צוותים מצליחים הם צוותים שמדברים
ע"פ מחקר של אליסטייר שפרד מאוניברסיטת סאות' האמפטון, צוותים יכולים להגיע להצלחה מסחררת אם ידברו ביניהם. הכל מתחיל מבניית הצוות - בחירת האנשים המתאימים זה לזה תרבותית. כמו כן יש לעקוב ולוודא כי האווירה בין חברי הצוות היא נעימה מספיק. חילופי המידע בין העובדים צריכים להיות קצרים ושוטפים
לחלוק את הבונוס
האם אפשר להפיק תועלת רחבה יותר מהבונוס המוענק לעובדים? יש חברות הכוללות במסגרת תוכנית הבונוסים שלהן גם הזדמנות לעובדים לתרום לקהילה. לדוגמא, מוענקים לעובדים שוברים של סכומי כסף אותם הם יכולים לתרום לכל מקום שירצו
הארגונים בארה"ב לוקחים על עצמם את "תיק הבריאות"
פרויקט העלאת המוטיבציה של העובדים והוזלת עלויות לארגון בעקבות מחלות, כולל פעולות כמו: שקיפות בניהול נושא הבריאות בארגון, ניהול מערכי הסברה אפקטיביים, תגמול כספי לעובדים המשתתפים למשל בסדנאות גמילה מעישון, הקמת "מסלולי בריאות" גם לבני משפחתם של העובדים
כך תתפסי פיקוד
מרדית' לפור מאתר Levo אומרת שכדי להיות נשים מנהיגות ולהתגבר על החסר הטבעי של מאפייני המנהיגות, עלינו לסגל לעצמנו תודעה של מנהיגה. כמו כן יש להשתמש בשפת גוף מתאימה
חוק שעות נוספות שמציע בנט – טוב למעסיק או לעובד?
החוק מאפשר למעסיקים ולעובדים גמישות בשעות העבודה: ביום אחד לעבוד פחות שעות, וביום אחר להשלים אותן. מאפשר למעסיקים להיות גמישים בשעות העבודה ללא חשש להוצאות כספיות כבדות עם כל שעת עבודה נוספת מחד, מאפשר להם להיות גמישים עבור העובדים בשעות העבודה ולהגביר איזון עבודה-בית מאידך
ניהול רזה בגיוס עובדים
בגיוס עובדים למשל, גישת הניהול הרזה דוגלת בכך שכאשר מצאנו מועמד אחד או מספר מועמדים בודדים מתאימים והתחלנו עמם את תהליך הגיוס - נפסיק לחפש מועמדים נוספים.
גיוס עובדים מנקודת הראות של מנהל מכירות
פלטשר ווימבוש, בעליה של חברת ייעוץ שמתמחה בהתאמת אנשים לארגונים, אומר שכדי לשפר משמעותית את איכות גיוס העובדים לארגון יש להשתמש במנהל המכירות כמודל לחיקוי: לזהות היכן הסיכויים הטובים ביותר, לפנות לכל מקור אפשרי, הצגת שאלות בפני המועמדים/ הלקוחות שתביא למעורבותם
הטרדה מינית – האמנם נטל ההוכחה על המתלוננת?
בשנים האחרונות ארעו מקרים רבים בהם ארגונים לא תלו את התקנון האוסר הטרדה מינית, והדבר הביא לכך שחובת ההוכחה לא חלה על המתלוננות
יש משהו בריא בסביבה?
הארגון, שרוצה שהעובדים שלו יהיו בריאים ואפקטיביים יותר, יכול (וצריך) לבוא לקראת אותו עובד - על ידי יצירת סביבת עבודה בריאה יותר: באמצעות סביבה נקיה יותר ופחות ידידותית למחלות, יצירת סדר ותכנון שעות העבודה וסדר היום, ומתן אפשרות לאכול ליד השולחן ולא לחטוף ארוחות כבדרך אגב
חדרי עבודה כבר לא מיוצרים ב-ONE SIZE
כיום ניתן להבין מהי התרבות הארגונית ומי השקפתו של ארגון, ברגע שנכנסים בשעריו, מתוך הרצון להיות ייחודי: כך ארגון הדוגל באורח חיים בריא, יציב מכונות לממכר חטיפי אנרגיה ואוכל בריא, ויחזיק בכתליו חדר כושר. ארגון אחר בארה"ב שרבים מעובדיו מעריצים את הסדרה "חברים", החליט לעצב את המשרדים בדומה לסדרה