למה העובדים שאתם רוצים לא מתלהבים מכם?
תוכנית הפעולה שפירטה ננסי פארקס באתר - ere.net באה לפתור את שלוש הטעויות הנפוצות בתהליך גיוס עובדים הגורמות לכך שמועמדים אינם מתלהבים מהארגון.
הענן מספק שוב פתרון הדרכה אולטימטיבי והפעם ברמה המקומית
המגזר הציבורי אינו נתפס כחדשני ביותר, אבל דווקא בו ניתן למצוא דוגמאות טובות למערכי הדרכה אלקטרוניים ומערכות הדרכה דיגיטליות. לדוגמה: במחוז שמפיין שבמדינת אילינוי בארה"ב הוטמעה מערכת הדרכה בענן ופרויקט הלמידה הדיגיטלית הגדול בישראל הוא דווקא במערכת החינוך.
ראיון עם יעל שרעבי על מערכות ניהול נוכחות של עובדים
התמורה הארגונית של מערכות לניהול נוכחות עובדים עולה בהתמדה. מעבר לניהול שעות, ניהול נוכחות וניהול חופשות, מערכות ניהול הנוכחות נותנות מענה לצרכים הארגוניים ועוזרות כיום אפילו בתכנן עתידי ובמעקב בזמן אמת אחר תכנון-ביצוע. בראיון עם יעל שרעבי מסינריון מערכות ניסינו להבין מה הם החידושים בתחום ולמה השימוש במערכות ניהול נוכחות רק יתרחבו בעתיד הקרוב.
מחקר: עובדים שונאים את הקיוביקלס שלהם
מחקר רחב היקף שבוצע לאחרונה מצא כי עובדי הקיוביקלס הינם בין העובדים הכי פחות מרוצים. להשפעת הרעש וחוסר הפרטיות בסביבת העבודה הייתה השפעה קריטית על חוסר שביעות הרצון ממקום העבודה.
רוב העובדים יחפשו משרה חדשה ב-2014
יותר ויותר עובדים מצהירים על חוסר שביעות רצון ממקום העבודה. ארגונים שישכלו לשלב בין פיתוח מקורות גיוס ושימור עובדים ישיגו יתרון תחרותי גדול על המתחרים. אז למה זה קורה? ומה ניתן לעשות בנידון? במכתבה הבאה...
יש בשוויץ מנהלים שמרוויחים פי 200 מהעובדים והעם בסדר עם זה
נושא הגבלת שכר המנהלים טופס כותרות בישראל ואכן הפער בין השכר הגבוה לשכר הנמוך גדל בהתמדה, אך במשאל עם שנערך לאחרונה בשוויץ ההצעה להגבלת פערי שכר בין מנהלים לעובדים נפסלה.
חיבור לביזנס באמצעות הטמעת מערכת מדדי HR
עמית ניב, מנהל שכר והטבות בחברת מכתשים אגן, הציג בכנס השנתי למשאבי אנוש 2013 את תהליך הטמעת המדדים במכתשים אגן באמצעות מערכת חילן BI.
עובדי קבוצת eWave התנדבו בחנוכה במחלקת הילדים בבית לוינשטיין
פעילות רווחה חברתית והתנדבות עובדים בעידוד ההנהלה ובארגון משאבי אנוש יכול לתרום בהיבטים שונים לארגון ולקשר של העובדים אליו. בקבוצת eWave לדוגמה מתנדבים מדי חג!