ארכיונים יומיים: 22/05/2014

התחום הנפוץ ביותר במשאבי אנוש אותו כן הוחלט למחשב בארגונים הוא גיוס עובדים. מרבית המשיבים ענו כי הבעיות הנוצרות מהיעדר בטכנולוגיה הן בתהליכי עבודה לא זורמים ולא יציבים

כדי להוציא את התוכנית לפועל, מחלקת משאבי האנוש דאגה להציב משקל דיגיטלי בכל כניסה למחלקה. כמו כן דאגה לקיום שיעורי התעמלות, קיום טורנירים של ספורט, קיום סדנאות בישול בריא ופתיחת קבוצת גמילה מעישון

עובדת תבעה את מקום עבודתה שלא פעל כנגד מטריד מינית שפעל בו. בית המשפט פסק לטובתה, וחייבו לפצות את העובדת על כך שהפר את המחויבות כלפיה

 מרגע כריתת החוזה, נוצרו יחסי עובד מעביד על כל היבטיהם: עיתון ידיעות אחרונות קיבל עיתונאי לעבודה, שני הצדדים חתמו על חוזה העסקה וברגע האחרון המעסיק ביטל את העסקתו. העובד תבע ובית המשפט פסק כי בנוסף להתנהלות הלא תקינה ולפיצויים הגדולים שהעיתון צריך לשלם לעובד - יש לפצותו על גרימת עוגמת נפש

גם ניהול לקוי של מנהלים זוטרים היא סיבה מרכזית לתחלופה גבוהה של עובדים. הדבר נובע מאי הכשרה ניהולית או כישורי ניהול דלים, לאחר שעובדים מקבלים את התפקיד הניהולי בזכות כישורים מקצועיים בלבד

עיסוי קבוע שיתבצע אחת לחודש על ידי מעסים מוסמכים, ישמש כפתרון בריאותי לטווח ארוך וכרפואה מונעת. הוא אף עשוי לחסוך מארגונים הוצאות על ריהוט אורטופדי וארגונומי. בד בבד, זה גם יעשה לעובדים טוב על הנשמה ויענה על צרכי הרווחה