מה עושים כשטאלנט עוזב?
אחת העצות בהתמודדות עם עזיבת טאלנט חשוב היא להצמיד אליו מספר אנשים ולא רק את המחליף שלו. הטאלנט עוזב עם ידע עצום, נסו לנצל את ימיו האחרונים כעובד בארגונכם כדי להבין מהו סדר יומו, באילו נושאים הוא מטפל ומי הם הקשרים שלו
גניבה, בגידה והודאה באמת. כך נלחמים על טאלנטים!
אחת הדרכים לצוד טאלנטים לארגון היא להציג בפני המועמד הטאלנט שאלות קשות, שיציבו מראה להנהלת הארגון ושמתשובותיו ניתן יהיה ללמוד: האם החברה שלנו מוכרת בשוק? כיצד נראים בעיניו המשרדים?
חבר מביא חבר – השלב הבא
תארו לעצמכם מצב שבו אלפי אנשים, מתוך הארגון ומחוצה לו, מחפשים עבורכם טאלנטים שייאיישו משרות פתוחות. חשבתם על זה? עכשיו צאו לבנות את המודל שבו אלפי אנשים יחפשו עבורכם טאלנטים!
מעסיק, דע כי לעובד יש זכויות מכוח הנוהג!
מה עמד מאחורי פסיקה המורה למעסיק לשלם לעובדת את מבוקשה גם אם החוק היבש אינו עומד לצידה? נוהג המעסיק לשלם לכל העובדים בארגון תנאים מסוימים. כך במקרה של עובדת שתבעה את מעסיקה להמשיך בנוהג שלו
ערכים, הדדיות ומחויבות. זה מה שירוויח ארגון שתומך במילואימניקים שלו
חוסר מודעות של המעסיקים שניתן להמשיך לעבוד גם אם עובדים נעדרים הוא הגורם העיקרי שבגללו מעסיקים רבים אינם תומכים בעובדים. אז לא רק שאפשר, גם מרוויחים מכך. כך אומרת רונית רונן קרפול, דיירקטורית משאבי אנוש בסאנדיסק, שקיבלה בשבוע שעבר את אות מגן המילואים במעמד שר הביטחון והרמטכ"ל