יש מודעות דרושים טובות ויש מצטיינות!
כיצד נכתוב מודעת דרושים אפקטיבית, ולא כזו שתביא להצפה של קורות חיים? באמצעות: הגדרת היכולות הרצויות של העובד הדרוש, הגדרת הניסיון והרקע הרלוונטיים, כתיבה של מידע למועמד: על תהליך הגיוס בחברה, מה יש להגיש במסגרת המועמדות, היכן ניתן למצוא מידע נוסף על התפקיד ועל החברה
גיוס חובה!
כדי להבטיח גיוס אפקטיבי, מומלץ: לחפש עובדים מעבר להגדרות החיפוש היבשות, להציע תמריצים, להבדיל בין "עובד טוב" ל"עובד שמתאים לנו", למתג את הארגון אינסייד-אאוט, תוך שמירה על שקיפות ויושרה
שימוש ברשתות חברתיות – קביעת מדיניות
בעת ניסוח מדיניות שימוש ברשתות חברתיות, מומלץ לקחת בחשבון את העובדה כי עובדים חייבים לפרוק את אשר על לבם. חוץ מהניסיונות למנוע מצבי קיצון בהם העובדים מכפישים את הארגון ברשת, מומלץ לעודד כתיבה של בלוגים אישיים אנונימיים, או בלוגים לפורטל הארגוני
בתי המשפט בעולם מותירים למעסיקים לפטר עובדים על רקע התבטאויות ברשת
כל מעסיק צריך כיום להכניס לסדר יומו את הטיפול במדיניות הרשתות החברתיות בארגון. במקרה של עובדת סוציאלית ואחות בבית חולים בארה"ב, פסק בית המשפט לטובת המעסיקים: חל איסור על עובדת סוציאלית מטעם המדינה להביע עמדות חריפות כאלה בציבור. וכן התייחס לשימוש בלשון הרע
פקחי התמת מצאו עובד שהועסק ללא היתר, המעסיק זוכה
מה שגרם לשופט לקבל את טענות המעסיק ולזכות אותו מכל אשמה הוא גם העובדה כי המעסיק פנה לגורמים במשרד התמ"ת על מנת לוודא כי הוא פועל לפי החוק, וקיבל מהם אישור להעסיק את העובד הזר
מדוע מערך הגיוס שלכם לא עובר את סף הבינוניות?
כדי לא לקבל החלטות לגבי מועמדים על סמך האינטואיציות הטבעיות שלנו, אתר משאבי האנוש HR Morninng מציע לקבל חוות דעת מגורמים שונים בארגון: מנהל הצוות, איש צוות, נציג משאבי אנוש ואף פקידת הקבלה המקבלת את המועמד הנכנס לחברה