שלום בין הדורות במקום העבודה
בני דור ה-Y ודור ה-X צפויים לעבוד זה לצד זה עוד מספר עשורים, ולכן יש ללמוד כיצד לנהל אותם בשלום. ד"ר אריקה ל. פנר, תרפיסטית תעסוקתית וסגנית נשיא בחברת Progressus Therapy מציעה: תקשרו כהלכה, צרו תוכניות משותפות, בנו צוותי עבודה מגוונים, קיימו הדרכה מגוונת, היו גמישים מבחינת הסגנון הניהולי שלכם
3 צעדים בפיטורי עובדים בשל חוסר התאמה תרבותית
אם הגעתם למסקנה שאין מנוס מפיטורים בשל אי התאמה תרבותית לארגון, אלה 3 הצעדים שעליכם לבצע: לנסח מחדש את התרבות בכל חלקי הארגון, להדגיש את הצלחתם של העובדים לטווח הארוך, סייעו להם למצוא מקום עבודה חדש
מועמד שהופלה על רקע מוצאו פוצה ב-50,000 ש"ח
מקרים כדוגמת המקרה הבא, אשר מגיעים לבתי הדין לעבודה, מוכיחים שהמועמדים אינם פרנואידים - האפליה העדתית עדיין קיימת בקרבינו. מפסק הדין שניתן בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב עולה מסר חד משמעי: צריך להילחם באפליה זו בכל דרך ובכל מחיר!
אל תשאלו!
כל מנהל השותף לתהליך גיוס העובדים, חייב לדעת בעל פה מהן השאלות שאסור לו לשאול את המועמד בראיון הטלפוני והפרונטלי: שאלות הנוגעות לגיל, האם יש ילדים או האם את מתכננת להרות, מאיזה מוצא אתה ואיפה אתה משרת במילואים
מתפטר בדין מפוטר או מפוטר בדין מתפטר
מעסיק אינו יכול לכפות על עובד סטטוס של מתפטר. כאשר עובד לא מילא משימה מסוימת - הוא עובר עבירת משמעת. כך בתביעה שהוגשה נגד חברה ע"י עובדת שעברה עבירת משמעת חמורה, פסק ביהמ"ש כי היא זכאית לקבל פיצויי פיטורין אולם ללא דמי הודעה מוקדמת
יש מודעות דרושים טובות ויש מצטיינות!
כיצד נכתוב מודעת דרושים אפקטיבית, ולא כזו שתביא להצפה של קורות חיים? באמצעות: הגדרת היכולות הרצויות של העובד הדרוש, הגדרת הניסיון והרקע הרלוונטיים, כתיבה של מידע למועמד: על תהליך הגיוס בחברה, מה יש להגיש במסגרת המועמדות, היכן ניתן למצוא מידע נוסף על התפקיד ועל החברה
גיוס חובה!
כדי להבטיח גיוס אפקטיבי, מומלץ: לחפש עובדים מעבר להגדרות החיפוש היבשות, להציע תמריצים, להבדיל בין "עובד טוב" ל"עובד שמתאים לנו", למתג את הארגון אינסייד-אאוט, תוך שמירה על שקיפות ויושרה
שימוש ברשתות חברתיות – קביעת מדיניות
בעת ניסוח מדיניות שימוש ברשתות חברתיות, מומלץ לקחת בחשבון את העובדה כי עובדים חייבים לפרוק את אשר על לבם. חוץ מהניסיונות למנוע מצבי קיצון בהם העובדים מכפישים את הארגון ברשת, מומלץ לעודד כתיבה של בלוגים אישיים אנונימיים, או בלוגים לפורטל הארגוני
בתי המשפט בעולם מותירים למעסיקים לפטר עובדים על רקע התבטאויות ברשת
כל מעסיק צריך כיום להכניס לסדר יומו את הטיפול במדיניות הרשתות החברתיות בארגון. במקרה של עובדת סוציאלית ואחות בבית חולים בארה"ב, פסק בית המשפט לטובת המעסיקים: חל איסור על עובדת סוציאלית מטעם המדינה להביע עמדות חריפות כאלה בציבור. וכן התייחס לשימוש בלשון הרע
פקחי התמת מצאו עובד שהועסק ללא היתר, המעסיק זוכה
מה שגרם לשופט לקבל את טענות המעסיק ולזכות אותו מכל אשמה הוא גם העובדה כי המעסיק פנה לגורמים במשרד התמ"ת על מנת לוודא כי הוא פועל לפי החוק, וקיבל מהם אישור להעסיק את העובד הזר