? לו הייתה לכם אפשרות להשתיל איזה פטנט בכל חדר עבודה או בכל מחשב, כזה שיתריע ברגע האמת על כל כוונה של עובד לשלוח קורות חיים למשרה אחרת או רק לחפש משרה פנויה במקום אחר, לא הייתם קופצים על ההזדמנות? בגוגל לא ממתינים להזדמנות כזו אלא מייצרים אותה. כאן ועכשיו

מהו ביטוח בריאות קבוצתי ומה הייתרונות שלו? גיל ורדי, מייסד ומנכ"ל גיל ורדי סוכנות לביטוח יציג בכנס בריאות עובדים את המושג שעשוי לשנות את תוכניות הבריאות והרווחה של מנהלי משאבי האנוש בארגונים

עובדת שהועסקה דרך חברת כוח אדם בעיריית נתניה , נשאלה ע"י מנהלה הישיר האם היא בהריון, וכשהשיבה בחיוב, פוטרה. עובדת בעירייה כתבה מכתב המגן על העובדת ומדבר בשבחה ושימש עדות בביה"ד, שקבע כי הלקוח מרוצה מתפקוד העובדת והיא פוטרה מסיבה שאינה חוקית

עובדים ששומעים שניתנת להם קרן השתלמות כהטבה, אינם מרוצים מכך, כי הם יודעים שהנטו שלהם ירד. הם מחפשים פתרונות שיסייעו להם כלכלית כאן עכשיו. מנורה מבטחים מציעה פתרון גם להווה וגם לעתיד

מהן העצות המרכזיות של מייסד Pixar ליצירת מקום עבודה יצירתי? ליצור סביבת עבודה שבה כולם יכולים לדבר עם כולם, אפשרו קבלת ביקורת מכולם, בנו תת תרבויות ע"י יצירת מחלקות חדשות 

פאטמה, סטנדאפיסטית בדואית, מופיעה כבר למעלה מ-15 שנה ברחבי הארץ והתראיינה בערוצי תקשורת רחבים. בואו לכנס חשיפת מרצים שיערך במסגרת יריד משאבי האנוש, ותכירו אפשרות מיוחדת במינה לפעילות רווחה

רון סטיוארט, מנהל Jobs4Group מציע 3 דרכים למשיכת כישרונות: בחירה בלינקדאין מכל הרשתות החברתיות, שימוש באתרי נישה מקצועיים, והפצת סירטונים

שאלות לדוגמה בעת ראיון העבודה, לזיהוי הכישורים הרכים של המועמדים: מה אתה יודע על החברה שלנו? מתי לקחת סיכון בעבודה ונכשלת? ספר על הצלחה גדולה בעבודה.