כנס פיתוח מקורות הגיוס – סיכום
מאות משתתפים מקהילת משאבי האנוש גדשו את מרכז וואהל כדי להשתתף בשני הכנסים. סיכמנו עבורכם את כנס מקורות הגיוס
כנס למידה ופיתוח ארגוני – סיכום
אירוע משאבי אנוש הגדול בישראל כלל מעל 800 משתתפים, ונחלק שני כנסים. הנה סיכום כנס למידה ופיתוח ארגוני
רוצים תפוקה? אל תגידו לעובדים שהם נראים עייפים
מחקר מצא שכאשר נאמר לאדם כי הוא ישן פחות, או כי הוא נראה עייף - הוא יהיה עייף בפועל. על כן כדי לעודד תפוקת עבודה גבוהה, אל תאמרו לעובדים שהם נראים עייפים, נהפוך הוא
בניית מסלול קריירה – לא לצעירים בלבד
מדוע כדאי לארגון לבנות מסלול קריירה גם לעובדים המבוגרים? כי הם כן רוצים שינוי, כי הזיכרון הארגוני חשוב, כי הם צריכים יותר הדרכות והכשרות לעומת עובדים צעירים
עסק קטן יכול לתת לעובד סיפוק גדול
באתר משאבי האנוש Human Capitalist פורסמו תוצאות סקר שהראו כי כשמדובר בשימור עובדים ושביעות רצונם - גודל העסק אינו קובע. עסקים קטנים אומנם לא יכולים לתת לעובדיהם כסף לארוחות, אך הם יכולים לתת להם גמישות, ששווה לא פחות
העובד עשה מצווה וקיבל בתמורה מכתב פיטורים
שופטת בית הדין האזורי בחיפה פסקה לטובת העובד, שגרסתו היתה אמינה, וגזרה על המפעל להחזירו לעבודה במיידית לאחר שפגע בשמו הטוב ובסיכוייו למצוא מקום עבודה חדש