5 טיפים לניהול צוותים מוכווני תוצאות
טיפים להובלת סגנון ניהול מוכוון תוצאות: אין למהר לגייס, מחשבה כיצד להשתמש נכון בכוח האדם העומד לרשותנו, הורדה מלוח המשימות פעילויות שאינן הכרחיות, ביצוע הכשרה לעובדים נוספים, קביעת לוח הזמנים ע"י העובדים
רוצים לחזק את המוטיבציה? שנו את כללי המשחק
הסרת מכשולים הכרחית להעלאת המוטיבציה של עובדים: חסימת הגישה למשאבים, חוסר החלטיות של המנהל בנוגע למשימה, וקטנוניות כלפי העובדים
נשים חוששות מפרישה יותר מאשר גברים
חברת הביטוח Aon ערכה מחקר שמצא כי נשים גם חוסכות פחות כסף לעת זקנה, בהשוואה לגברים. אם ישוו תנאי ההעסקה של נשים לאלה של הגברים, הדבר יהווה פתרון
כללי מפתח להצלחה בהשמות
כיצד תגדילו את ההצלחה בהשמות? באמצעות קשרים מעולים עם הארגונים המגייסים ועם המועמדים, ובאמצעות מילוי תפקידכם כמתווכים. מחלקות משאבי אנוש העובדות עם חברות השמה כמקור גיוס, יכולות לעודד את החברות לפעול בדרך זו כדי להגיע אל היעד הנכסף - איוש המשרה ע"י עובד מתאים
מוכשרים אך בטלנים – מה עושים עם זה?
ג'נין פופיק, מייסדת ומנכ"לית חברת Vertical Response, מונה שלושה טיפוסים בטלניים מרכזיים, וממליצה לרדת לשורש הבעיה כדי לטפל בה. מנהלים רבים מגיבים בהעלמת עין והדבר מסכן את כל עובדי הצוות ואת הצלחת המחלקה כולה
מיזמים להגברת המוטיבציה אינם יעילים כשאין מעורבות
את מעורבות העובדים יש לטפח באמצעות למידה והתפחות - ולשם כך צריכות לפעול מחלקות ההדרכה ומשאבי האנוש יד ביד. כך למעורבות יתווסף ממד המוטיבציה
תהיו טובים אל העובדים שלכם, אבל לא תמיד נחמדים
בטור ב-Harvard Business review אומר דן פלוטה כי בסופו של דבר המטרה של כל מנהל היא לא להיות קשוח מאוד או נחמד מאוד, אלא ליצור אווירה של מצוינות ולהוציא מעובדיו את המיטב. על כך יש ליידע את העובדים מראש, ובעצם לבקש מהם רשות לפעול כדי שיהיו עובדים מצוינים
מחקר: כך שינתה המציאות הכלכלית את מעגל החיים
על פי המחקר, הצעד הראשון שיש לעשות למען מערכת עבודה ולמידה מודרנית היא שקיפות גדולה יותר בין תוכניות הלימודים באקדמיה, לבין מסלולי הקריירה במקומות עבודה
חיזוי ביצועים על ידי ניטור ערכים
ערכים וביצועים מושפעים זה מזה. כאשר התיישרותם של עובדים עם ערכי החברה פוחתת, צפויה ירידה בתפוקה. כאשר היעדים האסטרטגיים אינם תומכים בערכי הליבה, עובדים יתקשו לממש אותם
ל-HRus דרוש/ה איש/ אשת טלמרקטינג
ל-HRus דרוש/ה איש/ אשת טלמרקטינג למשרה מלאה. דרישות: יכולות מכירה מוכחות והבנה בעולם משאבי האנוש