כיצד ניתן "לשדרג" עובד דרך טכנולוגיה?
במקום לאסוף את נתוני העובד, למדוד אותם ביחס לעובדים האחרים ולבצע עמו שיחת משוב - השתמשו במחשב. המחשב הוא אובייקטיבי, אוסף נתונים בכל עת ויכול להציב ראי בפני העובד, ראי המונח על ה"דש בורד" שלו במשרד באופן קבוע, ויגביר משמעותית את המוטיבציה שלו להשתפר
המוח חייב לנוח
עבודה משרדית דורשת מאמץ מנטלי לא קטן, ולכן כדי לבצע עבודה יעילה וטובה יש לאפשר לראש לנוח. לא פלא שבמדינות כמו בריטניה וגרמניה החוק אוסר לעבוד למעלה מ-48 שעות שבועיות
ארבעה מוקשים בהסדרי העסקה לא מסורתיים
מהן הסוגיות החוקיות שעל מעסיקים לשים אליהן לב, בנוגע להסדרי עבודה לא מסורתיים? פיקוח על שעות העבודה, בירור איזה חוק תקף במיקומו של העובד מרחוק, תאונות ומחלות, ועוד...
שלילת פיצויי פיטורין
נהג הסעות ששכח להוריד מההסעה ילד קטן ושכח אותו ברכב פוטר, ולאחר מכן תבע את החברה בטענה כי לא קיבל פיצויי פיטורין ודמי הודעה מוקדמת. בית המשפט קבע כי מדובר בעבירת רשלנות וכי המעסיק אינו חייב בתשלום.
גברים ונשים – זה לא עובד ביחד
גם לאחר עשרות שנים של עבודה מעורבת גברים ונשים, עדיין לשני המינים יש סדרי עדיפויות שונים זה מזה. יש לקבל את זה, וכמנהלים למצוא רעיונות ועמדות מגוונים שיתאימו לשני בני המינים